Взыскание задолженности по зарплате и компенсаций с работодателя после смерти учредителя

74RS0002-01-2023-007692-11

Дело № 2-911/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 мая 2024 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Кобяковой Н.В.,

с участием представителя истцов Стипко О.С.,

представителя ответчика Банцерова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таксубаев П.В., Федорин А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Таксубаев П.В. И Федорин А.А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (далее по тексту - ООО Матрикс Аутсорсинг Риджн»), в котором, с учетом уточнений, просили расторгнуть трудовой договор, заключенный между истцами и ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн», уволить их по собственному желанию, обязать выполнить все необходимые действия, предусмотренные трудовым законодательством Российский Федерации, взыскать в пользу Таксубаева П.В. сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375 500 рублей, за период с 06 февраля по день вынесения решения суда из расчета 50 000 рублей в месяц, сумму начисленной, проведенной, как оплата, но фактически не полученной истцом денежной выплаты в размере 1 802 097,03 рубля, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 39 134,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскать в пользу Федорина А.А. сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 851 рубль, за период с 06 февраля по день вынесения решения суда из расчета 19 140 рублей в месяц, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 15 019,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании иска истец Таксубаев П.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности директора филиала в обществе с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн», заработная плата за выполняемые Таксубаевым П.В. должностные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ составляла 50 000 рублей в месяц, которая перечислялась ответчиком безналичным способом два раза в месяц на расчетный счет Таксубаева П.В.

В обосновании иска истец Федорин А.А. указал, что ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в обществе с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» в должности специалиста отдела найма персонала, заработная плата за выполняемые Федориным А.А. должностные обязанности составляла 19 140 рублей в месяц, которая перечислялась безналичным способом на расчетный счет Федорина А.А. два раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истцам стало известно, что единственный учредитель ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» Селиверстов Д.В. умер, по ДД.ММ.ГГГГ они продолжали работать и выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время были лишены такой возможности, поскольку коммерческая деятельность ответчика остановилась. Генеральный директор ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» Селиверстова О.Ю. и доверительный управляющий Короткова С.Л. на связь с истцами не выходили. Выплаты по заработной плате прекратились с июня 2023 года, официально истцы не уволены, продолжают числиться в ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн», и в связи с этим не могут устроиться на новую работу по основному месту на полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ истцами направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию 09 октября 2023 года и требование о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. Ответчиком произведены выплаты заработной платы за июнь 2023 года Таксубаеву П.В. на сумму 53 990,96 рублей, Федорину А.А. в размере 20 668,21 рубль.

Истцы Таксубаев П.В. и Федорин А.А. в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие.

Представитель истцов Стипко О.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала, с учетом уточнения, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» - Банцеров А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ умер генеральный директор и учредитель Селиверстов Д.В., а с ДД.ММ.ГГГГ работники перестали выходить на работу, в связи с чем организация прекратила получать доходы и вести коммерческую деятельность. Полагал, что при удовлетворении требования о взыскании заработной платы суд должен исходить из положений статьи 157 Трудового кодекса РФ (времени простоя по вине работодателя). При рассмотрении вопроса о взыскании начисленной ДД.ММ.ГГГГ истцу Таксубаеву П.В. спорной выплаты, суд должен исходить из того, что указанная выплата сформировалась в результате технической ошибки, в связи с чем оснований для удовлетворения не имеется.

Третьи лица Селиверстова О.Ю., Короткова С.Л., Сопин В.Н. в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

С учетом мнения представителей истцов и ответчика, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов и третьих лиц.

Заслушав представителей истцов, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе, против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» и Таксубаевым П.В. заключен трудовой договор №-ЧЛБ, по условиям которого истец принят на основную работу в обособленное подразделение ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» на должность директора филиала с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом по полной ставке 16350 рублей при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад составляет 50 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Таксубаевым П.В. написано заявление об увольнении по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, а также требование (претензия) о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» произвело выплату заработной платы за июнь 2023 года Таксубаеву П.В. в размере 53990,96 рублей. Согласно расчетному листку ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» за июнь 2023 года Таксубаеву П.В. начислена заработная плата за 21 рабочий день в размере 62 058,96 рублей, которая включает в себя оплату по окладу в размере 50 000 рублей, районный коэффициент в сумме 7500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 558,96 рублей. Из справки о доходах и суммах налога физического лица Таксубаева П.В. за 2023 год следует, что в январе 2023 сумма дохода составила 6371,66 рублей, в феврале 2023 года - 30290,85 рублей, в марте 2023 года - 19 399 рублей + 9 944,62 рубля (сумма отпускных), в апреле 2023 года - 14 740,90 рублей, в мае 2023 года - 35 650 рублей, в июне 2023 года - 31 625 рублей, в октябре 2023 года - 57 500 рублей + 4558,96 рублей (компенсация за задержку выплаты заработной платы).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» и Федориным А.А. заключен трудовой договор №-ЧЛБ, по условиям которого истец принят на основную работу в обособленное подразделение ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» на должность специалиста отдела найма персонала с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 19400 рублей при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ Федориным А.А. написано заявление об увольнении по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ, а также требование (претензия) о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 870 рублей, компенсации за задержку заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» произвело выплату заработной платы за июнь 2023 года Федорину А.А. в размере 20668,21 рубль. Согласно расчетному листку ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» за июнь 2023 года Федорину А.А. начислена заработная плата за 21 рабочий день в размере 23 756,21 рубль, которая включает в себя оплату по окладу в размере 19 140 рублей, районный коэффициент в сумме 7500 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 558,96 рублей. Из справки о доходах и суммах налога физического лица Федорина А.А. за 2023 год следует, что в июне 2023 сумма дохода составила 12106,05 рублей, в октябре 2023 года - 22 011 рублей + 1 745,21 рубль (компенсация за задержку выплаты заработной платы).

Из наследственного дела № следует, что ДД.ММ.ГГГГ умер единственный учредитель ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» Селиверстов Д.В. После смерти открылось наследство, в том числе и в виде уставного капитала в ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн». Согласно копии наследственного дела, доверительным управляющим ДД.ММ.ГГГГ назначена Короткова Светлана Леонидовна. Согласно выписки из Единого реестра юридических лиц, ДД.ММ.ГГГГ в учредительные документы ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» внесены сведения о новом генеральном директоре - Селиверстовой Оксане Юрьевне.

Пунктом 1 статьи 129 Гражданского кодекса РФ определено, что объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.

Статьей 218 Гражданского кодекса РФ закреплено, что в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Пунктом 1 статьи 1110 Гражданского кодекса РФ также установлено, что при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил Кодекса не следует иное.

В соответствии со статьями 1113-1114 Гражданского кодекса РФ наследство открывается со смертью гражданина, днем открытия наследства является день смерти гражданина.

В силу статьи 1163 Гражданского кодекса РФ свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении 6 месяцев со дня открытия наследства. При этом порядок наследования предприятия регулируется положениями статьи 1178 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, выбытие единственного участника общества и его исполнительного органа управления в связи со смертью не влечет прекращение хозяйственной деятельности организации и не прекращает обязательства, оформленные трудовыми соглашениями работодателя - юридического лица с работниками.

При этом трудовые отношения могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством РФ (глава 13 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В связи с чем, суд считает возможным произвести увольнение истцов Таксубаева П.В. и Федорина А.А. по их просьбе из ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истцов запись об увольнении их по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) 09 октября 2023 года.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно обстоятельствам дела, истцы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до работы не допускались в связи с приостановкой деятельности организации.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен статьей 157 Трудового кодекса РФ.

В силу части первой указанной статьи время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений статьи 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт «н» пункта 2 Положения).

Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, расчётных листков, истцу Таксубаеву П.В. за период его работы начислено 341 136 рублей 77 копеек, при этом отработано 226 дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца Таксубаева П.В. составляет 1509 рублей 45 копеек, из расчета 341 136,77 руб./226 дней.

Как следует из материалов дела, расчётных листков, истцу Федорину А.А. за период его работы начислено 34 117,05 руб., при этом отработано 43,48 дня.

Среднедневной заработок истца Федорина А.А. составляет 784,66 рублей рубля, из расчета 34 117,05 руб./43,48 дня.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Таксубаева П.В. подлежит взысканию оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 рабочий день) в размере 71447,30 рублей (из расчета 1509, 45 рублей * 71 день * 2/3), в пользу истца Федорина А.А. подлежит взысканию оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 рабочий день) в размере 37140,57 рублей (из расчета 784,66 рублей * 71 день * 2/3).

Оснований для выплаты Таксубаеву П.В. денежных средств в размере 1 802 097,03 рублей суд не усматривает в силу следующего:

Согласно пункту 1.3. Положения о премировании ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов труда работы работников. Положением о премировании предусмотрены виды премий, в том числе и годовая премия (пункт 2.1. положении о премировании). При этом, премии устанавливаются в размере - годовая - до 60 % размера заработной платы, установленной трудовым договором, - за высокие результаты работы - до 100% размере заработной платы, установленный трудовым договором (пункт 2.2. Положения о премировании). Конкретный размер премии, причитающийся каждому работнику, определяется и выплачивается на основании приказа Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения (п. 3.4.1. Положения по премированию). Исходя из действующего в обществе Положения о премировании, условиями начисления премии является изданный приказ руководителя общества - Генерального директора ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн». Между тем, материалы дела такого приказа не содержат. Приказом Генерального директора ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» Селиверствой О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ начисленные годовые премии сотрудникам за 2022 год, в том числе Таксубаеву П.В. отменены ввиду выявленного технического сбоя в программе 1С: Бухгалтерия. Кроме того, размер требуемой Таксубаевым П.В. премии значительно превышает размеры, предусмотренные Положением о премировании с учетом заработной платы, установленной трудовым договором между Таксубаевым П.В. и ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн».

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу Таксубаеву П.В. составляет 17 085,43 рублей, исходя из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1238,42 руб. (71447,301/150х13%20 дн.)+ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3500,92 руб. (71447,301/150х15%49 дн.) + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71447,301/150х16%162 дн.) в размере 12346,09 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу Федорину А.А. составляет 13833,64 рублей, исходя из: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5595,85 руб. (37140,571/150х13%20 дн.)+ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1819,89 рублей (37140,571/150х15%49 дн.) + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37140,571/150х16%162 дн.) в размере 6417,90 руб.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истцов, суд учитывает значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права истцов на оплату труда, требования разумности и справедливости и полагает, что компенсация морального вреда в размере 5000 рублей в пользу Таксубаева П.В., в размере 5 000 рублей в пользу Федорина А.А. наиболее полно соответствует характеру и степени нравственных страданий истцов в связи с нарушением их трудовых прав.

Поскольку требования истцов подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН 9717058868) в счет государственной пошлины в доход местного бюджета 4290,14 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН 9717058868) обязанность уволить Таксубаев П.В. (паспорт 7504 261472) по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку Таксубаев П.В. запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН 9717058868) в пользу Таксубаев П.В. (паспорт 7504 261472) заработную плату за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71447,30 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 085,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении оставшихся требований Таксубаев П.В. отказать.

Возложить на ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН 9717058868) обязанность уволить Федорин А.А. (паспорт 7522 857307) по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку Федорин А.А. запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН 9717058868) в пользу Федорин А.А. (паспорт 7522 857307) заработную плату за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37140,57 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13833,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении оставшихся требований Федорин А.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН 9717058868) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4290,14 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.В.Шваб

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2024 года