Взыскание 4,2 млн ₽ с работодателя за неучтенную северную надбавку

16RS0051-01-2024-023320-11

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 г. Дело № 2-1703/2025 город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,

с участием представителя истца Н.Н. Гулина,

представителя ответчика Р.М. Гайнуллина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасанова И.К. к акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хасанов И.К. (далее - итец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указано, что 06 июля 2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №88, согласно которому истец принят на работу подсобным рабочим 2 разряда в подразделение на проекте: объект «Обустройство нефтяных месторождений им. Р. Требса». Сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно последнему соглашению от 01 декабря 2021 г. №6 истец принят на должность начальника участка с окладом в 50 000 руб. 17 сентября 2024 г. трудовой договор был расторгнут, и истец был уволен по собственному желанию. Однако АО «Татнефтепроводстрой» заработную плату выплачивало без учета коэффициента работы на Крайнем Севере в размере 1,60.

На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Татнефтепроводстрой» в его пользу задолженность по заработной плате за период январь 2019 г. - август 2024 г. в размере 4 247 423 руб. 10 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что заработная плата была выплачена своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Рабочее место истца находится в г.Казани, на объект, расположенный в Ненецком автономном округе истец направлен в командировку, поэтому как работнику командированному в районы Крайнего Севера предусмотренные компенсационные льготы в виде надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера не начисляются. Несмотря на это, действующими локальными нормативными актами общества предусмотрено премирование таких работников в размере надбавки, предусмотренной для работников Крайнего Севера, премия истцу ежемесячно начислялась. В удовлетворении иска просил отказать. При этом указал, что истцом пропущен предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 ТК РФ, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "» расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 194 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»

Судом установлено, что 06 июля 2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор номер изъят, согласно которому истец принят на работу подсобным рабочим 2 разряда в подразделение на проекте: объект «Обустройство нефтяных месторождений им. Р. Требса».

Дополнительным соглашением к трудовому договору номер изъят от 05 сентября 2018 г, внесены изменения в трудовой договор в части обязанностей по профессии «монтажник наружных трубопроводов 4 разряда», а также тарифной ставки, которая составила 79,95 руб. за час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору номер изъят от 01 мая 2019 г., внесены изменения в трудовой договор в части работы в должности «инженер по комплектации», а также должностного оклада в сумме 40 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору номер изъят от 08 июля 2019 г., внесены изменения в трудовой договор в части работы в должности «мастер строительных и монтажных работ», а также должностного оклада в сумме 40 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору номер изъят от 09 января 2020 г., внесены изменения в трудовой договор в части работы в должности «производитель работ».

Дополнительным соглашением к трудовому договору номер изъят от 08 июля 2019 г., внесены изменения в трудовой договор в части работы в должности «начальник участка», а также должностного оклада в сумме 50 000 руб.

Из буквального толкования условий трудового договора следует, что работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в ОАО «Татнефтепроводстрой» адрес изъят подразделение: Объект «Обустройство нефтяных месторождений им. Р. Требса» (пункт 2.1. трудового договора, л.д.13).

В дальнейшем, дополнительным соглашением от 01 мая 2022 г. к данному трудовому договору в раздел 1 внесены изменения, согласно которым работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в ОАО «Татнефтепроводстрой» по адресу: адрес изъят. Начало действия данного договора определено с 1 мая 2022 г.

Таким образом, сторонами трудового договора при его заключении определено место работы истца в вышеуказанном подразделении, расположенном в адрес изъят, а с 1 мая 2022 г. - адрес изъят.

Принимая во внимание, что стороны трудового договора вплоть до 1 мая 2022 года определили подразделение объкт «Обустройство нефтяных месторождений им. Р. Требса» местом работы истца, в соответствии с вышеприведенным регулированием, работнику подлежит начисление соответствующего районного коэффициента за работу в районе Крайнего Севера.

Между тем, как следует из расчетных листов, такая надбавка истцу не начислялась.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 июля 1959 г. N 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности» установлено, что Ненецкий национальный округ отнесен к району, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,60.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о необходимости применения районного коэффициента 1,60 за период с января 2019 г. по апрель 2022 г. являются обоснованными.

Как указано выше с 1 мая 2022 г. местом работы истца определено- адрес изъят.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности истцом.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец заявил в судебном заседании просил о восстановлении срока исковой давности на обращение в суд, мотивируя свое заявление тем, что ответчик водил истца в заблуждение.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких сведений истцом суду представлено не было, доказательств того, что ответчик вводил истца в заблуждение суду не представлено, при таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для восстановления срока для обращения в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Согласно пункту 5.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя 15 и 30 числа каждого месяца.

По истечению каждого месяца работнику выдавались расчетные листки, где указаны какие начисления производил работодатель.

Согласно почтовому штемпелю исковое заявление направлено в суд 17 октября 2024 г.

Таким образом, требование о взыскании заработной платы за период с января 2019 г. по сентябрь 2023 г. заявлены за пределами годичного срока для обращения в суд.

Установив, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истца за период с января 2019 г. по сентябрь 2023г. не представлено, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании заработной платы за период, превышающий один год со дня обращения в суд за указанный период.

Кроме того, пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных положений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, тогда как, спорные суммы истцу начислены не были.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд по требованию за период с января 2019 г. по сентябрь 2023 г.

Исковые требования о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента 1,60 за период с мая 2024 г. по август 2024 г. также удовлетворению не подлежит, поскольку с 01 мая 2022 г. место работы истца согласно трудовому договору определено адрес изъят.

За период с 01 мая 2022 г. по день увольнения истец выполнял трудовую функцию в районе Крайнего Севера путем направления его в командировки.

Так в материалы дела истцом представлены соответствующие командировочные удостоверения (л.д. 208-223).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, исковые требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Хасанова И.К. к акционерному обществу «Татнефтепроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 11 марта 2025 г.