Восстановление на работе и взыскание 99 165 ₽ с работодателя за незаконное увольнение

Дело №2-2700/2025

16RS0046-01-2025-004691-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой,с участием представителя прокуратуры Вахитовского района города Казани Д.И. Хайруллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску СЮВ к обществу с ограниченной ответственностью «Негабарит 12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

СЮВ обратилась в суд с иском к ООО «Негабарит 12» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

СЮВ с ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Негабарит 12», занимала должность специалиста по тендерам. Данный факт подтверждается трудовым договором ... от ..., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ....

... между СЮВ и ООО «Негабарит 12» подписано дополнительное соглашение ... к трудовому договору ... от ...,согласно которому работник с ... переводится в офис Обособленного подразделения в .... По указанному в дополнительном соглашении ... адресу истец работала с первого дня, т.е. с ..., в городе Йошкар-Ола трудовую деятельность никогда не осуществляла.

... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,прог... увольнении истцу стало известно лишь ... при получении писем отправленных ... и ..., в которых имелосьУведомление от ... ... о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу.

С увольнением истецСЮВ не согласна. Указывает, что работает в данной организации год и ей в соответствии со ст. 115 ТК РФ был положен отпуск в количестве 28 календарных дней. 24 дня из них были использованные ранее, оставалось четыре дня. ... СЮВ известила директора, бухгалтера и начальника тендерного отдела о намерении использовать оставшиеся дни отпуска. СЮВ написала в мессенджере начальнику тендерного отдела - БВП; Директору ООО «Негабарит 12» - ССМ, отправила заявление на юридический адрес организации и вручила под подпись бухгалтеру - ИТР. Ответа на данное заявление не последовало.

С ... по ... истец находилась на больничном и ... после выхода с больничного уистцазабрали системный блок, угрожали вызвать полицию за незаконное нахождение на рабочем месте, ссылаясь на уведомления направленные 04 и ....Копия приказа об увольнении и трудовая книжка предоставлены не были.В полученных от ответчика письмах находился акт от ..., согласно которому СЮВ отсутствовала на рабочем месте в рабочее время с ... по ... по адресу ....

Приняты меры для выяснения местонахождения работника и причина прогула (отсутствия на рабочем месте): написали сообщение с просьбой о пояснении отсутствия на рабочем месте, в ответ пришло сообщение на телефон сотрудника от СЮВ, в котором она поясняет, что находится в отпуске, заявление на отпуск у СЮВ не подписано.

Истец СЮВ указывает, что работодателем акт составлен заранее и так работодатель намеренно игнорировал заявление сотрудника, которая известила о намерении использовать оставшиеся четыре дня отпуска за 8 календарных дней до выхода. Так же работодатель намеренно не давал ответа на заявление работника от ... и не пытался решить ситуацию.

Руководствуясь изложенным, истец СЮВ просит суд восстановить ее в ООО «Негабарит 12» в должности специалиста по тендерам с ....Взыскать с ООО «Негабарит 12» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 250000 руб., возместить расходы по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец СЮВ исковые требования поддержала, дополнив иск требованием о признании приказа работодателя от ... незаконным, уточнив размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию на ... - 98012, 67 руб. до вычета НДФЛ.

Дополнительно указала, что производственной необходимости для отказа в основном отпуске не было и ничем не подтверждается работодателем. Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации руководитель должензаручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а так же внести изменения в график отпусков (часть 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.В то же время ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год. Таким образом,истцу по Трудовому кодексу Российской Федерации положен основной отпуск 28 календарных дней в период с ... по ...г. в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем. С графиком отпусков работодатель не ознакомил Истца ни ...., ни .... в сроки за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Соответственно за первый год работы с ...г. по ...г. у истца оставались четыре дня основного отпуска (24 дня Истец использовал) и производственной необходимости в отказе в отпуске не было, так как письменно работодатель не подтвердил такой необходимости и не заручился согласием работника на перенос отпуска.

Работодатель утверждает, что СЮВ ходила в отпуск в период с ... по ... (на 10 календарных дней), на ... оставалось четыре дня отпуска, которые не имелось возможности предоставить компанией ООО «Негабарит 12» в связи с производственной необходимостью. По графику отпусков СЮВ 2025году должна была идти в период с ... по ... (14 календарных дней) и в период с ... по ... (14 календарных дней). Следует отметить, что с ... по ... (14 календарных дней) и в период с ... по ... относится уже ко второму году работы истца в ООО «Негабарит 12».

До конца первого рабочего года истца (до ...г.) с ... отпуска оставалось 10 календарных дней. И работодатель не уведомил истца об оставшихся четырех днях отпуска, которые ему положены и которые он может использовать. И не подтвердил письменно о наличии производственной необходимости отказать в нем.

Истец узнал об увольнении .... Работодатель не ознакомил с Приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку.

Представитель ответчика ООО «Негабарит 12», КАА в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что согласно пункту 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Негабарит 12», утвержденных Приказом от ... ... при ежегодном оплачиваемом отпуске предоставляемому не по графику работник предоставляет заявление на согласование с работодателем не позднее чем за 14 рабочих дней до предполагаемой даты начала отпуска. Заявление истца на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика получено работодателем .... Истец не вышел на работу ..., о чем составлен Акт.

Представителем прокуратуры ..., ХДИ в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для восстановления СЮВ на работе.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно частям первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ..., приказа работодателя, дополнительного соглашения от ... СЮВ состояла в трудовых отношениях с ООО «Негабарит 12» в должности Специалиста по тендерам с должностным окладом в размере 56500 руб.

Установлено, что ... СЮВ обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью четыре календарных дня с ... по ....

Приказом работодателя от ... ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно представленному в ходе судебного рассмотрения Акту составленному задним числом от ... специалист по тендерам СЮВ отсутствовала на рабочем месте в рабочее время с ... по ... по адресу: ....

Уведомление о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу от ... ... направлено работнику почтовым отправлением ..., то есть в день вынесения приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя и получено работником ..., то естьв период нахождения работника на больничном с ... по ....

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что увольнение работника произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из буквального толкования части первой статьи 193 названного Кодекса следует, что на работодателя до применения дисциплинарного взыскания императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. В связи с чем дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснений. Указанной нормой предусмотрено два дня для предоставления работником объяснений, что согласуется с правовой позицией отраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2015 года № 778-О.

Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, приказ работодателя о прекращении трудовых отношений с работником датирован датой направления работнику Уведомления о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу. Доказательств свидетельствующих о получении работником требований работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка в виде прогула в указанный день не представлено, с Актом об отсутствии на рабочем месте работник ознакомлен ....

Правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения предусмотрены статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями части первой и второй указанной статьи в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Удовлетворяя заявленные исковые требования в указанной части по состоянию на ... в сумме 79165, 8 руб. (1884, 90 х 46 дн. - 7539, 60 руб. (денежная компенсация за 4 дня неиспользованного отпуска), суд руководствуется представленными сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

В соответствии с положениями статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за неиспользованные отпуска допускается только по заявлению работника в случаях, предусмотренных статьей 126 данного кодекса, либо при увольнении.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

При восстановлении работника на работе условия трудового договора подлежат восстановлению в том числе в отношении стажа работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При таком положении, при расчете не полученногоработником заработка за все время вынужденного прогула подлежит учету произведенная при прекращении трудовых отношений выплата денежной компенсации за четыре дня неиспользованного отпуска в размере 7539, 60 руб. с восстановлением права работника на предоставление неиспользованных дней отпуска.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Негабарит 12»подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Довод стороны ответчика о получении от работника телефонного сообщения о нахождении в отпуске, не может быть принят во внимание, поскольку не может умалять право работника на представление в течение двух рабочих дней письменных объяснений до разрешения работодателем вопроса о возможности применения дисциплинарного взыскания

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «Негабарит 12»в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 15000 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования СЮВ удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Негабарит 12» от ... о прекращении трудовых отношений со специалистом по тендерам СЮВ по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить СЮВ на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Негабарит 12» в должности специалиста по тендерам.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негабарит 12» (ИНН ...) в пользу СЮВ (ИНН ...) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 79165, 8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Негабарит 12» (ИНН ...) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 23 апреля 2025 года.