Взыскание 287 211,26 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда

Дело № 2-1550/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В., при секретаре Елисеевой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рудых Юлии Сергеевны к ООО "ВИСТА" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ООО "ВИСТА" в пользу Рудых Юлии Сергеевны невыплаченную заработную плату за период с 19.02.2024 по 03.04.2024 в размере 212 362,27 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 16.03.2024 по 07.10.2024 года в размере 48 848,99 и далее с 08.10.2024 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что 19 февраля 2024г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №а-24, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 46 000,00 рублей в месяц, районным коэффициентом 1,25 и иными дополнительными выплатами. Данный факт подтверждается Трудовой книжкой AT-VII №, вкладышем в Трудовую книжку ВТ-1 №.

За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

03.04.2024 Истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

За период с 19.02.2024 по 03.04.2024 истцу начислена заработная плата в размере 244 094,27 рублей, включая премию, компенсацию за неиспользованный отпуск, НДФЛ-13%, что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель 2024, справкой о доходах и суммах налога физического лица (Справка 2-НДФЛ) от 03.04.2024 за 2024г.

В соответствии с гл. 23 Налогового кодекса РФ налог на доходы физического лица составляет 13% и должен быть удержан налоговым агентом (Ответчиком) и перечислен в бюджет.

Доход истца, включая заработную плату, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 19.02.2024 по 03.04.2024 за вычетом налога НДФЛ 13% составил 212 362,27 рублей.

03.06.2024 истец через официальный сайт «Госуслуги» обратился в Государственную инспекцию по труду просьбой в разрешении спора о невыплате начисленных заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Обращение истца Государственной инспекцией труда оставлено без удовлетворения, 03.07.2024г. поступил ответ с рекомендацией обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец: Рудых Юлия Сергеевна в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика: ООО «Виста», в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному в иске, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что19 февраля 2024г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №а-24, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 46 000,00 рублей в месяц, районным коэффициентом 1,25 и иными дополнительными выплатами. Данный факт подтверждается Трудовой книжкой AT-VII №, вкладышем в Трудовую книжку ВТ-1 №.

За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

03.04.2024 Истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

За период с 19.02.2024 по 03.04.2024 истцу начислена заработная плата в размере 244 094,27 рублей, включая премию, компенсацию за неиспользованный отпуск, НДФЛ-13%, что подтверждается расчетными листками за февраль, март, апрель 2024, справкой о доходах и суммах налога физического лица (Справка 2-НДФЛ) от 03.04.2024 за 2024г.

В соответствии с гл. 23 Налогового кодекса РФ налог на доходы физического лица составляет 13% и должен быть удержан налоговым агентом (Ответчиком) и перечислен в бюджет.

Доход истца, включая заработную плату, премию, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 19.02.2024 по 03.04.2024 за вычетом налога НДФЛ 13% составил 212 362,27 рублей.

03.06.2024 истец через официальный сайт «Госуслуги» обратился в Государственную инспекцию по труду просьбой в разрешении спора о невыплате начисленных заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Обращение истца Государственной инспекцией труда оставлено без удовлетворения, 03.07.2024г. поступил ответ с рекомендацией обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчиком не представлены доказательства оплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем, с него подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 19.02.2024 по 03.04.2024 в размере 212 362,27 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно представленному расчету (л.д. 24) размер компенсации составляет 44 848,99 рублей, данный расчет судом проверен, является правильным, и подлежащий взысканию и далее с 08.10.2024 года по день фактического исполнения решения суда, ответчик расчет компенсации не оспорил, свой контр.расчет не представил.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что несвоевременная и неполная выплата ответчиком в установленный срок причитающихся работнику сумм отразилась на материальном благополучии истца, что причинило истцу нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, продолжительности просрочки, суммы задолженности, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации в 30000 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлины в размере 11 830 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Рудых Юлии Сергеевны к ООО "ВИСТА" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "ВИСТА" в пользу Рудых Юлии Сергеевны невыплаченную заработную плату за период с 19.02.2024 по 03.04.2024 в размере 212 362,27 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 16.03.2024 по 07.10.2024 года в размере 44 848,99 и далее с 08.10.2024 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО "ВИСТА" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 830 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 марта 2025 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1550/2024 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева