Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда гендиректора к работодателю

Полный текст дела

УИД № Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Уфа 01 апреля 2024 года Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М. при секретаре Габбасовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Андрея Владимировича к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Пономарев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указав, что он работает на предприятии ООО «Спецэлектромонтаж» с "17" января 2008 г. в должности генерального директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ(далее договор). "19" июня 2011г. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение к договору о переводе на должность исполнительного директора. "22" сентября 2021г. между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение к договору о переводе на должность генерального директора. Соглашением установлена заработная в размере 300 000рублей. В период с "22" сентября 2021г. по "31" марта 2022г. Ответчиком совершены в отношении меня неправомерные действия (бездействие), а именно не выплата заработной платы. Так дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ мне установлен должностной оклад в размере 300 000(Триста тысяч) рублей. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору от "17" января 2008 г., соглашением установлена заработная плата в размере 20 000рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору от "17" января 2008 г.(далее соглашение), соглашением установлена заработная плата в размере 50 000рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору от "17" января 2008 г.(далее соглашение), соглашением установлена заработная плата в размере 100 000рублей в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 856 364 рублей 00 копеек. Таким образом, Ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истец в адрес ООО «Спецэлектромонтаж» направил копию искового заявления ДД.ММ.ГГГГ. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составит: 7дней и 25 месяцев *20 000рублей= 506 364,00 рублей. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составит: 2 месяца *50 000рублей= 100 000,00 рублей. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составит: 2,5 месяца *100 000рублей= 250 000,00 рублей. Согласно выписки из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ функции единственного исполнительного органа согласно устава исполняет генеральный директор Пономарев Андрей Владимирович. На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит: Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» № в пользу истца Пономарева Андрея Владимировича заработную плату в размере 856 364 рубля 00 копейки, за период с 22.09.2021г. по 15.03.2024г. Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 152 804рубля 55копеек. Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» № в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500000рублей. Истец Пономарев А.В. в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что предприятие несколько лет дохода не имеет, но банкротом не признано, на предприятии единственный работник это он, генеральный директор, ДД.ММ.ГГГГг. им был с двух сторон подписан трудовой договор как со стороны работодателя и работника. Помощник прокурора Исрафилова И.И. просила в удовлетворении исковых требований отказать. Третьи лица извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон, извещенных надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Судом установлено и из материалов дела следует, что между Пономаревым А.В. и ООО «СпецЭлектроМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения на основании трудового договора, Пономарев А.В. назначен на должность генерального директора. Трудовой договор заключен между ООО «Спецэлектромантаж» в лице генерального директора Пономарева Андрея Владимировича и Пономарева Андрея Владимировича, именуемого в дальнейшем Работник. Следовательно Пономарев А.В. заключил трудовой договор со стороны работодателя и работника. Далее "19" июня 2011г. между Пономаревым А.В. и Ответчиком в лице генерального директора Калугиным П.В. заключено дополнительное соглашение к договору о переводе на должность исполнительного директора. "22" сентября 2021г. между Пономаревым А.В. и Ответчиком в лице Пономарева Е.А. заключено дополнительное соглашение к договору о переводе на должность генерального директора. Соглашением установлена заработная в размере 300 000рублей. В период с "22" сентября 2021г. по "31" марта 2022г. По мнению истца Пономарева А.В. ответчиком совершены в отношении Пономарева А.В. неправомерные действия (бездействие), а именно не выплата заработной платы. Так дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 300 000(Триста тысяч) рублей. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от "17" января 2008 г., соглашением установлена заработная плата в размере 20 000рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору от "17" января 2008 г.(далее соглашение), соглашением установлена заработная плата в размере 50 000рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение№ к трудовому договору от "17" января 2008 г.(далее соглашение), соглашением установлена заработная плата в размере 100 000рублей в месяц. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 856 364 рублей 00 копеек. Согласно выписки из ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ функции единственного исполнительного органа согласно устава исполняет генеральный директор Пономарев Андрей Владимирович. Также учредителями данного предприятия являются: Пономарев Евгений Андреевич, сын Пономарева А.В., у него номинальная стоимость доли в рублях составляет 297 000рублей, размер доли 99%; Селезнев Алексей Анатольевич, у него номинальная стоимость доли в рублях составляет 3000рублей, размер доли в процентах 1%. Решением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «СпецЭлектроМонтаж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Зайцев Владимир Владимирович (приложение №). Пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника. Руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В пункте 2 статьи 129 Закона о банкротстве указано на обязанность конкурсного управляющего уволить работников должника предварительно уведомив их об увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. На дату введения конкурсного производства директором ООО «СЭМ» являлся Калугин П.В. Директор должника передал конкурсному управляющему Зайцеву В.В. бухгалтерскую документацию должника, в отношении бывших работников уведомил конкурсного управляющего, что все трудовые договоры с работниками Общества расторгнуты в процедуре наблюдения, представил соответствующие документы. Факт отсутствия в штате работников на дату введения процедуры конкурсного производства (ДД.ММ.ГГГГ) подтверждали сданные Обществом налоговые декларации в ИФНС № по , где ООО «СЭМ» зарегистрировано в качестве налогоплательщика, а также отчетами в ПФ РФ, в ФСС РФ. Определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А50-25202/2013 производство о банкротстве ООО «СпецЭлектроМонтаж» прекращено. В ходе конкурсного производства бывший работник Пономарев А.В. не обращался к конкурсному управляющему с требованием о выплате ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, также Пономарев А.В. не обращался в суд общей юрисдикции с таким требованием. В связи с отсутствием трудовых отношений отсутствовала обязанность Общества начислять и выплачивать заработную плату Пономареву А.В. Из вышеизложенного следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Пономаревым А.В. и ООО «СЭМ» был расторгнут до ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие записи о прекращении трудовых отношений с ООО «СЭМ» в трудовой книжке Пономарева А.В. (если такой записи не существует в действительности) свидетельствует об отсутствии интереса у работника в должном оформлении документа о трудовой деятельности. С учетом указанного выше следует, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СЭМ» и Пономаревым А.В., на которое ссылается истец в исковом заявлении, было заключено в отношении уже расторгнутого трудового договора и не может быть принято в качестве доказательства наличия трудовых отношений, а также доказательством установления истцу заработной платы в размере 300 000 руб. в месяц. В Едином государственном реестре юридических лиц в отношении ООО «СЭМ» внесена запись ГРН № о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 является единоличным исполнительным органом Общества (директором). Единоличный исполнительный орган общества (директор) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают в частности, в результате избрания на должность, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Из сказанного следует, что между Пономаревым А.В. и ООО «СЭМ» сложились трудовые отношения в результате избрания на должность. Наличие трудовых отношений обязывает Общество выплачивать работнику заработную плату, согласно установленному окладу. Учитывая, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым директору установлен оклад 300 000 руб. заключено в отношении расторгнутого договора, следует, что Пономарев А.В. не доказал размер своей заработной платы. Также Пономарев А.В. не доказал, что заработная плата ему вообще начислялась. Доказательством начисления заработной платы являются следующие документы: расчетные листы и отчетность (декларации) представленные в налоговую инспекцию, в ПФ РФ, подтверждающие факт того, что заработная плата работнику ФИО9 действительно начислялась. Общество «СЭМ» зарегистрировано в ИФНС № по в качестве налогоплательщика. Если ООО «СЭМ» начисляет директору заработную плату, следовательно, Общество является плательщиком страховых взносов, который обязан начислять и уплачивать в бюджетную систему Российской Федерации страховые взносы с начисленной заработной платы. Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/470(л утверждена форма расчета по страховым взносам (отчет РСВ), порядка ее заполнения и представления расчета по страховым взносам в электронной форме. Отчет РСВ - ежеквартальный отчет по страховым взносам всех видов: на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Отчет сдают все организации и предприниматели, которые являются страхователями, даже если нерегулярно уплачивают взносы за своих сотрудников. При заполнении отчета РСВ фактическая выплата не играет роли, так как в РСВ отражается вся начисленная сумма по каждому работнику персонально и отдельно, именно начисленная заработная плата является объектом обложения страховыми взносами. Истец Пономарев А.В. не представил в суд ни расчетные листы, ни штатное расписание, ни табели учета рабочего времени. В материалах дела нет доказательства направления в налоговый орган отчетности по форме РСВ, из которой можно было бы установить действительно ли директору начислялась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ и в каком размере. А если заработная плата Пономареву А.В. не начислялась, следовательно, у работодателя нет задолженности перед ним. Только на истце лежала функция по начислению и выплате самому себе заработной платы. Все доказательства по начислению заработной платы могут находиться только у истца, так как он является единственным работником и единоличным исполнительным органом и представление таких документов, если таковые имеются, зависит только от волеизъявления истца. Ответчик в настоящее время действует с ведома и с согласия истца, и соответственно имеет такую же позицию, что и истец. В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда. Характер трудовых правоотношений между работником и основан прежде всего на власти и подчинении. В рассматриваемой ситуации возник спор в отношениях между Пономаревым А.В. как работником и работодателем в лице одного и того же физического лица. Важным является то, что мажоритарным участником Общества является сын истца - Пономарев Евгений Андреевич (99% доли). Суд приходит к выводу, что между Пономаревым А.В., Обществом «СЭМ» и мажоритарным участником Пономаревым Е.А. отсутствует трудовой спор. При обращении в суд истец Пономарев А.В. преследовал иные цели, никак не связанные с защитой нарушенных прав работника. При наличии в штате юридического лица работников, организация обязана предоставлять отчетность (декларации) в налоговый орган по месту регистрации юридического лица в качестве налогоплательщика. Как руководитель Общества Пономарев А.В. обязан соблюдать действующее законодательство в силу ст. 273 ТК РФ. В п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации» указано, что трудовая функция руководителя организации в силу статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе удовлетворении исковых требований Пономарева Андрея Владимировича к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд решил: В удовлетворении исковых требований Пономарева Андрея Владимировича к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий судья Ю.М. Ивченкова