Взыскание 28 574 ₽ с работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред

УИД 74RS0001-01-2025-000006-68

Дело № 2-1761/2025

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

01 апреля 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деевой Ольги Георгтевны к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Деева Ольга Георгтевна обратилась в суд с иском к ООО Производственно-строительная компания «Звезда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировала исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № работала у ответчика в должности инженера ПТО с окладом 14 000 руб., районным коэффициентом 1,15 (2 100 руб.).

С ДД.ММ.ГГГГ согласно изменениям, внесенным в трудовой договор, должностной оклад истицы был увеличен до 45 000 руб., районный коэффициент 15% составил 6 750 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ей выдали трудовую книжку и приказ об увольнении.

При увольнении ответчик не произвел окончательного расчета, не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 574,02 руб., которую истец просила взыскать с ответчика, также просила взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие заработная плата (оплата труда работника), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.В. Кондакова и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Как установлено судом и подтверждено представленными документами, Деева О.Г. (до замужества Алферова О.Г.) с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера ПТО с окладом 14 000 руб., районным коэффициентом 1,15 (2 100 руб.).

С ДД.ММ.ГГГГ согласно изменениям, внесенным в трудовой договор, должностной оклад истицы был увеличен до 45 000 руб., районный коэффициент 15% составил 6 750 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ей выдали трудовую книжку и приказ об увольнении.

Из представленного истицей расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом не приняты в качестве доказательства выплат истице компенсации за неиспользованный отпуск платежные ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в них отсутствует подпись истицы о получении денежных средств в размере 15 000 руб. и не имеется сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

По тем же самым основаниям судом не приняты в качестве доказательства оплаты и ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также документ с подписью истицы подтверждающий получение ей 55 025 руб. заработной платы только за ДД.ММ.ГГГГ (получение которой истец не оспаривала), и документ с подписью истца о получении ДД.ММ.ГГГГ суммы 15 000 руб., из которого не следует, что данная сумма выплачена истице в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Период работы истицы у ответчика: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 г. 21 дн. (25 мес.). Рассматривая вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует учитывать положение п. 28, 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и подлежащих применению в части, не противоречащих ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Продолжительность периода работы истца у ответчика составляет 2 г. 21 дн., соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из 2 г. и 1 мес., т.е. 25 полностью отработанных месяцев, так как излишки 21 дн., составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца и включаются в подсчет в силу приведенных выше положений п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Ответчиком в суд предоставлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 кал. дн.), который предоставлен на основании личного заявления истицы; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с 14 по ДД.ММ.ГГГГ (7 кал. дн.) на основании заявления; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска по заявлению с 21 по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные отпуска?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????��????�??????????J?J?J????Й

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 мес.) предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 25 кал. дней.

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация, при продолжительности ежегодного отпуска 28 кал. дней, составляет 58,25 дней, исходя из следующего расчета:

1. 28 / 12 = 2,33 дн./мес.
2. 25 мес. * 2,33 дн./мес. = 58,25 дней, из которых использовано 25 дней.

Остаток неиспользованных дней: 58,25 - 25 = 33,25 дней.