Взыскание расходов на обучение из-за нарушения условий ученического договора

Полный текст дела

Дело № 2-2832/2024 УИД 03RS0002-01-2023-10462-72 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 апреля 2024 года город Уфа Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца по доверенности ФИО4, ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, УСТАНОВИЛ: публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование исковых требований истец указал, что 26 ноября 2021 г. мeждy IIAO «ОДK-УMПО» и Сергeeвой К.А. заключен договop № на пpофeccиoнальное обyчение профеccии: шлифовщик, сроком на 6 месяцев. По зaвеpшeнию учeничеcтвa 27 мая 2022 г. c ответчиком был заключен трудовой договор № в качестве шлифовщикa 3 pазpяда. Условиями ученического договора (пункт 2.3.8), трудового догoвоpа (пункт 3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичeства после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лeт. B случае расторжения трудового договора (пункт 3.20), ученического догoвopа (2.3.9) ученик обязан возместить рaбoтодатeлю полyчeнные за вpeмя ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные рaбoтoдатeлeм наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Oтветчик в нарушение требований ученического и трудового договоров не отработал после обучения 2 года и уволился из объединения по собственному желанию. Согласно справке за период обучения работодателем произведены следующие выплаты: стипендия ответчику в размере 81 440 руб, доплата наставнику в сумме 56 661,52 руб. Общая сумма затрат составила 138 805, 52 руб. В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 97 612,24 руб. (137 805, 52 руб. / 24 мес. * 17). На основании изложенного, истец просит суд взыскать c отвeтчикa в свою пользу сумму расходов в связи с yченичeством в размере 97 612,24 руб., а также расходы по оплатe государственной пошлины в размере 3 128 pуб. В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме. В судебном заседании ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что была вынуждена уволиться, поскольку не было жилья в г. Уфа, а на квартиру, в которой она проживала, обращено взыскание, поскольку она находилась в залоге у банка. Также ответчик возражала относительно заявленных требований о взыскании доплаты наставнику, поскольку, по мнению ответчика, наставник не выполнял свои наставнические функции. Выслушав участвующие в деле стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему. Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О). Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что приказом № от 26 ноября 2021 г. ФИО1 принята в ПАО «ОДК-УМПО» на должность шлифовщик-ученик, с ней заключен ученический договор № от 26 ноября 2021 г., по условиям которого ПАО «ОДК-УМПО» проводит профессиональное обучение ученика ФИО1 по профессии шлифовщик, сроком на 6 месяцев. В соответствии с пунктом 2.3.8 договора ученик обязуется проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. В соответствии с пунктом 2.3.9 договора ученик обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, и иные затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию, либо совершает виновные действия, за которые его увольняют. Согласно приказу № от 2 декабря 2021 г. за учеником ФИО1 закреплены наставники ФИО5, ФИО6 27 мая 2022 г. между ПАО «ОДК-УМПО» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность шлифовщика 3 разряда. Далее, 29 декабря 2022 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Таким образом, судом установлено, что ФИО1 нарушила обязательства, предусмотренные пунктами 2.3.8, 2.3.9 ученического договора, а также п. 3.20 трудового договора отработать у работодателя не менее двух лет. Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, на условиях заключенных с ответчиком ученического договора и трудового договора. Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика в размере 97 612, 24 руб., судом проверена, суд признает ее верной, которая подтверждается представленными в материалы дела справкой-расчетом о затратах на обучение бывшего работника ФИО1, расчетными листками ФИО1, сводной сметой затрат. Доводы ответчика о том, что она вынуждена была уволиться в связи с отсутствием жилья в г. Уфа не могут рассматриваться, по мнению суда, уважительными причинами увольнения. Ответчик уволилась по собственной инициативе, что в силу приведенных выше положений закона влечет за собой возмещение им затрат, связанных с обучением. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения ответчика с работы и исключающих возмещение затрат на обучение, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем доводы ответчика суд принимаются как необоснованные. Также ответчиком доказательств возврата истцу расходов, понесенных на ее обучение, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежат взысканию расходы за обучение в сумме 97 612, 24 руб. Доводы ответчика о необоснованном взыскании денежных средств, выплаченных работодателем наставнику, судом признаются необоснованными, поскольку пунктом 2.3.9 договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика. В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 128 руб. Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: исковые требования публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением - удовлетворить. Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 0273008320) расходы, понесенные на обучение в размере 97 612 руб. 24 коп. Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 0273008320) расходы на уплату государственной пошлины в размере 3 128 руб. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение суда составлено 09 апреля 2024 года. Судья Искандарова Т.Н.