Возмещение затрат на обучение после увольнения без уважительной причины

Истец, компания, подал иск к ответчику, тренеру по безопасному вождению, о возмещении затрат на обучение. 25 августа 2022 года между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязался работать в организации истца два года после завершения обучения, иначе возместить расходы на обучение. Ответчик завершил обучение 4 октября 2022 года и приступил к работе, однако 30 июля 2023 года уволился по собственному желанию. Истец считает увольнение без уважительной причины и требует вернуть расходы на обучение в размере 40 386,41 руб. и оплату государственной пошлины в размере 1 412 руб.

Бездеятельность ЖСК по устранению нарушений охраны труда оспаривается в суде

... Истец утверждает, что в результате проверки, проведенной в рамках надзора за соблюдением трудовых прав граждан, было установлено, что ФИО2 не прошел обучение по охране труда, что нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда. ... Истец требует признать бездействие ЖСК «Микроб-1» незаконным и обязать председателя пройти обучение и проверку знаний по охране труда для соблюдения требований законодательства.

Иск о защите прав учащихся: Прокурор требует устранить нарушения безопасности в школе

... Проверка, проведенная в здании школы, выявила состояние, угрожающее безопасному обучению, включая дефекты покрытия, отделки, отсутствие горячего водоснабжения, а также необходимость замены устаревших оконных блоков и системы пожарной сигнализации. ...