Взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред

Истец Привалова С.А. подала иск к ООО «СК «Мегастрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 650 653 рубля 02 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 152 725 рублей 41 копейка, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 151 853 рубля 92 копейки и морального вреда в размере 30 000 рублей. Истец была нанята на должность инженера-сметчика с окладом 63 500 рублей, однако с определенной даты выплаты заработной платы прекратились. Трудовой договор был расторгнут, при этом истец не использовала 81 день отпуска. В результате задержки заработной платы истец утверждала, что было причинено моральное страдание.

Полный текст дела

УИД 78RS0020-01-2023-005667-85 Дело № 2-1387/2024 Санкт-Петербург РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Зейналовой К.О., при секретаре Четчуевой В.Г., с участием представителя истца Шулепиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 00.00.0000 гражданское дело по иску Приваловой С.А. к ООО «СК «Мегастрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Привалова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СК «Мегастрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 в размере 650 653 рубля 02 копейки, без учета (за вычетом) НДФЛ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 725 рублей 41 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 151 853 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указав, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым истец была принята на должность инженера-сметчика с окладом 57 500 рублей в месяц, дополнительным соглашением к договору от 00.00.0000 должностной оклад истца увеличен до суммы 63 500 рублей. С 00.00.0000 работодатель перестал своевременно выплачивать заработную плату, заработная плата с 00.00.0000 года ей до настоящего времени не выплачена, задолженность перед истцом составляет 650 653 рублей 02 копейки. 00.00.0000 трудовой договор между сторонами был расторгнут. За период работы с 00.00.0000 по дату увольнения истец не использовала 81 календарных дней отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, составляет 152 725 рублей 41 копейка, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 151 853 рубля 92 копейки. В результате длительной невыплаты заработной платы действиями ответчика истцу также причинен моральный вред в связи с нарушением её трудовых прав. Истец Привалова С.А. в судебное заседание не явилась, воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на ведение дела в суде через представителя. Представитель истца Приваловой С.А. – Шулепина Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «СК «Мегастрой» в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила возражения на иск, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что с 00.00.0000 судьей Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области Рычковой О.И. в отношении ООО «СК «Мегастрой» введена процедура наблюдение (дело № А56-111493/2023). Также в период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года истец отсутствовала на рабочем месте, документов свидетельствующих об уважительности причин неявки не предоставляла, в связи с чем требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются необоснованными (л.д. 54-55). Третье лицо временный управляющий ООО «СК «Мегастрой» Владимирова Е.И. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как подтверждено материалами дела, 00.00.0000 между сторонами заключен трудовой договор № 0, в соответствии с которым истец принята на должность инженера-сметчика, истцу установлен должностной оклад в размере 57 500 рублей в месяц. 00.00.0000 между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, в соответствии с которым истцу установлен должностной оклад в размере 63 500 рублей (л.д.17-21). 00.00.0000 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника приказ № 0 от 00.00.0000 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 26). Согласно расчетным листкам за 00.00.0000 ООО «СК «Мегастрой» долг предприятия на конец года перед истцом составляет 650 653 рубля 02 копейки (л.д.23-26). Как следует из объяснений истца, заработная плата за период с 00.00.0000 в размере 650 653 рубля 02 копейки до настоящего времени истцу не выплачена. Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что в период с 00.00.0000 истец отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются необоснованными, поскольку доказательств того, что в период с 00.00.0000 года истец отсутствовала на рабочем месте ответчиком не представлено. Таким образом, судом установлено и не оспорено ответчиком, что ООО «СК «Мегастрой» имеет задолженность перед истцом по заработной плате и выплатам, производимым при увольнении. Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Частью 4 указанной статьи на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно расчёту истца, среднедневной заработок Приваловой С.А. составил 650 653 рубля 02 копейки за вычетом НДФЛ (л.д.11). Учитывая вышеизложенное, поскольку ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в указанный истцом период не представлено, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 00.00.0000 в размере 650 653 рубля 02 копейки. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно, записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истцом не использованы 81 день отпуска за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 (л.д. 27). Доводы истца о непредоставлении в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 работы истца отпусков, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались. Согласно расчету истца размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 152 725 рублей 41 копейка (6 500/29,3 = 2 167,24 среднедневной заработок истца) (2 167,24 ? 81 = 152 725,41). Учитывая изложенное, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 152 725 рублей 41 копейка. Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, суд соглашается с расчетом истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 151 853 рублей 92 копеек. Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 151 853 рублей 92 копеек, подлежат удовлетворению. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 30 000 рублей. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «СК «Мегастрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 13 052 рублей 32 копеек. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 124 750 рублей 07 копеек подлежит немедленному исполнению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Приваловой С.А. к ООО «СК «Мегастрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить. Взыскать с ООО «СК «Мегастрой» (ОГРН № 0) в пользу Приваловой С.А. (паспорт гражданина Российской Федерации № 0) задолженность по заработной плате в размере 650 653 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 725 рублей 41 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 151 853 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 124 750 рублей 07 копеек подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «СК «Мегастрой» (ОГРН № 0) в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 13 052 рублей 32 копейки. Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Решение принято судом в окончательной форме 00.00.0000

Оригинал дела:

Дело на сайте суда
Нужна консультация юриста?

Звоните! Консультация бесплатная. Звонок бесплатный.