Взыскание 174,4 тыс. ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда

Дело № 2-999/2025

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Баяндиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Башмаковой ФИО к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и по иску Башмаковой ФИО к ООО «Антвер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о.Прокурора Калининского района г. Новосибирска, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах Башмаковой Е.Ю. к ООО «Антвер» и просит взыскать с ответчика в пользу Башмаковой Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере 102 729 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Прокуратурой Калининского района г.Новосибирска проведена проверка по обращению Башмаковой Е.Ю. исполнения трудового законодательства в части к выплаты заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Антвер», в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО «Антвер» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН: 540600434009, основным видом деятельности которой является монтаж промышленных машин и оборудования.

Башмакова ФИО с 18.06.2024 по 13.09.2024 работала в ООО «Антвер» в должности экономиста по труду (приказ о приеме на работу от 18.06.2024 №16/185-ЛС).

Приказом от 13.09.2024 № 16/269-ЛС уволена из ООО «Антвер» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако заработная плата и все причитающиеся при увольнении выплаты ей до настоящего времени не выплачены.

Сумма задолженности ООО «Антвер» перед Башмаковой Е.Ю. составляет 102 729,58 руб.

Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от 13.03.2023 № 05/22-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № 05/01-П-З, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет всего причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

Однако в нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 140 ТК РФ при увольнении Башмаковой Е.Ю. из ООО «Антвер» причитающиеся ей от работодателя выплаты не были выплачены в день увольнения, то есть 13.09.2024.

Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы при увольнении длительный период времени более 2-х месяцев.

Башмакова Е.Ю. обратилась в суд с самостоятельным иском к ООО «Антвер» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 134 049 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование требований Башмакова Е.Ю. ссылается на то, что в соответствии с приказом № 16/185-ЛС от 18.06.2024 и трудовым договором № 17/87-ТД от 18.06.2024 она работала у ответчика ООО «Антвер» в должности экономиста по труду с окладом 33 000 (тридцать три тысячи) рублей 00 коп., стимулирующей надбавкой 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 коп. и районным коэффициентом 1,250. Согласно дополнительному соглашению № 1 к ТД от 18.06 2024 № 17/87-ТД в связи с изменением условий трудового договора, пункт 5 1 трудового договора изменен: оклад 33 000,00 (тридцать три тысячи) рублей 00 коп., стимулирующая надбавка 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 коп., остальные пункты трудового договора без изменения. Фактическое место выполнения обязанностей предусмотренные трудовым договором № 17/87-ТД от 18.06.2024, на период строительно-монтажных работ по монтажу технологического оборудования по договору субподряда № ДТ-24-13/1770641334821Z000081/T от 20.12.2023 г., находилось по адресу п. Михайловский, Саратовская область, строительная площадка ГПК Горный, на территории филиала «Экотехнопарк «Михайловский» ФГУП «ФЭО». В период с 26 июля 2024 года по 13 сентября 2024 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, так же не выплачен расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается выпиской из личного расчетного счета. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 134 049 руб. 58 коп. Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год выдана бухгалтером в связи с увольнением, на основании приказа об увольнении №16/269-ЛС от 13.09.2024.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе, бессоннице. Причиненный моральный вред она оценивает 70 000 руб.

В судебное заседание истец Башмакова Е.Ю. не явилась, о дне слушания дела извещена, направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Анкушина А.Ф. в судебном заседании доводы и требования иска поддержала.

Представитель ответчика ООО «Антвер» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, заявлений не сделал.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).Пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Антвер», утвержденного приказом генерального директора предприятия от 13.03.2023 № 05/22-П, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Антвер». За первую половину месяца зарплата выплачивается до 31-го числа или до последнего числа текущего месяца включительно, если количество дней в месяце иное, за вторую половину месяца до 15-го числа включительно месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.4.2. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Антвер» от 10.01.2024 № 05/01-П-З, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 4.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет всего причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 18.06.2024г. по 13.09.2024г. Башмакова Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Антвер» на должности экономиста по труду, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора (л.д.48-49).

Согласно приказа о приеме на работу №16/185-ЛС от 18.06.2024г., Башмаковой Е.Ю. установлен оклад 33 000 руб., районный коэффициент 1,250, стимулирующая надбавка 13 000 руб. (л.д.48).

Дополнительным соглашением №1 от 28.06.2024г. к трудовому договору от 18.06.2024г., Башмаковой Е.Ю. установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 22 200 руб. (л.д.37).

Согласно выписки по счету, открытому на имя Башмаковой Е.Ю. в АО «Альфа-Банк», ей была выплачена заработная плата ответчиком: 12.07.2024г. - 23695,84 руб. и 25.07.2024г. 28 710 руб. (л.д.31-35).

Согласно расчета истца, ООО «Антвер» имеет задолженность по заработной плате перед Башмаковой Е.Ю. за период с 01.07.2024 по 13.09.2024г. в размере 134 049 руб. 56 коп. (л.д.50).

Таким образом, поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности, суд приходит к выводу, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составит 134 049 руб. 56 коп.

Поскольку ответчиком истцу незаконно не выплачивалась своевременно заработная плата в нарушении ст. 135 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу Башмаковой Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере 134 049 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2024г. (заявленный истцом) по 26.02.2025г. составит 30 348 руб. 82 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 134 049,56 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 - 15.09.2024

18

2

321,72

16.09.2024 - 27.10.2024

19

42

7 131,44

28.10.2024 - 26.02.2025

21

122

22 895,66

30 348,82

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 8 931 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о.прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Башмаковой ФИО, удовлетворить.

Исковые требования Башмаковой ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН 5410086040) в пользу Башмаковой ФИО задолженность по заработной плате в размере 134 049 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 30 348,82 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 174 398 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Антвер» (ИНН 5410086040) госпошлину в доход местного бюджета в размере 8 931 руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 11 марта 2025г.

Судья /подпись/

подлинник решения суда хранится в материалах гражданского дела №2-999/2025 находящемся в Калининском районном суде г.Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2024-008307-31

Решение суда не вступило в законную силу «___»____________2025г.

Судья Мяленко М.Н.

Секретарь А.В.Баяндина