Требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск

Полный текст дела

Дело № 2-3038/2024 УИД 03RS0002-01-2024-001480-68 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации города Уфа 27 мая 2024 года Калининский районный суд город Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В., при секретаре Федоровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллиной М.Г. к Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации, установил: Сафиуллина М.Г., Васелькарамов Р.Н. обратились в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что работали в Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан в различных должностях, с ДД.ММ.ГГГГ им перестали выплачивать заработную плату. Просят взыскать в пользу Сафиуллиной М.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 465 750 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период 34 054,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 635 045,32 руб., в пользу Васелькарамова Р.Н. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период 5 772,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 123 903,02 руб. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Васелькарамова Р.Н. к Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск выделено в отдельное производство, передано по подсудности в Кировский районный суд Республики Башкортостан. В судебном заседании Сафиуллина М.Г., ее представитель Байгазаков А.Х. иск поддержали. Представитель ответчика – адвокат Могилевский Г.А. иск не признал. Изучив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сафиуллина М.Г. состояла в трудовых отношениях с Централизованной религиозной организацией Духовное управление мусульман Республики Башкортостан в должности главного бухгалтера. Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 465 750 руб. Согласно штатному расписанию Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан оклад главного бухгалтера составляет 45 000 руб., уральский коэффициент – 6 750 руб. (л.д.128-135). Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 465 750 руб., из следующего расчета: 414 000 руб. (51 750 руб. х 8 месяцев) + 16 342, 10 руб. (51 750 руб. : 19 дней х 6 дней). Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему. В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку суду не представлены локальные нормативные акты, в которых был бы определен срок выплаты заработной платы, то он принимается как 1 число следующего месяца. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы: Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 171 2 507,29 ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 543,38 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 3 343,92 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 142 2 082,07 ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 543,38 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 2 918,70 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 110 1 612,88 ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 543,38 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 2 449,51 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 80 1 173,00 ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 543,38 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 2 009,63 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 48 703,80 ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 543,38 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 1 540,43 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 20 293,25 ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 543,38 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 1 129,88 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 24 372,60 ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 17 293,25 665,85 Сумма задержанных средств 51 750,00 ? Период Ставка, % Дней Компенсация, ? ДД.ММ.ГГГГ – 12.05.2021 5 12 207,00 Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 34 054,09 руб. Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 635 045,32 руб. В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все использованные отпуска. В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Порядок расчета среднего заработка, помимо статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирован Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно пункту 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск является с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (месяц, предшествующий увольнению) - 12 полных месяцев. Среднедневной заработок Сафиуллиной М.Г. составляет 1 711,79 руб. исходя из следующего расчета: ежемесячная оплата труда составляет 45 000 руб. (оклад) + 15% (уральский коэффициент) = 51 750 руб. в месяц; совокупный доход за отчетный период составляет 621 000 руб. (51 750 руб. * 12 месяцев); среднедневной заработок до вычета НДФЛ составляет 1 766,21 руб. (621 000 руб. / 12 / 29,3); среднедневной заработок после вычета НДФЛ составляет 1 536,60 руб. (1 766,21 - 13%). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сафиуллиной М.Г. не использовано 588 дней отпуска (28 дней х 21 год), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11,67 дней (5 месяцев х 2,3333 дня (28 дней : 12 месяцев)), всего за период работы у ответчика истцом не использовано 599,67 дней. Доказательств предоставления Сафиуллиной М.Г. отпуска в период ее работы ответчиком не представлено. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом. 1 536,60 руб. * 599,67 дн. = 921 452,92 руб. (средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск). Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2021 год компенсация за неиспользованный отпуск составляет 635 045,32 руб. (л.д.72). Разрешая ходатайство представителя ответчика – адвоката Могилевского Г.А. о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, а также ходатайство Сафиуллиной М.Г. о восстановлении пропущенного процессуального срока, суд приходит к следующему. В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Сафиуллина М.Г. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, последний день подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление предъявлено ею в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском процессуального срока. В судебных заседаниях Сафиуллина М.Г. поясняла, что с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ она ухаживала за больными маломобильными родителями ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страдающими деменцией, которые нуждались в постоянном присмотре. В подтверждение данных доводов истцом представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная администрацией сельского поселения Байдавлетовский сельсовет, согласно которой пенсионеры по старости и инвалиды 3 группы ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) и ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) нуждались в постоянном уходе по состоянию здоровья, в связи с чем с 2019 года проживали у дочери ФИО1 в . Согласно справке серии МСЭ-2004 № от ДД.ММ.ГГГГ Хайбуллину Г.А. установлена инвалидность 2 группы бессрочно. Согласно справке серии МСЭ-2004 № от ДД.ММ.ГГГГ Хайбуллиной М.Т. установлена инвалидность 3 группы бессрочно. Из справки поликлинического отделения № ГБУЗ РБ ГКБ № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Хайбуллина М.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживавшая по адресу: , наблюдалась по прикреплению в ГБУЗ РБ ГКБ № , была инвалидность 3 группы с 2005 года бессрочно. Выраженное ухудшение состояния наблюдалась в течение 2022-2023 годов: перестала самостоятельно передвигаться, появилось недержание мочи, ограничение самообслуживания; нуждалась в постоянной посторонней помощи. В связи с тяжестью состояния ДД.ММ.ГГГГ направлена на МСЭ с целью усиления группы инвалидности и разработки программы реабилитации. ДД.ММ.ГГГГ установлена 1 группа инвалидности, дата смерти ДД.ММ.ГГГГ. Диагноз: В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей муж Сафиуллиной М.Г. – Сафиуллин И.Г., дети Сафиуллин И.И., Сафиуллина Г.И. пояснили, что с 2019 года родители Сафиуллиной М.Г. постоянно проживали у них, поскольку нуждались в постороннем уходе, к концу 2020 года состояние здоровья ухудшилось, их невозможно было оставить одних, вся семья занята на работе весь день, в связи с чем в мае 2021 года Сафиуллина М.Г. уволилась с работы для осуществления полноценного круглосуточного ухода за своими престарелыми родителями. Отец ФИО1 – ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ, мать Сафиуллиной М.Г. – Хайбуллина М.Т. умерла ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельствами о смерти (л.д.53, 56). Кроме того, в судебных заседаниях истец Сафиуллина М.Г. поясняла, что в период работы бывали задержки выплаты заработной платы, в момент увольнения в мае 2021 года председатель – муфтий ЦРО ДУМ РБ Биргалин А.А. обещал погасить задолженность по заработной плате после поступления на счет ЦРО ДУМ РБ денежных средств. В декабре 2023 года на счет ответчика поступили денежные средства, однако задолженность по заработной плате не погашена. Проработав у ответчика главным бухгалтером более 20 лет, учитывая, что и ранее заработная плата выплачивалась с задержкой, она верила работодателю, полагала, что после поступления денежных средств на счет работодатель рассчитается с ней, погасив образовавшуюся задолженность. Довод истца о том, что заработная плата выплачивалась с задержкой, подтверждается представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами, из которых следует, что заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.139-140), заработная плата за январь, февраль 2020 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.142-143), заработная плата за март, апрель 2020 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.141-142), заработная плата за май, июнь 2020 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.152), заработная плата за июль, август 2020 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.153-154). Суд признает вышеуказанные доводы истца Сафиуллиной М.Г. обоснованными, причины пропуска срока обращения в суд - уважительными. Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных статьями 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе). Доказательств выплаты заработной платы, предоставления истцу в период его работы отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, контррасчет взыскиваемых сумм не представлен. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 465 750 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 34 054,09 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 635 045,32 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 874,25 руб. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: удовлетворить иск Сафиуллиной М.Г. Взыскать с Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан (ИНН 0274038221) в пользу Сафиуллиной М.Г. (паспорт №) задолженность по заработной плате 465 750 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 34 054,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 635 045,32 руб. Взыскать с Централизованной религиозной организации Духовное управление мусульман Республики Башкортостан (ИНН 0274038221) в доход местного бюджета государственную пошлину 13 874,25 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфа. Председательствующий: Р.В. Рахимова