Киселев А.С. подал иск в суд с требованием взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2023 по 30.04.2023 в размере 221 049 рублей, а также проценты за задержку. Истец утверждал, что ответчик не выполнил свои обязательства по доплате персональной надбавки за должность заместителя директора по строительству и не выплачивал зарплату за исполнение обязанностей руководителя проектов.
Дело 2-6776/2023 УИД: 78RS0014-01-2023-004828-10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 октября 2023 года город Санкт - Петербург Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе: председательствующего судьи Смирновой Е.В., при секретаре Чурбаковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киселева Алексея Сергеевича к акционерному обществу «ВАПОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, – УСТАНОВИЛ: Киселев А.С. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2023 по 30.04.2023 г.г. в размере 221 049 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывал, что ответчиком в нарушение принятых на себя обязательств в период с 01.02.2023 по 30.04.2023 г.г. не производилась доплата персональной надбавки по занимаемой должности заместителя директора по строительству по договорной работе, не выплачивалась заработная плата за исполнение должностных обязанностей руководителя проектов. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об отложении не просил. Ответчик в лице представителя адвоката Грязновой И.М. против удовлетворения иска возражал по доводам, приведенным в письменных возражениях на иск. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Как установлено судом, 01 февраля 2017 года Киселев А.С. принят на работу в ЗАО «ВАПОР» на должность менеджера отдела продаж на неопределенный срок по основному месту работы (л.д. 6-7), впоследующем неоднократно переводился на иные должности. Дополнительным соглашением № от 01 августа 2019 года Киселев А.С. переведен на должность заместителя директора по строительству по договорной работе с 01 августа 2019 года с окладом 92 920 (девяносто две тысячи девятьсот двадцать) рублей (л.д. 22), дополнительным соглашением № от 30 декабря 2021 года работнику установлен должностной оклад в размере 104270 рублей. В соответствии с п. 4.2 дополнительного соглашения № от 25 января 2018 года к Трудовому договору работник, по результатам выполнения трудовых обязанностей, имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и положением о премировании, действующим в организации Работодателя. Согласно Положению об оплате труда работников АО «ВАПОР», утвержденного Приказом Генерального директора от 29.01. 2021 года № № (далее Положение) в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Пунктом 2.3. Положения установлено, что премиальная оплата труда предполагает стимулирующие или поощрительные выплаты работникам, производимые сверх заработной платы и не являющимися гарантированными: персональная надбавка и единовременная премия, премия по итогам работы за календарный год (годовая премия). Пункт 2.4 Положения устанавливает, что постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных, персональные надбавки. Пункт 5.1. Положения устанавливает, что персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам и может устанавливаться работникам Общества. Пункт 5.2 Положения предусмотрено, что персональная надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой и носит срочный характер. Пункт 5.3 Положения определяет, что «конкретный размер надбавки устанавливается приказом Генерального директора Общества». Согласно п. 5.6. Положения персональная надбавка устанавливается с даты, указанной в приказе Генерального директора и действует только в течение срока, на который она установлена. Согласно Приказу генерального директора б/н от «29» января 2021 года персональные надбавки в Обществе устанавливаются сроком на один месяц для всех сотрудников. Указанное подтверждается ежемесячными Приказами об установлении персональной надбавки истцу (№ № от 30.04.2021, № № от 31.05.2021, № № от 30.06.2021 № № от 30.07.2021, № № от 31.08.2021, № № от 30.09.2021, № № от 29.10.2021, № № от 30.11.2021, № № от 31.12.2021, № № от 31.01.2022, № № от 28.02.2022, № от 30.03.2022, № от 29.04.2022, № от 31.05.2022, № от 30.06.2022, № от 29.07.2022, № от 31.08.2022, № от 30.09.2022, № от 31.10.2022, № от 30.11.2022, № от 30.12.2022, № от 31.01.2023 г.). Приказов генерального директора, об установлении персональной надбавки истцу за период с 01 февраля 2023 года по 30 апреля 2023 года и до настоящего времени не издавалось, персональная надбавка истцу не устанавливалась. Условиями трудового договора не установлена обязанность Работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию или персональную надбавку. Выплата стимулирующих надбавок является правом как указано выше, а не безусловной обязанностью работодателя, потому считаем, что основания для возложения на работодателя - ответчика обязанности по выплате истцу персональной надбавки за указанный в исковом заявлении период отсутствуют. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вышеустановленные обстоятельства вопреки доводам иска свидетельствуют о правомерности действий работодателя в вопросе начисления и выплаты персональных надбавок, а потому иск в этой части подлежит отказу. Разрешая требование Киселева А.С. о выплате ему дополнительных денежных средств в размере 23 000 тысяч рублей за выполнение дополнительной работы, определенной в Дополнительном соглашении № от 01 октября 2021 года, судом установлено, что первоначально в вышеуказанном Дополнительном соглашении срок его действия определен до 30 сентября 2026 года (л.д. 27). В Приказе № от 01.10.2021 года о выполнении дополнительной работы, срок совмещения сокращен до определенной даты – 31 декабря 2021 года (л.д. 172), в указанном приказе содержится отсылка к дополнительному соглашению № от 01.10.2021 года, т.е. срок совмещения измене Приказом № от 01.10.2021 года. Это согласуется с правом работодателя самостоятельно определять те, или иные кадровые решения. Приказом № от 01.01.2022 года определен срок выполнения истцом дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 1 января 2022 года по 31 января 2023 года. (л.д. 171). Оба приказа истцом подписаны. Таким образом, работником дано согласие в порядке ст. 60.2 ТК РФ на работу по совмещению в срок по 31.01.2023 года, после этой даты работодатель согласия работника на совмещение на иной период не испрашивал, совмещение прекратилось, и Киселев А.С. не вправе требовать выплаты заработной платы за совмещение должностей. С учетом изложенного, доводы иска о том, что истцу заработная плата за период с февраля 2023 по апрель 2023 года выплачивалась не в полном объеме не нашли своего подтверждения и иск Киселева А.С. в этой части, так и в части дополнительного требования о взыскании штрафных санкций, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежит отказу. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, - РЕШИЛ: Исковые требования Киселева Алексея Сергеевича, ИНН № оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: Смирнова Е.В.
Оригинал дела:
Дело на сайте судаЗвоните! Консультация бесплатная. Звонок бесплатный.