Возврат на работу и восстановление заработка после незаконного увольнения

Истец, [Фамилия, Имя], обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Он был трудоустроен на должность контролера лома и отходов металла 26.02.2021. 03.10.2023 истец получил приказ об увольнении, датированный 04.10.2023, по основанию заявления сотрудника. Однако истец утверждает, что не писал такого заявления, а также был вынужден подписать его при приеме на работу. В день увольнения он работал и не собирался уходить по собственному желанию. После увольнения истец прошел обследование и операцию в больнице. Он считает, что увольнение было незаконным, так как у работодателя не было правовых оснований для его прекращения. В связи с вышеизложенным, истец требует признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула.

Оспаривание увольнения и взыскание компенсации за моральный вред и заработную плату

Острикова А.С. подала иск к ООО «ТехМаркетингГрупп», оспаривая законность своего увольнения и требуя изменить дату увольнения, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Она работала в компании с 03.08.2022 в должности веб-дизайнера, не получая трудовой договор на руки. 22.08.2023 Острикова узнала о своем увольнении по основанию, указанному в приказе от 15.08.2023, однако утверждает, что не писала заявление на увольнение. Она считает, что это увольнение незаконно и привело к финансовым и моральным страданиям. Исковые требования включают признание увольнения незаконным, изменение даты увольнения на дату решения суда, компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред в размере 95 000 руб.

Иск о восстановлении трудовых прав и признании увольнения незаконным из-за давления со стороны руководства

Истец Арбузова Н.Г. подала иск к ООО ТрансГеоСервис, требуя восстановить ее трудовые права, признать увольнение незаконным, отменить соответствующий приказ, восстановить в должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. ... После больничного её вызвали в кабинет, где стало необходимо написать заявление об увольнении, иначе, как заявлял свидетель, её уволят по статье из-за невыносимых условий труда. В результате, ДД.ММ.ГГГГ она вынуждена была написать заявление об увольнении. Ответчик не выдал ей трудовую книжку в день увольнения, что также считает нарушением законодательства. После увольнения Арбузова обратилась с жалобой в прокуратуру. ...

Иск о восстановлении в трудовых правах и взыскании заработной платы после увольнения

Кондратьева Е.Г. подала иск к ООО «Север-Продукт» с требованием изменить основание и причину своего увольнения, взыскать невыплаченную заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула. Она работала бухгалтером по трудовому договору, когда работодатель уведомил ее о прекращении действия электронной цифровой подписи и предложил написать заявление об увольнении. ... Она просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а также взыскать невыплаченную зарплату за апрель и май 2023 года в размере 55 228,80 руб. и средний заработок за время вынужденного прогула. Ответчик не удовлетворил требование об изменении формулировки увольнения.

Судебный спор о восстановлении на работе и взыскании компенсаций после увольнения по собственному желанию

Ниязова А.С. подала иск к ООО «Каркаде» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, процентов и компенсации морального вреда. ... Ниязова утверждает, что её вынудили написать заявление об увольнении после того, как она начала интересоваться северной надбавкой. По её словам, после этого её руководитель стал придираться и угрожать увольнением. ... В ответ представители ответчика заявили, что истец фактически не работала с сентября 2022 года из-за больничного и сама написала заявление об увольнении. Они настаивают на том, что истец не высказывала возражений против увольнения и не отозвала своё заявление.

Спор о незаконном увольнении и восстановлении трудовых прав работника

Овчинцев А.В. подал иск против ООО «ОРИМИ ТРЭЙД» с требованиями признать незаконными приказы о сокращении, изменить формулировку и дату своего увольнения, а также взыскать зарплату, премию, компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что при увольнении 21 июня 2021 года ссылаясь на сокращение, работодатель нарушил трудовое законодательство. В иске также указано, что необходимо изменить запись в трудовой книжке на увольнение по инициативе работника с датой 13 декабря 2021 года. Овчинцев требует выплаты за период вынужденного прогула, разницу выходного пособия и проценты за задержку зарплаты.

Иск о признании незаконным увольнения и компенсации морального вреда из-за предполагаемого дисциплинарного проступка

Субхангулов В.М. подал иск против ООО «Компания «ТЕХНОТЕКС» с требованием признать его увольнение незаконным, изменить основание увольнения, взыскать выплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ... Субхангулов утверждает, что процедура увольнения и служебной проверки была нарушена, а предоставленные сведения о его якобы нарушениях закупочной процедуры являются недостоверными. Он требует отмены приказа об увольнении, изменения формулировки на увольнение по другой статье Трудового кодекса, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В иске также содержится просьба о немедленном исполнении части взыскания за вынужденный прогул.

Оспаривание незаконного увольнения главного бухгалтера с требованием компенсации морального вреда

В судебном разбирательстве по делу Дочиевой С.Ю. против ООО «Глория» истец оспаривает увольнение, оформленное приказом от 27.09.2023, ссылаясь на его незаконность. Она утверждает, что работала главным бухгалтером с 2017 года до увольнения и была вынуждена подать заявление по собственному желанию под влиянием негативной обстановки и оскорблений со стороны руководства. Истец считает, что ни она, ни ее трудовые права не были должным образом защищены: она не была ознакомлена с приказом об увольнении, ей не предоставили возможность дать объяснения по поводу дисциплинарного взыскания, и ей не выдали вкладыш в трудовую книжку. Дочиева требует признать увольнение незаконным, изменить основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, отменить ранее наложенные дисциплинарные взыскания и взыскать компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. Судом было прекращено производство по делу в части требований о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с отказом истца от этого требования.

Спор о незаконном увольнении и восстановлении на работе в сфере здравоохранения

Майорова Г.В. обратилась в Кировский районный суд г. Хабаровска с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая психиатрическая больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Истец была уволена на основании п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ, однако считает увольнение неожиданным, так как ее не предупреждали о предстоящем увольнении, не объяснили причины и не ознакомили с приказом. ... Майорова утверждает, что ее увольнение было незаконным, и просит суд восстановить ее в должности и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Требование о выдаче трудовой книжки и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред после увольнения

Истица Васильева А.А. подала иск к АО «Комбинат «Нева» с требованиями обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о заработной плате, изменить дату увольнения, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, неустойку и компенсацию морального вреда. ... По ее словам, после конфликтов ей было предложено написать заявление об увольнении, что она и сделала. Основными требованиями иска стали: заработная плата за период вынужденного прогула, неустойка за задержку выдачи трудовой книжки и моральный вред за травлю и вынужденное увольнение.

Иск о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение

Мочалов Е.Н. подал иск к Западно-Сибирской Дирекции по тепловодоснабжению с просьбой признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Увольнение было произведено на основании пп.«Г», п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что истец считает неправомерным. Он требует отмены приказа, восстановления в должности, выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, а также судебных расходов в размере 5 000 рублей.

Судебный спор о незаконном увольнении и моральном вреде из-за недостатка документации по испытательному сроку

Согласно материалам дела, истец Усольцева Н. В. подала иск к своему работодателю, колледжу, о признании незаконным увольнения. ... Усольцева оспаривает причины своего увольнения, утверждая, что факторы, касающиеся самоспасателей, к ней не относятся, поскольку она не работала в колледже в тот период. Также она заявила, что под давлением директора была вынуждена написать заявление на увольнение, что нанесло ей моральный вред. ... Вместо этого она просила суд признать приказы о дисциплинарной ответственности и увольнении незаконными, изменить формулировку увольнения на собственное желание, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ...

Восстановление работника после увольнения под давлением начальства: требования о взыскании зарплаты и морального вреда

Истец Колобов Н.В. подал иск к ПАО «Тюменские моторостроители» с требованиями о восстановлении на работе в должности инженера-конструктора, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула на сумму 451 470,96 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и почтовых расходов 222 рублей. В основе иска лежит утверждение, что Колобов был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны начальника отдела, который утверждал, что Колобов не может продолжать работать. Перед увольнением Колобов был госпитализирован, но находился в стабильном состоянии. ...

Признание увольнения незаконным и взыскание компенсаций за вынужденный прогул

Истец Коркин обратились в суд с иском к ООО «Строительное управление РСТ» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ... Он узнал о приказе об увольнении за прогул, изданном ДД.ММ.ГГГГ, и считает его незаконным, основываясь на том, что увольнение произошло без оправданных причин.

Увольнение под давлением: иск о восстановлении на работе и компенсации вреда

Куйдина А.Н. подала в суд иск к ФКУ ИК-5 УФСИН России о признании незаконным ее увольнения, произошедшего по приказу от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ. Она утверждала, что увольнение было вынужденным, так как после восстановления на работе по решению суда с ней стали необоснованно придираться, ухудшилось отношение руководства, и ей предоставили неблагоприятные условия труда. Куйдина также отметила, что ее здоровье ухудшилось, она находилась на больничном в день увольнения и фактически была отстранена от работы. В иске истец требовала восстановление на работе, компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред в размере 30 000 рублей.

Восстановление на работе после увольнения без согласия: иск о компенсации и моральном вреде

ФИО1 подал иск к ООО «ТИТАН» о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Истец указал, что в период отпуска он был уволен без согласия, на основании приказа работодателя, при этом соответствующее заявление об увольнении им не было написано. Истец утверждает, что после увольнения работодатель настойчиво просил его написать заявление об увольнении задним числом. ... Истец требует восстановления в должности, выплаты среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула из-за увольнения во время беременности

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «ТГК-1» с просьбой восстановить её в должности ведущего инженера сектора по работе с обращениями и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Истичица утверждает, что была беременна на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию и на дату издания приказа об увольнении. Размер взыскания составляет 3915 рублей в день с момента увольнения до даты решения суда.

Оспаривание увольнения из-за несоответствия причин и статуса вакансии

Витюшев П.А. подал иск к ООО «ИННПО», оспаривая законность своего увольнения, требуя восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул. ... В уведомлении об увольнении указано, что трудовой договор прекращён из-за завершения работы по должности. Витюшев отказался подписывать это уведомление, после чего ему направили акт об увольнении, где причиной указано сокращение штата. ... Суд установил, что работа по строительству не завершена, и на момент увольнения должность Витюшева в компании сохранялась, поскольку в штатном расписании осталась вакансия инженера. Витюшев просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Необоснованное увольнение: восстановление на работе и перерасчет компенсаций за вынужденный прогул

Малышенко Е.О. подал иск против ГБУ РО «ГП № 16» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на незаконное увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ворошиловский районный суд признал увольнение незаконным, восстановил истца на работе и назначил выплату заработной платы за вынужденный прогул в размере 193 225,24 рублей и компенсацию морального вреда в 10 000 рублей, оставив остальные требования без удовлетворения. ... После уточнения исковых требований Малышенко запросил увеличить размер компенсации за прогул до 442 616,84 рублей и морального вреда до 40 000 рублей, учитывая изменение времени вынужденного прогула.

Незаконное увольнение: работник оспаривает сокращение штата и требует восстановления на работе

Ломиворотов К.В. подал иск к АО «НИИЭП» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. ... Ломиворотов считает, что увольнение не соответствует законодательству, так как реального сокращения должности не произошло, а лишь изменилось её наименование. В связи с этим истец просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать среднемесячную заработную плату за период вынужденного прогула.

Спор о незаконном увольнении и восстановлении на работе при ликвидации компании

ФИО1 подал иск против АО «Омскгоргаз», требуя восстановления на работе, признания незаконным приказа об увольнении и выплаты компенсации за вынужденный прогул. ... Увольнение произошло в связи с ликвидацией компании, о чем он был уведомлён конкурсным управляющим. ФИО1 считает увольнение незаконным, поскольку фактическая ликвидация компании не была завершена — арбитражный суд не вынес решения о завершении конкурсного производства, и АО продолжало свою деятельность. Он также указывает на нарушение порядка увольнения, так как уведомление о расторжении договора было выдано с нарушением установленного срока. Кроме того, истец настаивает, что приказ об увольнении подписан неправомочным лицом — техдиректором, а не конкурсным управляющим. Он полагает, что увольнение было дискриминационным из-за его работы в другом учреждении, где имел место конфликт с одним из руководителей АО «Омскгоргаз». В итоге ФИО1 требует признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Увольнение под давлением: иск о восстановлении на работе и компенсации ущерба

Макаркин И.А. подал иск против ОГАУЗ «ТФМЦ» с просьбой признать свое увольнение по ст. 80 ТК РФ незаконным, восстановить на рабочем месте и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждал, что увольнение произошло под давлением работодателя, поскольку заявление о прекращении трудовых отношений было написано во время болезни и не отражало его истинное намерение. ... Он также отметил, что весь процесс увольнения сопровождался фактическим психологическим давлением со стороны работодателя, включая неоднократные и необоснованные требования по поводу его отсутствия и предложение уйти в отпуск без сохранения заработной платы. В результате, истец считает, что увольнение было вынужденным, и требует восстановления и компенсации ущерба.

Требование о признании увольнения недействительным и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред

Андреев Д.В. подал иск против ООО «ПРМ Иннополис» с требованием признать недействительным приказ об увольнении от 15.06.2023 и установить дату увольнения как 23.11.2023 с основанием "по собственному желанию". Он также требует компенсацию за вынужденный прогул в размере 1 466 110 рублей 79 копеек и моральный вред в размере 100 000 рублей. В обоснование иска Андреев указывает, что с июля по ноябрь 2023 года не получал от работодателя заказов и оплаты, и узнал о своем увольнении только после его окончания, документов об увольнении не получал.

Оспаривание незаконного увольнения из-за отсутствия согласия профсоюза

Маракасов А.В. подал иск к ПАО «Северсталь», оспаривая законность своего увольнения, произошедшего по причине сокращения должности вальцовщика профилегибочного агрегата. ... Маракасов просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Оспаривание незаконного увольнения и компенсация морального вреда

Герасимова А. А. подала иск к ИП Топчяну М. С. с требованиями признать незаконным приказ об увольнении от 14.02.2023, изменить причину увольнения в электронной трудовой книжке на увольнение по соглашению сторон, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 218 935,2 рубля. Истец, работавшая с 05.09.2022, оспаривает увольнение, основанное на обвинении в прогулe, утверждая, что не нарушала трудовых обязанностей. ...

Спор об увольнении: иск о восстановлении на работе и возмещении убытков

М.А. Казанцева подала иск к ООО «Мультитракс» о признании незаконным ее увольнения, изменении формулировки основания увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, среднем заработке за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ... Увольнение произошло по инициативе работодателя на основании однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, что М.А. Казанцева оспаривает, утверждая, что написала заявление об увольнении по собственному желанию 22 августа 2023 года, которое было согласовано работодателем, а последний рабочий день был 5 сентября 2023 года. По ее словам, работодатель не ознакомил ее с приказом об увольнении, не произвел окончательный расчет и не выдал трудовую книжку. М.А. Казанцева считает уголовные действия работодателя незаконными и требует изменить основание увольнения на увольнение по инициативе работника, а также выплатить разницу в заработной плате до установленного минимума, средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Проверка законности увольнения проводника после давления со стороны начальства

Истец, проводник пассажирских вагонов из Владивостока, обратилась в суд с иском о признании незаконным своего увольнения. ... Начальство обвинило истца, что она и её напарница мыли вагоны в пути, и потребовало написать заявление об увольнении. Несмотря на давление и угрозы со стороны заместителя начальника депо, истец не хотела увольняться, однако, в стрессовом состоянии подписала заявление о своей отставке, которое считает вынужденным. Увольнение произошло на основании её заявления, что истец считает недобровольным. Она просит суд восстановить её на работе, признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Спор о восстановлении на работе и выплате зарплаты после увольнения за прогул при отсутствии уведомления о приказе

Богатырев А.О. подал иск в суд против Муниципального автономного учреждения культуры «Городской культурно-досуговый центр «Единение» с требованием восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Он работал звукооператором с 02.11.2018 до увольнения, о котором узнал 30.01.2024, через личный кабинет Госуслуг. Увольнение произошло на основании п.п.2 п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, однако истец утверждает, что с приказом не был знаком, трудовую книжку не получил, а объяснений по факту увольнения не требует. ... Он оспаривает законность увольнения и требует восстановления срока обращения в суд, признания приказа о увольнении незаконным, выплаты 56 551 руб. за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 35 000 руб. из-за душевных страданий и финансовых трудностей.

Оспаривание увольнения и восстановление на должности санитарки

Исаханян М.И. обратилась в суд с иском против начальника ВМА, оспаривая приказ от 03.08.2022 об увольнении. Она требовала признать приказ незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, признать недействительной запись в трудовой книжке, восстановить её в должности санитарки, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за не выплаченную зарплату и компенсацию морального вреда. В обоснование своей позиции Исаханян указала на отсутствие оснований для увольнения.

Иск о признании незаконным увольнения директора под давлением и компенсации ущерба

ФИО1 подал иск против ООО УО «» о признании незаконным его увольнения с должности директора, произошедшего 04.12.2023. По словам истца, в этот день он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением ФИО15 и ФИО3, которые сообщили ему о намерении назначить нового директора и пообещали трехкратную компенсацию. ... Он не был ознакомлен с приказом об увольнении и не получил трудовую книжку. ФИО1 считает, что процедура увольнения была нарушена, и попытался отозвать заявление, однако его запрос был отклонен из-за назначения другого директора. В ответ на отказ он обратился в суд, прося восстановить пропущенный срок обращения, признать увольнение незаконным и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. ...

Восстановление на службе и взыскание зарплаты после увольнения за скрытие судимости

ФИО2 подал иск в суд с требованием восстановить его на службе в органах внутренних дел и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Он утверждает, что его увольнение, произведенное приказом врио начальника в соответствии с пунктом 5 части 3 статьи 82 ФЗ №342-ФЗ, было незаконным. Основанием для увольнения стало заключение служебной проверки, выявившей сокрытие судимости при назначении на службу. ... ФИО2 просит признать результаты служебной проверки и увольнение незаконными, восстановить его на службе и взыскать оплату за вынужденный прогул.

Восстановление на должности водителя войсковой части после увольнения под давлением во время болезни

Истец, водитель войсковой части, обратился в суд с иском о признании незаконным приказа командира об увольнении. Он просит восстановить его на должности, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, невыплаченную премию и компенсацию moralного вреда. ... Истец утверждает, что заявление об увольнении было написано под давлением, и увольнение произошло во время его болезни.

Оспаривание законности увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Истец Зайцева О.А. подала иск против УМВД России по Вологодской области и ОМВД России по Вытегорскому району, оспаривая законность своего увольнения, продиктованного приказом от 31.10.2023. Увольнение было основано на п.п. «а» п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанное с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. Зайцева считает увольнение незаконным и требует признать приказ недействительным, восстановить её на работе, выплатить 100 000 рублей морального ущерба и зарплату за время вынужденного прогула, а также аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

Увольнение с нарушением сроков и условий контракта: иск о восстановлении на службе и компенсации ущерба

ФИО1 подал иск к УМВД России с просьбой признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на службе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. ... Истец считает, что его увольнение нарушает закон, так как приказ был издан до истечения месяца, в течение которого он мог отозвать заявление об увольнении. ... Кроме того, он указывает, что с приказом об увольнении ознакомлен позже, чем это должно было быть, и оспаривает правильность определения периода его отпуска, утверждая, что ему не был предоставлен дополнительный отпуск и время на проезд. В связи с этим истец требует выплаты заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Спор о признании срочного трудового договора бессрочным и восстановлении на работе

Валеев С.Ф. подал иск к ООО «ТП Инжиниринг», требуя признания срочного трудового договора от 10.08.2021 заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе в должности инженера, признания увольнения незаконным, а также взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Валеев утверждает, что работал по срочному трудовому договору с 10.08.2021 по 29.12.2023 и не согласен с увольнением, так как считает договор незаконным.

Уволенная сотрудница оспаривает законность увольнения за пьянство и требует восстановления на работе

Бородулина Н.Г. подала иск к автономному учреждению социального обслуживания «Октябрьский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о незаконности своего увольнения. ... Бородулина просит суд признать приказ об увольнении недействительным, восстановить её на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей. Суд удовлетворил иск частично, признав увольнение незаконным и обязав немедленно восстановить истца на работе.

Оспаривание увольнения кондуктора в связи с инвалидностью и недостатком медицинских оснований

Беляева Е.Н. подала иск к МУТТП г. Смоленска, оспаривающий законность ее увольнения, и потребовала восстановление на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ... Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ года ему сообщили, что его состояние здоровья не позволяет продолжать работу, и произвели увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, якобы в связи с отсутствием подходящих вакансий. Беляева утверждает, что не получала предложений о переводе на другую должность и не была ознакомлена с приказом об увольнении. Она считает увольнение незаконным, указывая на отсутствие медицинского заключения о невозможности выполнения должностных обязанностей и нарушения процедуры увольнения. Истец просит суд признать приказ об увольнении незакононным, восстановить его на работе и взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Спор о незаконном увольнении и восстановлении на работе после сокращения должности

Овчинникова Т.С. подала иск против МБУ «Централизованная библиотечная система» о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. ... Овчинникова не была ознакомлена с приказом об увольнении и утверждает, что не отказывалась от работы, требуя соблюдения порядка сокращения и возможности выбора между вакантными должностями. Кроме того, истец отметила, что увольнение было произведено во время её отпуска, что нарушает трудовое законодательство. Она требует признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её в должности, аннулировать запись об увольнении и взыскать с ответчика компенсацию за моральный вред и заработную плату за время вынужденного прогула.

Изменение основания увольнения и взыскание морального ущерба после увольнения по инициативе работодателя

Жерносек Е.Ю. обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Сибирь» с просьбой изменить основание и дату ее увольнения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей и оплату вынужденного прогула. Она утверждает, что была принята на работу в отдел правового обеспечения и увольнение произошло по инициативе работодателя после того, как другой сотрудник не вышел из декретного отпуска, хотя на момент увольнения это было не предусмотрено. Жерносек полагает увольнение незаконным, поскольку считает, что действия работодателя были направлены на ее увольнение с нарушением прав. ...

Восстановление на работе и взыскание заработной платы после увольнения под давлением

... Данеева была уволена 4 сентября 2023 года на основании заявления, согласно которому увольнение происходило по ее инициативе. Однако истец утверждает, что увольнение было вынужденным, так как в период отпуска её проинформировали о закрытии кабинета невролога и отсутствии подходящей работы. Данеева утверждает, что на момент увольнения не имела намерения покидать место работы и не получила предложения о переводе на другую должность. Она также отметила, что приказ о увольнении был издан в ответ на её отсутствие на работе после конфликта с работодателем. Прокурор настаивал на том, что увольнение было незаконным и содержал требования о восстановлении Данеевой на месте врача невролога, выплате заработка за период вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Судебное разбирательство также касалось вопросов добровольности и истинности волеизъявления Данеевой на увольнение, на что указывали предоставленные доказательства. ...

Оспаривание незаконного увольнения и взыскание компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред

Вздоров А.Д. подал иск против ООО «Мебельторг», оспаривая законность своего увольнения, состоявшегося 06.04.2022. ... Однако, 12.12.2023 апелляционный суд признал приказ об увольнении незаконным, назначив компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и взыскание государственной пошлины. Вздоров требует компенсацию за временной период вынужденного прогула с 03.03.2022 по 11.01.2024, сумму которой он оценил в 1 962 198 руб. 05 коп. (без учета индексации). Он также изменил исковые требования, увеличив сумму компенсации за время вынужденного прогула до 2 592 839 руб. 49 коп. и морального вреда до 300 000 руб.

Иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда вследствие незаконного увольнения под угрозой

Залищук Н.Ю. подала иск к ПАО «Московская кондитерская фабрика «Красный Октябрь» с требованием признать недействительным приказ об увольнении, восстановить её на работе и взыскать компенсацию морального вреда. Она утверждает, что была вынуждена написать заявление об увольнении из-за морального давления со стороны своего руководителя И.И.А., который требовал её увольнения, угрожая увольнением по статье. Залищук считает, что её увольнение произошло в результате незаконных действий работодателя, поскольку она всегда добросовестно выполняла свои обязанности. ...

Оспаривание увольнения и нарушение трудового законодательства при сокращении штата

Чумаков В.К. подал иск против ГАУЗ «БГБ №», оспаривая свое увольнение, произведенное на основании сокращения штата. Он утверждает, что уведомление о сокращении было получено за два дня до фактического увольнения, и что ответчик не выполнил процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, включая отсутствие предложения о вакантных должностях, соответствующих его квалификации. В связи с этим Чумаков просит суд восстановить его в должности, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Иск о восстановлении на работе и компенсации после дискриминационного увольнения

Истец, Калугина Е.В., подала иск против ГБОУ школы № 627 Невского района Санкт-Петербурга, требуя признать незаконным приказ об увольнении, а также оспорить запись в трудовой книжке. Она утверждает, что увольнение носило дискриминационный характер и связано с преследованием после судебного разбирательства по защите ее трудовых прав в январе 2020 года. Калугина просит восстановить её в должности воспитателя, выдать дубликат трудовой книжки, взыскать зарплату за дни вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Увольнение произошло по причине предоставления подложных сведений при заключении трудового договора.

Спор о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Севастополя «Единая дежурно-диспетчерская служба Севастополя» (ГКУ «ЕДДС Севастополя») с требованиями о восстановлении её в должности заместителя начальника отдела, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования основаны на том, что истец была уволена по соглашению сторон, однако в её заявлении была указана дата увольнения, что указывает на отсутствие действительного соглашения. Таким образом, истец считает своё увольнение незаконным и требует восстановления на работе с соответствующими выплатами.

Спор о признании увольнения незаконным и выплате компенсации за задержку заработной платы

Носова В.Е. подала иск к ООО «Академсервис ЛТД» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2659,75 руб. ... Носова требовала признать увольнение по собственному желанию, изменить данные в трудовой книжке, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, судебные расходы и моральный вред. В ходе судебного разбирательства ответчик признал иск, произвел выплату заработной платы за время вынужденного прогула. ...

Спор о законности увольнения и взыскании компенсаций за нарушение трудовых прав

Истец, Крюков Р.В., подал иск к АО «Промстрой» о признании незаконным приказа о восстановлении на работе и об увольнении, а также о взыскании выходного пособия, заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Крюков Р.В. утверждает, что был уведомлен о своем увольнении с нарушением сроков и надлежащих процедур. Он подписал документы о начале отпуска и уведомление об увольнении лишь за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. В копии приказа о его увольнении были ошибки, а также отсутствовала доверенность у лица, подписавшего приказ. Кроме того, работодатель не предоставил подробный расчет положенных выплат при увольнении. В результате истец считает свое увольнение необоснованным, что привело к лишению заработка и моральным страданиям.

Увольнение разработчика оспаривается из-за недостаточной оценки результатов работы в испытательный период

ФИО1 подал иск против ООО «Индид» о признании увольнения незаконным. ... Увольнение обосновано докладными записками сотрудников, указывающими на игнорирование задач, отсутствие на встречах и недостаточную работу с кодом. ... Истец требует восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, объясняя, что увольнение вызвало у него стресс и проблемы со сном.

Спор о восстановлении на работе после увольнения за якобы совершенный проступок в органах внутренних дел

Ярцев А.Ю. подал иск к УМВД России по Липецкой области с требованием восстановить его на работе после увольнения по приказу врио начальника, полковника полиции А. Мельниченко. Увольнение произошло на основании пункта 9 части 3 статьи 82 ФЗ о службе в органах внутренних дел, якобы за совершение проступка, порочащего честь сотрудника. Ярцев А.Ю. считает увольнение незаконным, утверждая, что не совершал предъявленных нарушений. В процессе разбирательства истец увеличил требования, включая просьбу признать незаконным заключение служебной проверки, восстановить его в должности и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Оспаривание законности увольнения при ликвидации компании без фактической ликвидации и предвзятости управляющего

ФИО1 подала иск в суд против АО «», оспаривая законность своего увольнения, которое состоялось 07.02.2024. Она утверждает, что была уведомлена о предстоящем увольнении на основании ликвидации компании, но фактически АО «» продолжает свою деятельность. ... Истец требует отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, а также взыскать средний заработок за вынужденный простой и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. ...

Спор о незаконном увольнении и выплате компенсаций работника

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интер Парк» о восстановлении на работе в должности заместителя начальника технической службы, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, а также невыплаченной премии за июнь-август 2023 года. Истец был принят на работу 1 марта 2023 года, однако 1 июня 2023 года получил приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, при этом в приказе отсутствовала подпись уполномоченного лица, и он не был вручён истцу. ФИО1 не согласен с увольнением и считает его незаконным, так как не получил документы, подтверждающие результаты испытания. ... Он просит признать приказ об увольнении незаконным, изменить основание увольнения на расторжение по инициативе работника, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и недоплаченную премию, а также моральный вред в размере 100 000 руб.

Взыскание неосновательного обогащения после незаконного увольнения государственного служащего

... Увольнение ФИО2 с государственной гражданской службы было признано незаконным, что привело к её восстановлению на должности консультанта и взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула — 188 651,30 руб. и 300 728,68 руб. В ответ на иск Министерство требовало вернуть сумму неосновательного обогащения и проценты за пользование денежными средствами в размере 13 155,23 руб. Судом было отменено увольнение и удовлетворены требования ФИО2.

Оспаривание незаконного увольнения повара под давлением с требованием восстановления на работе и компенсации ущерба

... Его увольнение произошло по личному заявлению в день его подачи, которое он приметил под давлением учредителя компании после конфликта, где проявлялось физическое насилие. Иванов оспаривает законность увольнения и просит суд восстановить его на работе, признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и сумму компенсации морального вреда. ...

Оспаривание увольнения в связи с сокращением штата с требованиями о восстановлении на работе и компенсации

Истец Юркова А.Л. подала иск к ТСЖ, оспаривая законность своего увольнения, совершенного в связи с сокращением численности штата. Она утверждает, что увольнение неправомерно, так как ей не предложили вакантные должности и не учли преимущественное право на сохранение рабочего места. В ходе разбирательства истец уточнила требования, прося признать приказ об увольнении недействительным, восстановить ее на работе, исключить запись об увольнении из трудовой книжки, а также взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ...

Спор о законности увольнения и компенсации морального вреда работника

Кретов А.С. подал иск к ООО «ХМО» с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку основания увольнения, выплатить заработную плату и компенсировать моральный вред. ... Он утверждает, что не находился в алкогольном опьянении, ему не предлагали направление на медицинское освидетельствование, не предоставили возможность объясниться, и не ознакомили с приказом об увольнении. Кретов просит суд признать увольнение незаконным, изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, обязать компанию выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред в 30 000 рублей.

Спор о незаконном увольнении и отстранении от работы в связи с аннулированием свидетельств

Карнаухов В.Я. подал иск к АО «КрасАвиа» о защите трудовых прав, утверждая, что его увольнение произошло против его воли. ... Карнаухов утверждает, что работодатель не предложил ему альтернативные вакансии и принудил его написать заявление об увольнении. В иске он просит признать увольнение и приказ об отстранении незаконными, восстановить его на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ...

Спор о восстановлении на работе и компенсации морального вреда после увольнения водителя

... Ответчик представил документы, подтверждающие увольнение истца за прогулы и отмену приказа об увольнении. ИОА настаивает, что увольнение незаконно и требует восстановить его на работе, взыскать заработок за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и расходы на медицинское заключение и судебные издержки.

Спор о восстановлении в должности и компенсации за вынужденный прогул в автошколе

ФИО8 обратился в суд с иском к ПОУ «Лазаревская АШ ДОСААФ России» о восстановлении в должности мастера производственного обучения вождению и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. ... Он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному трудовым законодательством, и считает увольнение незаконным. Согласно истцу, автошкола должна выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя с момента увольнения до восстановления, исходя из среднемесячного дохода 20 040 рублей. ...

Спор о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы после увольнения из-за ликвидации предприятия

Лукин В.А. подал иск против ООО «Ява Строй» после частичного удовлетворения его требований судом первой инстанции о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. ... Арбитражный суд признал ООО «Ява Строй» несостоятельным, и конкурсный управляющий не имел законных оснований для увольнения Лукина по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С ответчика было взыскано 617663,80 рубля за период вынужденного прогула и 10000 рублей за моральный вред. ...

Оспаривание увольнения и взыскание задолженности по зарплате без подписанного трудового договора

Корсун Р.И. подал иск против ООО «Аетерна», оспаривая законность своего увольнения по приказу, введенному в силу без подписанного трудового договора. Он утверждает, что работал дистанционно с июня 2023 года и не высказывал намерений об увольнении. Увольнение было оформлено как инициатива работника, однако Корсун не подавал соответствующего заявления. Позже работодатель изменил основание увольнения на истечение срока договора, хотя трудовой договор так и не был подписан. Корсун также требует взыскания задолженности по зарплате за декабрь 2023 года в размере 108840 руб. и заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 360000 руб. в связи с неправомерными действиями работодателя.

Оспаривание увольнения и восстановление на работе в таможенном ведомстве из-за alleged неисполнения антикоррупционных требований

Антонов С.В. подал иск к Ростовской таможне, оспаривая законность своего увольнения, требуя восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. ... Увольнение произошло по приказу от ДД.ММ.ГГГГ на основании неисполнения антикоррупционных требований, связанных с предоставлением сведений о доходах и имуществе. ... Он также заявил, что обнаруженные недочеты в предоставленных данных были несущественными и не должны служить основанием для увольнения. Таким образом, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить его на должности и возместить ущерб.

Оспаривание увольнения и взыскание заработка за вынужденный прогул

Судебное разбирательство касается иска Жабской Светланы Юрьевны к ООО «Флагман» о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. ... После подачи нескольких заявлений ей было уведомлено об увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ с указанием на якобы неисполнение трудовых обязанностей. Истец оспаривает законность увольнения, указывая на отсутствие документальных подтверждений грубых нарушений с ее стороны, а также на то, что акты о невыполнении норм работы или нарушениях не были предоставлены. Жабская просит суд признать приказ об увольнении незаконным, изменить его основание на увольнение по собственному желанию и взыскать заработок за вынужденный прогул в размере 52 657 рублей и моральную компенсацию в 10 000 рублей. ...

Оспаривание незаконного увольнения сотрудника МВД и восстановление в должности

ФИО1 подал иск против Омской академии МВД России, оспаривая свое увольнение со службы. ... Истец не знаком с материалами служебной проверки, на основании которой было принято решение о его увольнении, и считает, что никаких проступков не совершал. В ходе судебного разбирательства истец уточнял требования, настаивая на признании заключения служебной проверки и приказа об увольнении незаконными. Он просит восстановить его в должности инспектора, взыскать оплату за вынужденный прогул и 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Оспаривание законности увольнения и требования о выплате заработной платы

В судебном разбирательстве истец, Баранова К.О., оспаривала законность своего увольнения с должности заместителя директора ООО «Быки», уволенного по причине прогула с 8 сентября 2023 года. Она утверждала, что до увольнения не имела взысканий и нареканий от руководства, не получила приказ об увольнении и трудовую книжку, а также не была выплачена заработная плата за август 2023 года. Баранова первоначально требовала отмены приказа об увольнении, выплату невыплаченной заработной платы за август и за вынужденный прогул, исключение записи об увольнении за прогул из трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 12 февраля 2024 года истец уточнила требования, сохранив потребность в отмене увольнения и выплатах, добавив требование внести запись об увольнении по собственному желанию. 14 марта 2024 года суд принял уточнения, которые вновь включили детали о зарплате и о том, что запись об увольнении за прогул должна быть отменена, а также подтверждена запись об увольнении по собственному желанию.

Спор о незаконности увольнения и взыскании ущерба за вынужденный прогул

ФИО1 обратилась в суд против ООО «Никамед», требуя признать незаконными приказы об увольнении и применении дисциплинарного взыскания, восстановить её на должности медицинского представителя, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В качестве обоснования истец указала, что была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за повторное опоздание, однако не была уведомлена о приказе, и считает увольнение незаконным, поскольку давала пояснения по делу.

Оспаривание незаконного увольнения и требования о восстановлении на работе

Годунов А.А. подал иск против АО «РУСАЛ - Новокузнецк», оспаривая законность своего увольнения и требуя восстановление на работе, выплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ... Годунов считает увольнение незаконным, указывая на отсутствие в приказе конкретных фактов и обстоятельств его якобы недобросовестной работы, связанных с менеджером Яблонским Д.В. Он утверждает, что не был информирован о причинах проблем с закупкой пиломатериалов и не имел возможности их предотвратить.

Спор о незаконном увольнении и взыскании задолженности по зарплате

ФИО1 (истец) подал иск к акционерному обществу «Альфа-Банк» (ответчик) с требованием признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать невыплаченную заработную плату и моральный вред. Истец утверждает, что в октябре 2022 года он испытывал давление со стороны своего руководителя и был вынужден взять отпуск. ... ФИО1 уволился, полагая, что уволен по собственному желанию, но позже узнал из трудовой книжки, что увольнение произошло по статье 312.8 ТК РФ за отсутствие взаимодействия с работодателем. Он считает это увольнение незаконным, так как работодатель обязан был оформить увольнение в течение 14 дней после подачи им заявления. ...

Увольнение беременной сотрудницы признано незаконным: иск о восстановлении на работе и компенсации

Панфилова О.В. обратилась в суд с иском о признании незаконным своего увольнения из МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №66» в связи с беременностью. Она была уволена по окончании срочного трудового договора, однако утверждает, что увольнение нарушает её права, так как произошло в период беременности. Панфилова требует восстановить её на работе, признать приказ об увольнении недействительным и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред в размере 50 000 руб. ...

Восстановление трудовых прав после вынужденного увольнения под давлением работодателя

... Он утверждает, что увольнение было вынужденным и связано с финансовыми обязательствами по ипотечному кредиту, который он не смог бы обслуживать без своего дохода. ... Он просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 514563,84 рубля, моральный вред в размере 100000 рублей и расходы на услуги представителя в размере 30000 рублей. ...

Оспаривание увольнения и требование о восстановлении на работе из-за нарушений трудового законодательства

Истец Нестеров С.С. подал иск против ФГБУ «Урал Академический» в Ленинский районный суд Екатеринбурга, оспаривая законность своего увольнения. ... Он просил суд отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на представителя в размере 30 000 руб.

Восстановление на работе и компенсация морального вреда из-за незаконного увольнения специалиста охраны труда

... Он считает увольнение незаконным, так как условия труда не соответствовали нормам, что вынудило его покинуть рабочее место, о чем он уведомил работодателя. Кроме того, истец не был ознакомлен с приказом об увольнении. В связи с действиями работодателя он требует восстановления в должности, отмены приказа об увольнении и взыскания компенсации. ...

Спор о восстановлении на работе после незаконного увольнения в условиях ограничения свободы

... Он был уволен по собственному желанию, однако заявил, что не подписывал соответствующее заявление и не был вовремя уведомлен об увольнении. В период, указанный в переводе, истец находился в режиме ограничения свободы и не мог подать заявление об увольнении. Фаттахов просит суд восстановить его на рабочем месте, взыскать невыплаченные средства за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и расходы на представителя.

Судебный спор о восстановлении на работе после незаконного увольнения во время отпуска

Гетманова Ю.С. подала иск против ПАО «Самаранефтегеофизика» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. ... Уведомление о предстоящем увольнении истец получила в мае 2023 года в связи с сокращением штата, однако считает это увольнение незаконным, так как приказ о сокращении был издан во время ее отпуска, что противоречит Трудовому кодексу. ... В дальнейшем компания выпустила новый приказ об увольнении, ссылаясь на отказ истца от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Истец просит суд восстановить ее на работе, взыскать 706 664,48 руб. за период вынужденного прогула и 3 000 000 руб. в качестве компенсации морального вреда. ...

Спор о незаконности увольнения и восстановлении на работе с требованием компенсации

Танаков П.Е. подал иск к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» с требованиями признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, а также взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. ... Увольнение произошло на основании утверждения о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, что, по мнению истца, является незаконным и необоснованным.

Оспаривание результатов аттестации и увольнения с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию

Агансонова Н.Е. подала иск в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга против ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт защиты растений» с просьбой о признании недействительными результатов аттестации и приказов об увольнении. Она требовала восстановления на работе в должности старшего научного сотрудника, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование иска Агансонова указала, что была уволена на основании результатов аттестации, которые она считает незаконными и необъективными, так как были нарушения порядка проведения аттестации и процедуры увольнения.

Оспаривание законности увольнения и требование восстановления на работе после сокращения штата

26 февраля 2024 года Никишин П.В. подал иск к ПАО «Калужский турбинный завод», оспаривая приказ об увольнении с 30 января 2024 года в связи с сокращением штата. Истец требует признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. ... Истец также заявляет, что не давал согласия на увольнение и желает продолжать трудовую деятельность в компании.

Спор о законности увольнения и дисциплинарных взысканий после отказа от командировок

Истец подал иск с просьбой признать незаконными дисциплинарные взыскания и увольнение, произошедшие в результате его отказа от командировок. Он требовал отмены приказов о выговорах, расторжении трудового договора и изменения формулировки увольнения на «увольнение по инициативе работника». Истец также потребовал компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, изменения в трудовой книжке и уплату страховых взносов. ...

Спор о незаконном увольнении и взыскании заработной платы с компенсацией морального вреда

... Истец утверждает, что уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата было получено, однако увольнение фактически не произошло в установленный срок, компенсационные выплаты не были произведены, а отказ от предложенной работы не зафиксирован. В связи с этим Быстрова Ю.А. требует: признать увольнение незаконным, восстановить в должности, взыскать 114766,04 руб. за время вынужденного прогула и 100000,00 руб. в качестве моральной компенсации.

Оспаривание увольнения и требования компенсации за непройденную аккредитацию врача

ФИО1 подал иск к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская станция скорой медицинской помощи», оспаривая законность приказа об увольнении и требуя компенсации. ... Истец требует признать увольнение незаконным, взыскать зарплату за время отстранения в размере 148 500 рублей, средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в 100 000 рублей и судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Восстановление на службе и компенсация ущерба после увольнения за якобы незаконный дисциплинарный проступок

А.А. ФИО5 подал иск против начальника ФИО3 о восстановлении на службе и компенсации материального и морального ущерба после увольнения. Увольнение произошло на основании заключения служебной проверки, утвержденного начальником, в связи с дисциплинарным проступком, который, по мнению истца, был незаконным. ... В результате он требует признания увольнения и заключения о проступке незаконными, восстановления на должности инспектора дорожно-патрульной службы, выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, премии за выполнение служебных обязанностей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Увольнение за прогул оспаривается как незаконное; истец требует признать увольнение по собственному желанию

Истица Черепанова М.В. подала иск к ООО «Экварика» о признании незаконным приказа об увольнении, оформленного за прогул. Она требовала изменить формулировку основания увольнения с увольнения по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 100 000 рублей. Черепанова работала в компании с 08.10.2019 и 14.07.2023 передала заявление об увольнении по собственному желанию. ... Вместо этого 16.08.2023 она получила уведомления о необходимости предоставить объяснения по поводу своего отсутствия на работе. 11.09.2023 ей был предъявлен приказ об увольнении за прогул, который она считает незаконным, так как увольнение должно было быть оформлено по собственному желанию.

Оспаривание незаконного увольнения и требование компенсации за моральный вред и средний заработок

Куроптев А. О. подал иск против ООО «ТЭПАК», оспаривая законность свое��о увольнения. Он требовал восстановления на работе, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, дубликат трудовой книжки без записи об увольнении и компенсацию морального вреда. ... Куроптев утверждает, что его увольнение было незаконным, поскольку он не виновен в нарушении технологического процесса. ...

Спор о незаконном увольнении тренера-преподавателя и взыскании заработной платы с компенсацией морального вреда

ФИО1 подал иск к МАОУ «Средняя школа №» с требованием признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 25 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. ... Он утверждает, что приказ об увольнении был вынесен без установленных законом оснований и нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, прописанный в Трудовом кодексе РФ.

Спор о законности увольнения и восстановлении на работе после сокращения штата

Иванова Е.А. подала иск против акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» (АО «ДГК») после увольнения в связи с сокращением штата. ... После обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию безрезультатно, она просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и 500 000 рублей морального вреда.

Оспаривание увольнения за прогул из-за нарушения процедуры увольнения

ФИО21 подал иск против Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум», оспаривая свое увольнение, произведенное приказом № 164-ЛС от 26.01.2022 за прогул, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения. ... Сторона истца утверждает, что работодателем не был соблюден установленный законом порядок увольнения, что является основанием для его признания незаконным. Истец требует отмены приказа об увольнении, восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 000 731,15 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Спор о восстановлении на работе и компенсации морального вреда после незаконного увольнения без трудового договора

Гритченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Дежане» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. ... Он утверждает, что увольнение произошло с нарушениями: отсутствием должностной инструкции, неверным применением статьи 81 Трудового кодекса, а также ненадлежащим уведомлением о предстоящем увольнении. Он оценил моральный вред в 100 000 руб. и запросил взыскание заработка за вынужденный прогул с 15.05.2023 по 31.05.2023 (24 000 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск. ...

Спор о законности увольнения и восстановлении на работе при испытательном сроке

Яблуновский А.Е. подал иск к ООО «ЛантаСервис» в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга, оспаривая законность своего увольнения и требуя восстановления на работе. Он оспаривает приказ об увольнении, который, по его мнению, был издан без уведомления о неудовлетворительном результате испытательного срока. Согласно истцу, увольнение произошло на основании пунктов, которые не были подтверждены доказательствами, и приказ не был ему направлен. Кроме того, истец потребовал выплату заработной платы за период вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и возмещение расходов на представителя. ...

Спор о незаконном увольнении и восстановлении на работе с требованием компенсации ущерба

Никитин А. А. подал иск к ООО «Литейные технологии», выражая недовольство увольнением и требуя его отмены. ... В день увольнения Никитин пришел на работу, но его не допустили, сославшись на увольнение по статье 77 ТК РФ. Он считает увольнение незаконным, указывая на наличие вакантных должностей, которые не были предложены, и отсутствие доказательств несоответствия его квалификации. ... Никитин требует восстановление на работе, компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, неначисленной заработной платы, процентов за её несвоевременную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Восстановление на работе после увольнения за пьянство: иск о признании решения незаконным

Черинова А.Б. подала иск к АО «Красноярский машиностроительный завод» с требованием о восстановлении на работе после увольнения 30 января 2023 года за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. ... Она требует признать увольнение незаконным, восстановить на прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы.

Незаконное увольнение: требование о восстановлении на работе и компенсации морального вреда

Каменев В.Б. подал иск к ООО «Элемент», требуя восстановить его на должности маркетолога, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Он утверждает, что был уволен приказом без его согласия и подписи, о чем узнал только после факта увольнения. Каменев считает увольнение незаконным и утверждает, что работодатель угрожает ему подписать документы задним числом. ... Ответчик должен выплатить компенсации за материальный и моральный вред, причиненные незаконным увольнением.

Оспаривание увольнения за прогул и требования о восстановлении на работе и компенсации ущерба

Радченко А.Н. подал иск к ООО «ОО «СДС Эвент Секьюрити», оспаривая законность приказа об увольнении от 28 декабря 2020 года «за прогул». Истец требует восстановления на работе с 28 июля 2020 года, а также взыскания заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и других выплат. ... Увольнение было основано на акте об отсутствии на работе с 28 июля по 28 декабря 2020 года. Радченко считает увольнение незаконным, так как расчет и трудовая книжка ему не предоставлены.

Спор о законности увольнения и нарушении трудовых прав сотрудника

ФИО1 подала иск к Думе с требованием признать незаконным распорядение о её увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 1 000 000 рублей. Истец утверждала, что была уволена на основании распоряжения о сокращении должности, однако фактически сокращение штата не производилось, и решение было направлено на её увольнение как конкретного человека. ФИО1 указывала на нарушение трудового законодательства, связанного с ненадлежащим уведомлением о предстоящем увольнении, а также на отсутствие перевода на вакантные должности, несмотря на её желание оформить такую заявку. Дума, в свою очередь, выступила с позицией о правомерности увольнения в связи с сокращением, однако истец заявляла о предвзятом подходе к ней как работнику и о нарушении её прав. Она также утверждала, что её увольнение связано с критикой действий работодателя, что усугубляет её моральные страдания. Судебное разбирательство касается законности увольнения и нарушения трудовых прав истца.

Увольнение консьержа без объяснения причин признано незаконным

... Она работает в ТСЖ с 09.03.2023 на должности консьержа и была уволена 28.08.2023 председателем правления Петровой С.В. без объяснения причин и без вручения приказа об увольнении. Дозморова считает увольнение незаконным и просит суд признать его таковым, восстановить её на работе и взыскать заработную плату за период вынужденного прогула в размере 139 764 руб. 10 коп. за период с 25.08.2023 по 10.04.2024, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Оспаривание увольнения: требования о восстановлении на работе и компенсациях за вынужденный прогул

Истец Попов Е.А. подал иск к ООО «БСМ Групп», оспаривая свое увольнение, произведенное на основании приказа от 05.04.2022 по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности газорезчика 5 разряда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (631 160,66 руб.), признать недействительным трудовой договор в части ознакомления с инструкцией по пожарной и технике безопасности, а также взыскать моральный вред (50 000 руб.) и расходы на проезд и проживание (28 000 руб.). Попов утверждал, что работал в организации с 02.02.2022 и был уволен без проведения необходимой аттестации, а также указывал на нарушение порядка увольнения со стороны работодателя.

Судебный спор о недействительности соглашения о расторжении трудового договора и изменении причины увольнения

Лункин М.Ю. подал иск к филиалу ПАО «Россети Сибири» с просьбой признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным и изменить формулировку основания увольнения. Истец утверждает, что в процессе увольнения ему не была предоставлена полная информация о последствиях выбора формы расторжения, и он был вынужден подписать соглашение по соглашению сторон, хотя фактически уволился по собственному желанию. ... После увольнения, устроившись на новую работу, он не получил надбавку за выслугу лет, поскольку его стаж не был учтен из-за увольнения по соглашению. ... Лункин просит суд признать соглашение недействительным и изменить причину увольнения на «по инициативе работника».

Необоснованное увольнение и восстановление на работе с компенсацией морального вреда

Истец ФИО1 подала иск к ответчику ГУП РК «ФИО9» с просьбой признать незаконным приказ о прекращении ее трудового договора, восстановить в должности ведущего бухгалтера и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также 200 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Истец утверждает, что ее увольнение, состоявшееся ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением, было незаконным. ...

Спор о незаконном увольнении и взыскании заработной платы с учетом обстоятельств задержки на рабочем месте

Истец Н.С. Соколов подал иск против ИП И.А. Марцуль с просьбой признать увольнение незаконным и изменить его основание на увольнение по собственному желанию. ... На следующий день Соколов не смог попасть на рабочее место из-за смены замков, а в период с 15.09.2021 по 05.05.2022 не имел такой возможности. 05.05.2022 он уведомил ответчика об увольнении по собственному желанию, однако увольнение не было оформлено. Истец также требует выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оспаривание увольнения и признание трудового договора неопределенным сроком при больничном лечении

... Он оспаривает законность приказа Министерства здравоохранения РБ о его увольнении, утверждая, что уведомление об истечении срока договора он не получал и на момент увольнения находился на больничном. Тугдумов также требует восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 534461,32 руб. ...

Спор о незаконном увольнении и компенсации морального вреда при сокращении штата

ФИО1 подал иск к ООО «Ровер» с требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. ... В связи с банкротством компании управляющий ФИО3 издал приказ об увольнении ФИО1 по сокращению штата. Истец оспаривает законность увольнения, указывая на нарушение процедуры: его не уведомили о предстоящем сокращении за два месяца. ... ФИО1 обжалует приказ об увольнении, утверждая также, что ему не выплачивали заработную плату и он понес моральный вред из-за незаконного увольнения. В иске он просит восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, а также возместить расходы на юридические услуги.

Иск о признании увольнения незаконным и взыскании компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред

Истец Авраменко А.В. подал иск к ООО «Техноиндустрия», требуя признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения, а также взыскать заработную плату за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред. ... Под давлением работодателя истец 26.05.2023 написал заявление об увольнении, что считает принужденным действием, так как на самом деле увольняться не собирался. ... Таким образом, истец настаивает на незаконности увольнения и требует выплат.