Взыскание 12,9 млн ₽ с работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

данные изъяты

данные изъяты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО3, действующего на основании доверенности, ФИО5, действующей на основании устного заявления истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (далее по тексту также Общество) о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 905 805, 92 руб. (л.д.4-7 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1995г. работал в должности генерального директора АОЗТ «ПМ-Авигаз», переименованном 04.09.1997г. в ЗАО «ПМ-Авигаз», 24.02.2000г. в ЗАО Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз», 09.11.2016г. в АО Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз». Определением Арбитражного суда Адрес от 14.06.2017г. в отношении Общества введено наблюдение определением суда от 11.01.2018г. введено внешнее управление, решением Арбитражного суда от 28.05.2018г. Общество признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим должника утвержден ФИО9 С 09.01.2018г. он (истец) работал в Обществе в должности исполнительного директора до 13.06.2018г. С 11.06.2018г. по 12.10.2020г. в отношении него (истца) проводилась процедура банкротства физического лица: определением Арбитражного уда Адрес от 11.06.2018г. введена процедура реструктуризации долгов гражданина-должника; решением Арбитражного суда Адрес от 30.09.2018г. признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим утвержден ФИО4; определением суда от 17.08.2020г. процедура банкротства завершена. Финансовый управляющий ФИО4 не исполнил обязанность по взысканию с Общества задолженности по заработной плате, причитающейся ему (истцу) при увольнении. Также в ходе конкурсного производства конкурсным управляющим ФИО9 оспаривались трудовые контракты, заключенные между ним (истцом) и Обществом. Постановлением Арбитражного суда Адрес от 29.12.2020г. оставлено без изменения определение Арбитражного суда Адрес, которым отказано в удовлетворении требований ФИО9 об оспаривании трудовых контрактов. При увольнении 13.06.2018г. ему (истцу) не были в полной мере выплачены все причитающиеся при увольнении денежные средства. Согласно обходному листу на день увольнения его (истца) неиспользованный отпуск составил 544,98 дней. При увольнении ему (истцу) не были сообщены ни сведения о начисленной заработной плате, ни о причитающихся компенсационных выплатах. Сведения о размере подлежащих выплате денежных сумм им (истцом) были получены при обращении в налоговый орган и архив в 2022г. Согласно справке 2 НДФЛ за 2018г. конкурсным управляющим указана начисленная ему (истцу) компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15 832 452, 79 руб., что соответствует его (истца) среднедневному заработку, умноженному на количество дней отпуска 554,98. Согласно расчетному листу за июнь 2018г. на дату увольнения ему (истцу) была начислена сумма 15 832 452, 79 руб., с учетом заработной платы, выходного пособия, районного коэффициента удержан НДФЛ 2087516 руб. Ему (истцу) была выплачена сумма 268 428 руб.

Истец, представители истца в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске, письменных объяснениях по заявленным требованиям (л.д.15-108, 190-195 том 1, 190-194 том 2, 46-49 том 3, 2-3 том 8).

Истец в судебном заседании дополнительно пояснил, что неиспользование им ежегодного отпуска было связано с необходимостью постоянного его (истца) участия и контроля финансово-хозяйственной деятельности организации в связи с большим объемом производства и работы; в силу занимаемой должности он (истец) часто выезжал в командировки. Кроме того, в ходе работы ему (истцу) для отдыха в течение года было достаточно выходных дней и нерабочих праздничных дней.

Представитель истца ФИО5 пояснила, что ранее работала в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в должности главного бухгалтера. После утверждения арбитражным судом внешнего управляющего (а затем и конкурсного управляющего) ФИО9 последний в январе 2018г. назначил заместителем главного бухгалтера ФИО6, которая полностью контролировала всю работу бухгалтерии предприятия. Так, начисление заработной платы производилось в бухгалтерии общества, но под контролем и с последующей проверкой документов ФИО6 Электронная цифровая подпись общества находилась у ФИО9, в его отсутствие и по его поручению все бухгалтерские документы подписывала и направляла ФИО6

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.16 том 8), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.14 том 8), ранее направил в суд письменные возражения на иск, согласно которым ответчик иск не признает, просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку задолженность по оплате труда и иным выплатам ФИО1 выплачена в полном объеме, а также истцом пропущен срок обращения с заявленными требованиями в суд. Ранее конкурсным управляющим Общества были приобщены все имеющиеся в его распоряжении документы, иные документы в распоряжении конкурсного управляющего отсутствуют ввиду их не передачи руководством должника (л.д.81-84 том 1, 233-236 том 3, л.д.14 том 8),

Заслушав объяснения истца, представителей истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

На основании ст.67 Кодекса законов о труде Российской Федерации (действовавшем до 01.02.2002г.) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами (п.5 ст.68 Кодекса законов о труде РФ),

Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2 ст.116 ТК РФ).

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.29 Правил).

В силу ч.1 ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение №).

В силу абз.2 п.4 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.10 Положения № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что с 01.04.1995г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора (с 09.01.2018г. - в должности исполнительного директора) на основании заключенных между истцом и Обществом контрактов (л.д.8-10, 18-33 том 1).

Согласно условиям заключенных сторонами контрактов директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Определением Арбитражного суда Адрес от 08.06.2017г. в отношении Общества введена процедура наблюдения (л.д.53-54 том 1).

Определением Арбитражного суда Адрес от 11.01.2018г. в отношении Общества введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев, прекращены полномочия руководителя Общества, внешним управляющим утвержден ФИО9 (л.д.55 том 1).

Решением Арбитражного суда Адрес от 28.05.2018г. АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО9 (л.д.56-58 том 1).

13.04.2018г. ФИО1 внешним управляющим АО «Искра-Авигаз» ФИО9 вручено уведомление о прекращении трудового договора (контракта) в связи с сокращением штата работников организации (л.д.34 том 1, 6 том 8).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) конкурсного управляющего ФИО9 от 13.06.2018г. ФИО7 уволен с должности исполнительного директора Общества 13.06.2018г. на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д.35 том 1).

Согласно подтверждению к приказу №-у о прекращении трудового договора ФИО1 уволен 13.06.2018г., начислить за использованный (так указано в документе) отпуск 554,98 дней (л.д.36 том 1, л.д.214 том 2).

В соответствии с представленной ИФНС России по Адрес по запросу суда информации, справки о доходах ФИО1 за 2018г. представлены налоговым агентом АО «Искра-Авигаз» в электронном виде, подписаны ФИО9 (л.д.244 том 7).

Согласно представленной суду ИФНС России по Адрес справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № от 28.04.2021г., подписанной ФИО9, за период март-июнь 2018г. общая сумма дохода ФИО1 составила 18 662 928, 65 руб., в том числе, за июнь 2018г. начислено вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (код 2000) в сумме 225 362, 76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (код 2013) в сумме 15 832 452, 79 руб. (л.д.245 том 7).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № от 29.12.2022г. (корректировка №), подписанной ФИО9, за период март-июнь 2018г. общая сумма дохода ФИО1 составила 3 698 903, 86 руб., в том числе, за июнь 2018г. вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей (код 2000) в сумме 225 362, 76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (код 2013) в сумме 868 428 руб. (л.д.246 том 7).

По запросу суда ГКБУ «Государственный архив Адрес» в отношении ФИО1 представлены кадровые приказы, копии лицевых счетов начисления заработной платы за сентябрь-декабрь 2016г., за 2017г., за 2018г. (л.д.29-30 том 4).

Данные документы приняты на хранение в архив на основании заключенного между ГКБУ «Государственный архив Адрес» и АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в лице конкурсного управляющего ФИО9 договора возмездного оказания услуг от 29.04.2019г., договора от 09.08.2019г. (л.д.5-28 том 4).

Согласно расчетному листку ФИО1 за апрель 2018г. в апреле-мае 2018г. истцу был предоставлен отпуск в количестве 35 дней (приказ о предоставлении отпуска отсутствует).

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2018г. истцу начислено (на дату увольнения): оплата по контракту (1-13 июня) 195 967, 62 руб., районный коэффициент 29 395, 14 руб., выходное пособие при увольнении 850 778, 88 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (дней оплаты - 554, 98) 15 832 452, 79 руб., всего начислено 16 908 594, 43 руб., удержано НДФЛ 2 087 516 руб., долг за предприятием на начало месяца 3 073212, 26 руб., долг за предприятием на конец месяца 17 894 290, 69 руб.

Из анализа представленных ГКБУ «Государственный архив Адрес» имеющихся архивных копий лицевых счетов ФИО1, копий приказов, из представленных истцом расчетных листков (л.д.39-242 том 4), личной карточки работающего ФИО1, полученной из архива АО «ОДК-Пермские моторы» и заверенной указанным юридическим лицом (л.д.191-205 том 4), следует, что за период работы истцу выплачивалась компенсация за отпуск - 20.01.1996г. за 9 дней, ДД.ММ.ГГГГ за 12 дней, ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней, ДД.ММ.ГГГГ за 12 дней (так указано в личной карточке (л.д.194 том 4)).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО1 предоставлялся:

1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О замещении», личная карточка);

2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) (приказ от 31.07.1998г. «О назначении временно исполняющего обязанности», личная карточка);

3) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) (личная карточка);

4) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении исполняющего обязанности генерального директора», личная карточка);

5) в 2005г. 12 календарных дней (так указано в личной карточке);

6) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении»);

7) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней) (личная карточка);

8) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) (приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении»);

9) с 05.11.2013г. по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) (приказ от 01.11.2013г. «О совмещении должностей»);

10) ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 календарных дней) (расчетный листок истца за апрель 2018г.).

Таким образом, за период работы истцом использовано всего (в том числе, с учетом полученной компенсации) 222 дня отпуска.

За рассматриваемый период работы истцу в соответствии с положениями ст.ст.67, 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации, ст.ст.115, 116 Трудового кодекса РФ, условий заключенных сторонами контрактов подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 789 дней (18 дней (за период работы 1995г.) + 756 дней (за период работы 1996-2017гг.) + 15 дней (за период работы 2018г.)). Следовательно, с учетом вышеустановленного судом общего количества использованного отпуска неиспользованный истцом отпуск на дату увольнения составляет 567 дней (789 дней - 222 дня).

В имеющихся в материалах гражданского дела расчетных листках ФИО1, копий кадровых приказов сведения о предоставлении, оплате ФИО1 отпусков в иные периоды отсутствуют.

Истцом представлен расчет количества дней неиспользованного отпуска (л.д.32-38 том 4), произведенный на основании имеющихся первичных документов и сведений, который судом проверен, в целом является верным, соответствующим нормам трудового законодательства и сведениям первичных документов (за исключением расчета дней отпуска за период работы истца с 01.01.2018г. по 13.06.2018г.). Согласно данному расчету количество дней неиспользованного отпуска составляет 570 дней.

Вместе с тем, в исковом заявлении и в судебном заседании ФИО1 указал, что согласен с количеством дней неиспользованного отпуска, указанным работодателем в подтверждении к приказу о прекращении трудового договора от 13.06.2018г. в количестве 554,98, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 554,98 дней неиспользованного отпуска. В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с представленным истцом заключением специалиста ООО «Аудиторская фирма «Финэксперт» от 02.10.2023г. по результатам проведенного специалистом исследования имеется невыплаченная задолженность за неиспользованный отпуск АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» перед ФИО1, сумма задолженности составляет 12 905 909,19 руб. (л.д.218-249 том 2, л.д.1-44 том 3) (в указанном заключении специалиста содержится явная описка в указании результата задолженности, поскольку в произведенном расчете результат арифметического действия: 99895,57 + 17899150,80 - 5093241,61 = 12 905 909,19 руб., а не 12 805 909,19 руб. (л.д.230 том 2). В представленном заключении произведен расчет среднего дневного заработка в размере 28 527,97 руб., дней неиспользованного отпуска в количестве 554,98, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 832 451,76 руб. (28 527,97 руб. х 554,98 дней). С учетом выплаченной в ходе конкурсного производства истцу ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 868 428 руб. и подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц размер задолженности составляет 12 905 909, 19 руб.

Из представленных ответчиком платежных документов (л.д.94-99 том 1) следует, что после увольнения истца в ходе конкурсного производства последнему выплачена задолженность по заработной плате, выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 268 428 руб. и в сумме 600 000 руб. 08.04.2019г. (всего 868 428 руб.) (л.д.94, 99-оборот том 1). Данное обстоятельство истцом при рассмотрении дела не оспаривается.

Согласно неоднократно представленной ответчиком в материалы дела копии справки о начисленной и выплаченной заработной плате от 10.04.2019г., подписанной заместителем главного бухгалтера АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» ФИО6, адресованной конкурсному управляющему ФИО9, ФИО1 за период с 01.01.2018г. по июнь 2018г. была начислена и выплачена заработная плата в сумме 5 408 408 руб., в том числе: за апрель 2018г. - оплата по контракту, районный коэффициент и оплата отпуска; за июнь 2018г. - 1 915 272,64 руб., в том числе: оплата по контракту - 170 491,99 руб., районный коэффициент - 25 573,77 руб., выходное пособие при увольнении - 850 778,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 868 428 руб. Указанная заработная плата была выплачена ФИО1 в полном объеме через кассу и путем перечисления на банковскую карту кроме суммы 415 061, 96 руб., которая была удержана и перечислена в ССП РФ в погашение задолженности по исполнительному листу (л.д.87 том 1, 238 том 3).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ предоставленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии у работодателя (ответчика) задолженности перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, содержащиеся в ч.1 ст.127 и ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Также Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Таким образом, при разрешении спора по требованиям работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являются: какое количество дней отпуска (основного, дополнительного) полагалось работнику за весь период действия трудового договора; какое количество дней отпуска работником было использовано в период действия трудового договора; какое количество дней отпуска ко дню увольнения работником не использовано; каков размер компенсации за неиспользованный отпуск; выплачена ли данная компенсация работнику.

Совокупность исследованных судом письменных доказательств по делу позволяет прийти к выводу, что за период трудовых отношений с ответчиком на дату увольнения ФИО1 полагалось 789 дней отпуска, при этом работником (истцом) было использовано всего 222 дня отпуска, не использовано - 567 дней (с учетом заявленных требований - 554,98 дней), в связи с чем истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15 832 452,79 руб. (до удержания НДФЛ) из расчета: 28 527,97 руб. (средний дневной заработок) х 554,98 дней; 15 832 452, 79 руб. - (15 832 452, 79 руб.х13%) = 13 774 233, 93 руб. (с учетом НДФЛ). Истцу ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме 868 428 руб. Таким образом, задолженность составляет 12 905 805,92 руб. (13 774 233,93 руб.- 868 428 руб.).

Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, аналогичный расчет содержится в заключении специалиста ООО «Аудиторская фирма «Финэксперт» от 02.10.2023г. (с учетом допустимых погрешностей арифметических операций); данные расчеты соответствует Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007г. №, имеющимся в материалах дела исследованным судом первичным документам, в связи с чем судом принимаются. Ответчиком иной расчет компенсации за неиспользованный отпуск в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не произведен и суду не представлен.

Доводы ответчика об отсутствии какой-либо задолженности перед ФИО1, о полном погашении задолженности по оплате труда и иным выплатам работнику суд отклоняет как несостоятельные, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью письменных доказательств по делу, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ каких-либо относимых, допустимых, объективных доказательств данного утверждения ответчиком суду при рассмотрении дела не представлено.

Суд при рассмотрении дела неоднократно предлагал ответчику представить расчет дней неиспользованного отпуска истца, указанный в подтверждении к приказу о прекращении трудового договора с ФИО1; расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 868 428 руб., указанной ответчиком в справке от 10.04.2019г., с расчетом среднего дневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска; доказательства ошибочности сведений в расчетных листках ФИО1 о размере начисленных выплат работнику (о чем представитель ответчика указывает в своих письменных возражениях); доказательства, опровергающие содержание начислений в расчетных листках ФИО1 за 2018г., которые ранее самим ответчиком сданы в архив (л.д.51 том 2, 222 том 3, 238 том 7). Вместе с тем, таких расчетов, а равно каких-либо доказательств, подтверждающих определенный ответчиком в справке от 10.04.2019г. размер компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Указывая в письменных возражениях об отсутствии задолженности перед ФИО1 в соответствии с документами бухгалтерского и кадрового учета; об ошибочной и не соответствующей действительному размеру начисленной истцу суммы заработной платы информации в расчетных листках ФИО1, ответчик документов бухгалтерского и кадрового учета в подтверждение данных доводов не представил, а равно не указал и не представил какие-либо первичные документы, на основании которых и в соответствии с которыми ответчиком истцу была определена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 868 428 руб.

Сама по себе справка от 10.04.2019г., а также справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № от 29.12.2022г. (корректировка №) на выводы суда не влияет, поскольку данные справки содержат лишь одностороннее указание ответчиком (работодателем) суммы компенсация за неиспользованный отпуск 868 428 руб. В связи с оспариванием истцом данной суммы, ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ обязан представить доказательства, подтверждающие законность и обоснованность данной суммы. При этом, в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ, Положения № для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ответчику необходимо было произвести расчет среднего дневного заработка истца, расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении истца, чего ответчиком сделано не было, в том числе, несмотря на неоднократные предложения суда представить суду данные расчеты стороны ответчика.

Вопреки доводам конкурсного управляющего ФИО9 о том, что последний не формировал и не направлял в налоговый орган справки о доходах физического лица ФИО1 за 2018 год, судом установлено, что представленные ИФНС России по Адрес по запросу суда справки от 28.04.2021г. и от 29.12.2022г. подписаны ФИО9

Ссылка представителя ответчика на установление факта отсутствия какой-либо задолженности АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» перед ФИО1 вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Адрес от 10.01.2023г. по делу №А40-29553/2017 опровергается постановлением Арбитражного суда Адрес от 28.06.2023г. по указанному делу (л.д.182-189 том 1), согласно которому мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу об отсутствии у АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» задолженности по заработной плате перед ФИО1, признаны судом кассационной инстанции ошибочными. Суд указал, что при наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника) такой спор арбитражным управляющим не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

С учетом указанных судом относимых, допустимых доказательств по делу, а также вышеуказанным постановлением Арбитражного суда Адрес от 28.06.2023г. ссылка представителя ответчика на определение Арбитражного суда Адрес от 03.07.2019г. №А40-29533/2017 по делу о банкротстве (л.д.100 том 1) правового значения при разрешении настоящего спора не имеет.

Также суд обращает внимание на непоследовательность и противоречивость доводов представителя ответчика, который, утверждая о правильности и обоснованности определения ответчиком суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 868 428 руб., в то же время в письменных возражениях указывает об отсутствии у ответчика бухгалтерских документов, отсутствии иных документов, кроме переданных конкурсным управляющим в архив, в связи с чем объективно возникают сомнения в соответствии указанной ответчиком суммы компенсации за неиспользованный отпуск 868 428 руб. требованиям ст.139 Трудового кодекса РФ, Положения № и фактическим обстоятельствам, поскольку в отсутствие первичных бухгалтерских и кадровых документов, подтверждающих количество использованных истцом дней отпуска в период действия трудового договора, количество не использованных дней отпуска ко дню увольнения работником; сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (для расчета среднего дневного заработка), ответчиком не мог быть произведен правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Относительно ранее заявленного представителем ответчика ходатайства о применении срока давности к исковым требованиям судом кассационный инстанции в определении судебной коллегии по гражданские делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024г., имеющим в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении дела, сделан вывод о наличии правовых оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение с иском в суд (л.д.202-216 том 3).

На основании изложенного, в отсутствие со стороны ответчика относимых, допустимых, объективных доказательств предоставления ФИО1 в период действия трудового договора ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, а равно доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в установленном размере, в соответствии со ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу истца компенсации за все неиспользованные отпуска в период действия трудового договора в сумме 12 905 805, 92 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ИНН 5904005604) в пользу ФИО1 (данные изъяты) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 905 805, 92 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Адресвой суд через Ленинский районный суд Адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 25.09.2024г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда Адрес.