Взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда с РЖД за работу в выходные и праздничные дни

Дело № 2-513/2025

УИД 55RS0005-01-2024-007587-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 14 апреля 2025 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Чебак Д.Г, помощнике судьи Карабасовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова А. А.ича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов А.А. обратился в суд с требованием к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД»), ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности осмотрщик ремонтник вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная структурного подразделения филиала ОАО «РЖД». Согласно условиям трудового договора, ему установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал, продолжительность рабочей смены 12 часов. График работы состоит из циклично чередующихся смен.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Считает, что начисление стимулирующих и компенсационных выплат, а также доплата за работу в ночное время должны производиться исходя из двойной тарифной ставки, все выходные и праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого времени исключается время, в течение которого сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время пропущенных работником по графику его работы. Ответчик включает дополнительные дни отдыха в часы отсутствия работника по итогу учетного периода. Данное несоответствие по учету рабочего времени позволяет не начислять и не выплачивать доплату за сверхурочное время, что сказывается на размере оплаты труда работников.

Просит взыскать с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате в размере 56 340,45 рублей без учета компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере данные изъяты рублей.

Впоследствии исковые требования уточнил и указал, что привлекался к работе в выходные и праздничные дни за пределами установленной нормы рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; просит взыскать с ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате в размере 91 260,68 рублей без учета компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере данные изъяты рублей.

В судебном заседании истец Павлов А.А. уточненные требования поддержал в полном объеме, привел основания, указанные в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Мельник И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106-107), заявленные требования не признала, поддержала возражения на исковое заявление, изложенные в письменном виде.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и Павловым А.А., истец принят на работу на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда пункта технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная (л.д. 118-125).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 13 раздела 4 трудового договора, нормальная продолжительность рабочей времени (не более 40 часов в неделю).

Пунктом 1 раздела 5 трудового договора установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 71,37 руб. в час; 2) надбавка (доплата): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12%; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ Павлов А.А. принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, что следует из приказа о приеме на работу № (л.д. 126).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Павлов А.А. переведен в пункт технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группа) на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 5 разряда с тарифной ставкой (оклад) данные изъяты рублей; выплата по районным коэффициентам, предусмотренные законодательством РФ в размере 15%; доплата за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (л.д. 127).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная (пункт 5.5), утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ для осмотрщиков вагонов (всех наименований) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (л.д. 53-71).

Пунктом 5.19 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством (статья 113 ТК РФ). Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится согласно статье 153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работникам эксплуатационного вагонного депо Входная, в соответствии с пунктом 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка производится 13 и 28 числа каждого месяца.

В период с января по декабрь 2024 года истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Истец обратился в суд с настоящими требованиями и указывает, что в периоды его работы в выходные и праздничные дни начисление стимулирующих и компенсационных выплат производилось в одинарном размере, а также полагает, что ответчиком неверно произведен расчет доплат за сверхурочную работу.

Оспаривая заявленные требования, сторона ответчика ссылается, что порядок оплаты труда работников в выходной или нерабочий праздничный день в ОАО «РЖД» производится в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ №, что, по мнению ответчика, соответствует требованиям статьи 153 ТК РФ.

Так в частности, ответчик ссылается на положения пунктов 5.5., 5.6., 5.7. Методики и указывает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки за все часы работы, приходящиеся на выходной день, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха и работа оплачивается в одинарном размере, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются обычным порядком.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционным Судом Российской Федерации указано на то, что Федеральному законодателю надлежит - исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

На основании указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 5 статьи 79 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений не допускается.

Указанной нормой также предусмотрено, что суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации.

С учетом изложенного, при определении заработной платы истца, в целях оплаты сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по декабрь 2024 года необходимо руководствоваться положением статьи 152 ТК РФ в новой редакции и учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

В материалы дела стороной ответчика представлены приказы о привлечении работников, в том числе, Павлова А.А. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, табели учета рабочего времени за период с января по декабрь 2024 года со сведениями о работе истца в выходные и нерабочие праздничные дни, а также указано количество отработанных часов.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался тот факт, что Павлов А.А. привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, однако считает, что заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» без стимулирующих выплат, что, по мнению суда не основано на нормах действующего трудового законодательства.

В соответствии с положениями части 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанный в Методике расчет заработной платы в ОАО «РЖД» в части повышенной оплаты труда работника за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за пределами нормы рабочего времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат, в сниженном размере, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации и влечет за собой нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, применению не подлежит.

Суд, проверив произведенный и представленный истцом расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по декабрь 2024 года, с учетом позиции, занимаемой работодателем, полагает его арифметически верным и подлежащим взысканию в пользу Павлова А.А. денежных средств в размере данные изъяты рублей

Разрешая требование о взыскании доплаты за сверхурочную работу за второй и третий квартал 2024 года, суд исходит из необходимости расчета оплаты сверхурочной работы исходя из отработанных истцом часов сверх нормы применительно к учетному периоду, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, в виде трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Павлову А.А. - осмотрщику вагонов всех наименований, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - три месяца.

Соответственно, для Павлова А.А. сверхурочной будет являться работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по итогу трех месяцев.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

ОАО «РЖД» полагает, что подлежит применению локальный акт, которым предусмотрен иной способ расчета доплаты за сверхурочную работу.

Так, пунктом 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» установлен порядок доплаты работникам ОАО «РЖД» сверхурочной работы, из которого следует, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

При такой ситуации, использование Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» для оплаты сверхурочной работы работника при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и, соответственно, применение Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» ущемляет права истца.

Поскольку установленный в ОАО «РЖД» порядок оплаты сверхурочной работы работника при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то в силу положений части 4 статьи 8, части 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные акты работодателя в данной части применению не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что что при расчете заработной платы истца за сверхурочную работу необходимо руководствоваться положениями действующего трудового законодательства, в связи с чем, требование истца о наличии задолженности за сверхурочную работу во втором и третьем квартале 2024 года в сумме данные изъяты рублей является обоснованным.

Ссылка в возражениях ответчика на материалы судебной практики по иным делам не имеют правового значения для разрешения индивидуального трудового спора, возникшего между работником и работодателем.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требование истца о взыскании компенсации морального вреда соответствует положениям ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере данные изъяты рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с указанным, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере данные изъяты рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Павлова А. А.ича удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Павлова А. А.ича (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере данные изъяты рублей и компенсацию морального вреда в размере данные изъяты рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере данные изъяты рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2025 года.