Взыскание 179 315 ₽ с работодателя за задержку зарплаты и выходного пособия

Дело № 2-1509/2025

54RS0003-01-2025-000083-37

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Зуева А.А.,

при секретаре судебного заседания Вишневской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ждановой И. В. к ООО " СК Дороги Сибири" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что с 25 апреля 2022 года по 13 ноября 2024 года истец работала у ответчика в должности менеджера, что подтверждается Трудовым договором от 25.04.2022 года.

В соответствии с пунктом 14 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 28 000 рублей 00 копеек в месяц, исходя из: а) должностной оклад в размере 22 400 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате 1, 25 в размере 5 600 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением __ от 01.10.2022 г., в трудовой договор были внесены изменения следующего содержания: пункт 14. Работнику устанавливается заработная плата в размере 40 250 рублей 00 копеек в месяц, исходя из: должностной оклад в размере 32 200 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате 1, 25 в размере 8 050 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 13.11.2024 г., к трудовому договору __ от 25.04.2022 г., в трудовой договор были внесены изменения следующего содержания:

«...2. В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере 120 000 рублей 00 коп...».

Приказом от 13.11.2024 г., __ истец была уволена с указанной должности в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка. Окончательный расчет с истцом, в нарушение указанных норм, произведен не был.

При увольнении, истцу заработная плата за ноябрь не выплачена.

Таким образом долг ответчика перед истцом за ноябрь 2024 года составляет: 188 615,38 руб.

Указанная сумма была выплачена истцу 15.01.2025 г.

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за период с 14.11.2024 г. по 15.01.2025 г. на сумму 188 615, 38 рублей, размер процентов равен 16635,88 (188615,38631/150*21%)

Кроме того, при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере 120 000 рублей 00 коп.

Расчет процентов по задолженности по выплате выходного пособия за период с 14.11.2024 г. по 26.02.2025 г. на сумму 120 000, 00 рублей, размер процентов равен 17 640 руб. (1200001051/150*21%).

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 20 000, 00 рублей.

Для истца, работа у ответчика и, соответственно, заработная плата, выплачиваемая ответчиком, являлась единственным источником дохода.

Ответчик на протяжении длительного времени, не предпринимал никаких попыток, оплатить существующую задолженность, в том числе, неоспариваемую.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ООО «СК Дороги Сибири» в свою пользу истца сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающуюся истцу при увольнении в размере 16 635,88 руб. за период с 14.11.2024 г. по 15.01.2025 г.; сумму выходного пособия при увольнении в размере 120 000 руб.; сумму процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении в размере 17 640 руб. за период с 14.11.2024 г. по 26.02.2025 г. и с 27.02.2025 г. по день фактической оплаты; компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Жданова И.В. и ее представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК Дороги Сибири» в суде не возражал относительно заявленных требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что с с 25 апреля 2022 года по 13 ноября 2024 года истец работала у ответчика в должности менеджера, была уволена по соглашению сторон, что подтверждается трудовым договором от 25.04.2022, дополнительным соглашением, приказом о расторжении трудового договора по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением __ от 01.10.2022 г., в трудовой договор были внесены изменения следующего содержания: пункт 14. Работнику устанавливается заработная плата в размере 40 250 рублей 00 копеек в месяц, исходя из: должностной оклад в размере 32 200 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате 1, 25 в размере 8 050 рублей 00 копеек.

Дополнительным соглашением от 13.11.2024 г., к трудовому договору __ от 25.04.2022 г., в трудовой договор были внесены изменения следующего содержания:

«...2. В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере 120 000 рублей 00 коп...».

Из расчетного листа за ноябрь 2024 следует, что сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляла 188 615,38 руб., которая была выплачена истцу только 15.01.2025, что подтверждается выпиской по счету. /л.д.27/

Из материалов дела следует, что сумму выходного пособия, согласованную сторонами в размере 120 000 руб. на момент рассмотрения дела не выплатил.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.

Принимая во внимание, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, дополнительное соглашение о согласовании суммы выходного пособия, отсутствии возражений ответчика относительно заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы выходного пособия в размере 120 000 руб.

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за период с 14.11.2024 г. по 15.01.2025 г. на сумму 188 615, 38 рублей, размер процентов равен 16635,88 (188615,38631/150*21%)

Кроме того, при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере 120 000 рублей 00 коп.

Расчет процентов по задолженности по выплате выходного пособия за период с 14.11.2024 г. по 26.02.2025 г. на сумму 120 000, 00 рублей, размер процентов равен 17 640 руб. (1200001051/150*21%).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представил расчет компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период задержки с 14.11.2024 по 26.02.2025 в размере 17640 руб., так же истец просила взыскать компенсацию по день фактической выплаты выходного пособия.

Размер компенсации за просрочку выплаты выходного пособия по день принятия решения составляет

120 000 x 135 дни (с 14.11.2024 по 28.03.2025) х 1/150 х 21% = 22680 руб.

Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 14.11.2024 по 15.01.2025:

188 615,38 x 63 дни х 1/150 х 21% = 16 635,88 руб.

Принимая во внимание факт задержки выплаты заработной платы, выходного пособия, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 635,88 руб. и за задержку выплаты выходного пособия за период с 14.11.2024 по 28.03.2025 в размере 22680 руб., а также по день фактической выплаты выходного пособия начиная с 29.03.2025.

В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией РФ, что поставило его в затруднительное материальное положение, при этом, что на его иждивении имеется двое несовершеннолетний детей, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы задолженности, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда должен быть установлен в размере 20000 руб., данная компенсация подлежит взысканию с ответчика ООО «СК Дороги Сибири» в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «СК Дороги Сибири» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5779,48 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ждановой И. В., удовлетворить.

Взыскать с ООО " СК Дороги Сибири" (ИНН __) в пользу Ждановой И. В. (Паспорт РФ __) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 635,88 руб., выходное пособие в размере 120 000 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 22680 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 179 315,88 руб.

Взыскать с ООО " СК Дороги Сибири" (ИНН __) в пользу Ждановой И. В. (Паспорт РФ __) компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 29.03.2025 по день фактической выплаты выходного пособия в размере 120 000 руб., рассчитанной на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО " СК Дороги Сибири" (ИНН __) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5779,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ А.А. Зуев

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2025.

Судья /подпись/ А.А. Зуев

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела №2-1509/2025 в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.