Обязание выдать трудовые документы и компенсация морального вреда (15 000 ₽) с работодателя

Дело № 2-1947/2025

УИД 16RS0046-01-2025-000890-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26февраля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФМВ к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФМВ обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

Истец успешно работает в настоящее время у ответчика, в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - проводником пассажирского вагона с .... Истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы выданы не были.

Руководствуясь изложенным, истец ФМВ просит суд возложить на ответчика обязанность по выдаче оформленных по действующим ГОСТам и закону, правильно заверенных для предоставления их вне организации и для третьих юридических лиц, в полном объеме документов со всеми приложениями многостраничных документов:

трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, под­тверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении дисциплинарных взысканий или иных наказаний со всеми документами, послужившими основанием для его издания и в них упомянутые;

должностные инструкции по всем занимаемым должностям;

карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест;

штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предпри­ятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме рабо­ты на предприятии;

коллективного договора действующего в период 2022-2023 годы со всеми приложениями;

трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;

справка о задолженности по заработной плате на дату запроса документов;

приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период моей работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсион­ное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты мне заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии, моих заявлений и приказов по отпускам;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.

справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Представитель истца ФМВ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в своеотсутствие.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Горьковский филиал АО "Федеральная пассажирская компания" в суд не явился, извещен.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела усматривается, что ФМВ состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона с ....

Истец 17.07.2024г. обратилась к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой.

Истцом указано, что запрошенные документы ответчиком выданы не были.

Установлено, что акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не предоставило ФМВ по ее обращению от ...г. в трехдневный срок надлежащим образом заверенные копии документов связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

При указанных обстоятельствах, поскольку законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, под­тверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы; карту аттестации рабочего места по условиям труда; трудовую книжку или сведений о трудовой деятельности; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсион­ное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии, ее заявлений и приказов по отпус­кам; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Одновременно истцом также запрошены должностные инструкции, штатное расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предпри­ятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме рабо­ты на предприятии; коллективный договор действующего в период 2022-2023 годы со всеми приложениями.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

Таким образом, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда и сроках оплаты труда на предпри­ятии; положения о премировании; положение об учете рабочего времени; положения о внутреннем трудовом распорядке и режиме рабо­ты на предприятии; коллективный договор являются локальными нормативными актами, которые в силу ст.8 ТК РФ содержат нормы трудового права и распространяются на работников свей организации, предназначены для внутреннего использования и принятии административных решений, трудовую деятельность, и трудовую деятельность непосредственного одного истца данные документы не регулируют, поэтому оснований в выдаче в порядке ст.62 ТК РФ не имеется.

Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, вышеуказанные документы, требуемые истцом для предоставления и не предоставленные ему, не издавались ответчиком в отношении лично истца и фактически не могут быть предоставлены истцу.

Статья 62 ТК РФ о безвозмездном предоставлении работодателем работнику копий документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение права работника получить издаваемые работодателем документы, непосредственно связанные с выполнением работником своей трудовой функции и существованием трудового правоотношения между работником и работодателем. Вместе с тем, не все документы, названные в статье 62 ТК РФ, работодатель обязан издавать или хранить.

В случаях, когда законом не предусмотрена обязанность работодателя издавать отдельные акты или иные документы и работодатель не пользуется своим правом на их издание, у работника не возникает права на их получение в порядке статьи 62 ТК РФ.

Требования истца в части обязании выдать справку о задолженности по заработной плате на дату запросов документов, подлежат отклонению, поскольку из материалов дела следует, что ответом от 05.02.2025г. ответчик на имя истца направил копии запрашиваемых документов по его заявлению, согласно отчету об отслеживании 42020204001388, в том числе справку о доходах и суммах налога за 2024г., расчетные листки за 2024г., личную карточку работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатыйчасти первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию в сумме 15000 рублей.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФМВ удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ...) обязанность по выдаче ФМВ (паспорт ...) удостоверенных копий документов, связанных с работой, а именно:

трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы;

карту аттестации рабочего места по условиям труда;

трудовую книжку или сведений о трудовой деятельности;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;

приказ о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии, заявлений и приказов по отпускам;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ...) в пользу ФМВ (паспорт ...)компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд города Казани.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение составлено 12 марта 2025г.