Взыскание 39 624 ₽ с работника за неотработанное обучение у авиапредприятия

Дело № 2-1093/2025

16RS0045-01-2025-00071-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Н.В. Афониной,

при секретаре судебного заседания Т.В. Кирилловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «КАПО Авиа» к ФИО2 о взыскании задолженности,

установил:

АО «КАПО Авиа» (далее истец) в лице своего представителя обратился в суд с иском к ФИО2 (далее ответчик) в вышеприведённой формулировке.

В обоснование иска указано, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии стороны заключили Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в котором предусматривалось возмещение работником понесенных работодателем расходов за обучение, переобучение или переквалификации при увольнении работника без уважительных причин.

Во время нахождения в трудовых отношениях с работодателем - истцом в период (февраль 2022 г., июль 2022 г. июль 2023 г., июнь 2024 г.) Ответчик проходил обучение в целях повышения квалификации. Истец осуществлял плату за обучение ответчика соответствующим образовательным учреждениям:

• февраль 2022 г. по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ан-26, Ан-26-100 общая стоимость 34340 руб.
• июль 2022 г. по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ил-76, Ил-76Т, Ил-76МД общая стоимость 48 097 руб. 10 413 руб.
• июль 2023 г. по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию

летательного аппарата и двигателей ВС Ту-214 общая стоимость -61 000 руб.

• июнь 2024 г по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ту-204 общая стоимость 35 789 рублей.

По окончании каждого обучения ответчик получал удостоверения о повышении квалификации, которые предоставляли ему право на выполнение работ на конкретных типах воздушных судов.

| В момент увольнения за Ответчиком образовалась задолженность в размере 89 502 рублей, которая складывалась из сумм задолженности за прохождение обучения за период:

• февраль 2022 г. - 8 585 руб. (3 год 25%)
• июль 2022 г. - 14 628 руб. (3 год 25%)
• июль 2023 г. - 30 500 руб. (2 год 50%)
• июнь 2024 г. - 35 789 руб. (1 год 100%)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 рудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного соглашением срока и уважительных причин.

Истец (как работодатель) удержал сумму в размере 49 877 руб. 34 коп. из заработка бывшего работника - ответчика в соответствии с приказом №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ Оставшуюся сумму в размере 39 624 руб. 66 коп. Истец предложил ответчику добровольно погасить задолженность в день увольнения, либо погасить в течение трех месяцев равными долями на условиях Договора добровольного погашения задолженности, что подтверждается направлением письма исх. № от 17.10. 2024 г. с приложением вышеназванного договора по адресу регистрации ответчика, (письмо было возвращено отправителю ввиду отказа получателя в его получении).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать ФИО2 (паспорт 92 05 № выдан «Дербышки» в адрес дата выдачи: 19.08.2003г., код «разделения 163-003) в пользу АО «КАПО Авиа» сумму затрат, понесенных ом на обучение работника, в размере 39 624 рублей 66 копеек; взыскать с ответчика расходы истца понесенные на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования подержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании с иском не согласился, просил в удовлетворении иска отказать.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без 1жительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым говором или соглашением об обучении.

Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего ячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только ом.(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) несоблюдении работодателем-установленного порядка взыскания ущерба работник имеет о обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его остью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, непогашенная задолженность взыскивается судебном порядке. согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми йен ущерб работодателю.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение затрат, связанных с обучением работника случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым вором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве уда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями радела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «КАПО Авиа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Впоследствии стороны заключили Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в котором предусматривалось возмещение работником понесенных работодателем расходов за обучение, переобучение или переквалификации при увольнении работника без уважительных причин.

Во время нахождения в трудовых отношениях с работодателем - истцом в период (февраль 2022 г., июль 2022 г. июль 2023 г., июнь 2024 г.) Ответчик проходил обучение в целях повышения квалификации. Истец осуществлял плату за обучение ответчика соответствующим образовательным учреждениям:

• февраль 2022 г. по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ан-26, Ан-26-100 общая стоимость 34340 руб.
• июль 2022 г. по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ил-76, Ил-76Т, Ил-76МД общая стоимость 48 097 руб. 10 413 руб.
• июль 2023 г. по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию

летательного аппарата и двигателей ВС Ту-214 общая стоимость -61 000 руб.

• июнь 2024 г по Программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ту-204 общая стоимость 35 789 рублей.

По окончании каждого обучения ответчик получал удостоверения о повышении квалификации, которые предоставляли ему право на выполнение работ на конкретных типах воздушных судов.

| В момент увольнения за Ответчиком образовалась задолженность в размере 89 502 рублей, которая складывалась из сумм задолженности за прохождение обучения за период:

• февраль 2022 г. - 8 585 руб. (3 год 25%)
• июль 2022 г. - 14 628 руб. (3 год 25%)
• июль 2023 г. - 30 500 руб. (2 год 50%)
• июнь 2024 г. - 35 789 руб. (1 год 100%)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 рудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного соглашением срока и уважительных причин.

Истец (как работодатель) удержал сумму в размере 49 877 рублей 34 копейки из заработка бывшего работника - ответчика в соответствии с приказом №-ЗП от ДД.ММ.ГГГГ Оставшуюся сумму в размере 39 624 рублей 66 копеек истец предложил ответчику добровольно погасить задолженность в день увольнения, либо погасить в течение трех месяцев равными долями на условиях Договора добровольного погашения задолженности, что подтверждается направлением письма исх. № от 17.10. 2024 г. с приложением вышеназванного договора по адресу регистрации ответчика, (письмо было возвращено отправителю ввиду отказа получателя в его получении).

В судебном заседании установлено, что требование истца о возмещении затрат на обучение ответчик добровольно не удовлетворил, им были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается заявлением письма с приложенным договором добровольного погашения задолженности, но доверенности между сторонами достигнуто не было.

Таким образом, к возмещению подлежит сумма фактических затрат понесенных работодателем в размере 39 624 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем государственная пошлина в размере 4 000 рублей, уплаченная истцом при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск АО «КАПО Авиа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «КАПО Авиа»:

• сумму затрат, понесенных на обучение ФИО2 в размере 39 624 рублей 66 копеек;
• расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд адрес.

Председательствующий Н.В. Афонина

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.