Взыскание 365 тыс. ₽ с Центробанка за неиндексированную зарплату и компенсацию морального вреда
Юрков Д.В., сотрудник Отделения Центрального банка РФ по Челябинской области, обратился в суд с иском о взыскании недополученных выплат из-за отсутствия индексации заработной платы. Ранее суд восстановил его на работе и обязал работодателя индексировать зарплату, однако с октября 2023 года индексация не проводилась.
Истец требовал установить должностной оклад в размере 69 364,95 ₽, взыскать задолженность по зарплате, премиям, отпускным и выплатам по больничным за период с октября 2023 по ноябрь 2024 года (365 169,80 ₽), проценты за задержку выплат (97 416,74 ₽) и компенсацию морального вреда (200 000 ₽).
Стороны дела
История дела
- 02.10.2024, 10:25
Регистрация иска
-
03.10.2024, 09:21Передача материалов судье
-
03.10.2024, 12:12Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
Результат: Иск принят к производству
-
03.10.2024, 12:12Подготовка к судебному разбирательству
-
03.10.2024, 12:12Назначено судебное заседание
-
28.10.2024, 11:30Предварительное судебное заседание
Место: 208
Результат: Заседание отложено
Причина: неявка ИСТЦА
-
28.10.2024, 11:44Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
-
11.11.2024, 14:00Предварительное судебное заседание
Место: 208
Результат: Рассмотрение дела начато с начала
Причина: Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований
-
11.11.2024, 14:28Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
-
16.12.2024, 10:00Предварительное судебное заседание
Место: 208
Результат: Назначено судебное заседание
-
28.01.2025, 14:00Судебное заседание
Место: 208
Результат: Вынесено решение по делу
Причина: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
-
07.02.2025, 16:40Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
-
07.02.2025, 17:00Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
-
12.02.2025, 13:04Дело оформлено
Позиция истца
Юрков Д.В. ссылался на апелляционное определение Челябинского областного суда, подтвердившее его право на индексацию зарплаты. Он утверждал, что ответчик нарушил трудовое законодательство, не индексируя выплаты, что привело к недополучению средств и причинению морального вреда.
Позиция ответчика
Центральный банк РФ, представленный Малыш Л.В., возражал против иска, ссылаясь на письменный отзыв. Конкретные возражения в материалах дела не раскрываются, но ответчик не оспаривал факт отсутствия индексации.
Обоснование и выводы суда
Суд применил:
- ст. 134 ТК РФ (обязанность индексации зарплаты);
- ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку выплат);
- ст. 237 ТК РФ (компенсация морального вреда);
- позицию Конституционного Суда РФ о гарантиях индексации.
Установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца, не проведя индексацию, несмотря на вступившее в силу судебное решение.
Решение суда
Частично удовлетворить иск:
- Обязать ЦБ установить оклад 69 364,95 ₽ с января 2024 года;
- Взыскать 333 317,44 ₽ (индексация зарплаты, премий, отпускных и больничных);
- Взыскать 76 410,17 ₽ процентов за задержку выплат;
- Взыскать 10 000 ₽ компенсации морального вреда;
- В остальной части иска отказать.
Апелляция возможна в Челябинский областной суд в течение месяца.
Оригинальный текст дела
Дело № 2-840/2025
74RS0002-01-2024-010800-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 28 января 2025 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Михалевой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юркова ФИО5 к Центральному банку Российской Федерации о возложении обязанности по установлению должностного оклада, взыскании индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Юрков Д.В. обратился с иском Центральному банку Российской Федерации о возложении обязанности по установлению должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ в размере 69364,95 рублей, взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности в общем размере 365169,80 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97416,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей (с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ - том № л.д. 73).
В обоснование исковых требований указал, что осуществляет свою трудовую деятельность в Центральном банке Российской Федерации Отделении по Челябинской области Уральского Главного Управления. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда был восстановлен на работе. При этом, ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда установлено, что выплата заработной платы должна производиться с учетом ежегодной индексации должностного оклада. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не индексировалась, ввиду чего на стороне ответчика возникло обязательство по выплате неполученного заработка, а так же обязательство по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец Юрков Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Центрального банка Российской Федерации - Малыш Л.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве.
Определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения сторон из числа третьих лиц исключены прокуратура Центрального района г. Челябинска, Государственная инспекция труда в Челябинской области.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Юрков Д.В. осуществляет свою трудовую деятельность в Центральном банке Российской Федерации Отделении по адрес Уральского Главного Управления, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору Юрков Д.В. переведен на должность экономиста 1 категории, во изменение условий договора ему установлен оклад в размере 40800 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительные соглашения, согласно которым истцу установлен должностной оклад в размере 50830 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда установлено, что выплата заработной платы должна производиться с учетом ежегодной индексации должностного оклада, ввиду чего произведена индексация заработной платы за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 89-101).
В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом, как следует из пояснений истца и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не индексировалась, ввиду чего на стороне ответчика возникло обязательство по выплате неполученного заработка, а так же обязательство по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 46, часть 1).
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционные цели правосудия не могут быть достигнуты, а сама судебная защита не может признаваться действенной, если судебный акт своевременно не исполняется, что лишает граждан, правомерность требований которых установлена в надлежащей судебной процедуре и формализована в судебном решении, эффективного и полного восстановления в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости; исполнение судебного акта следует рассматривать как элемент судебной защиты, право на которую относится к неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (постановления от 15 января 2002 года № 1-П, от 14 мая 2003 года № 8-П, от 14 июля 2005 года № 8-П, от 12 июля 2007 года № 10-П, от 26 февраля 2010 года № 4-П, от 14 мая 2012 года № 11-П, от 10 марта 2016 года № 7-П и др.).
В развитие положений Конституции Российской Федерации Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» устанавливает, что вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение судебного акта, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом (части 1 и 2 статьи 6). Из этого же исходит Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», закрепляющий обязательность вступивших в законную силу судебных актов судов общей юрисдикции в качестве одного из принципов их деятельности (часть 8 статьи 5).
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ включены в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 28 мая 2020 года № 1256-О, от 28 апреля 2022 года № 902-О, от 28 февраля 2023 года № 395-О, от 30 ноября 2023 года № 3195-О и др.).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 года № 35-П, до внесения в действующее правовое регулирование изменений надлежит использовать в качестве критерия осуществления предусмотренной индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет (разделы I и II приказа Росстата от 30 декабря 2014 года № 734).
Учитывая изложенное, а также то, что работодателем не производится индексация заработной платы работника, суд признает необходимым произвести индексацию заработной платы истца, ежемесячной премии, годовой премии за 2022 год, годовой премии за 2023 год, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности за период с 04 октября 2023 года по 11 ноября 2024 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 апреля 2024 года произведен расчет должностного оклада на 01 января 2022 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2021 года к декабрю 2020 года, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер которого составляет 57685,89 рублей.
Таким образом, размер должностного оклада Юркова Д.В. с 01 января 2024 года составляет: должностной оклад на 01 января 2023 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2022 года к декабрю 2021 года - 111,94, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составит (57685,89 рублей х 111,94) 64573,58 рублей; должностной оклад на 01 января 2024 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2023 года к декабрю 2022 года - 107,42, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составит (69364,95 рублей х 107,42) 69364,95 рублей, ввиду чего требования истца о возложении обязанности по установлению должностного оклада с 01 января 2024 года в размере 69364,95 рублей судом признается верными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, суд полагает правильным согласиться с расчетом задолженности, представленным стороной ответчика, проверенным судом и признанным верным, обоснованным и арифметически верным, подтвержденным документально произведенных начислений и выплат истцу.
Так согласно расчету, индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,87 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,75 рублей, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ,38рублей, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ3,36 рублей, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ4,19 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ9,67 рублей, за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ1,19 рублей, за май 20ДД.ММ.ГГГГ,60 рублей, за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ8,34 рублей, за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,98 рублей, за август 20ДД.ММ.ГГГГ1,70 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,16 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ2,46 рублей, за ноябрь 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 2650,03 рублей, а всего 177494,68 рублей.
Индексация ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,48 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,51 рублей, за декабрь 2023 года 687,25 рублей, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,20 рублей, за февраль 2024 года 926,75 рублей, за март 2024 года 834,19 рублей, за апрель 2024 года 883,01 рублей, за май 2024 года 463,88 рублей, за июнь 2024 года 878,66 рублей, за июль 2024 года 644,40 рублей, за август 2024 года 758,99 рублей, за сентябрь 2024 года 795,51 рублей, за октябрь 2024 года 725,07 рублей, а всего 13371,90 рублей.
Индексация годовой премии за 2022 год составляет 8073,18 рублей.
При этом, разрешая требование о взыскании суммы индексации годовой премии за 2023 год, суд, принимая во внимание установленную ошибку в представленном расчете ответчика в применении в расчете должностного оклада в размере 57685,89 рублей, принимая во внимание, что должностной оклад на ДД.ММ.ГГГГ с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2022 года к декабрю 2021 года - 111,94, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составляет (57685,89 рублей х 111,94) 64573,58 рублей, ввиду чего признает подлежащей взысканию сумму индексации годовой премии за 2023 год в размере 33001,28 рублей, исходя из расчета (64573,58 рублей х 2,4 (коэффициент премии за 2023 год) +15% - 13%) - 122052,80 рублей (сумма фактически выплаченной премии)).
Индексация отпускных и единовременной выплаты к отпуску составляет: за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19394,80 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 695,01 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 718,54 рублей, за отпуск 28 марта 718,54 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 719,11 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5047,25 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации единовременной выплаты к отпуску 51054,31 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 860,71 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6109,16 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14743,86 рублей, а всего 100061,29 рублей.
Индексация выплат по листам нетрудоспособности составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 121,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 121,20 рублей, индексации выплат по диспансеризации за ДД.ММ.ГГГГ 1072,71 рублей, а всего 1315, 11 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма индексации заработной платы в размере 177494,68 рублей, ежемесячной премии в размере 13371,90 рублей, годовой премии за 2022 год в размере 8073,18 рублей, годовой премии за 2023 год в размере 33001,28 рублей отпускных и единовременной выплаты к отпуску в размере 100061,29 рублей, выплат по листам нетрудоспособности и диспансеризации в размере 1315, 11 рублей.
Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37630,25 рублей, согласно следующему расчету.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 47 дней * 1/150 * 15%) 558,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 224 дней * 1/150 * 16%) 2837,54 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 49 дней * 1/150 * 18%) 698,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 42 дня * 1/150 * 19%) 631,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 15 дней * 1/150 * 21%) 249,39 рублей, а всего 4975,20 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 17 дней * 1/150 * 15%) 155,83 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 224 дней * 1/150 * 16%) 2190,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 49 дней * 1/150 * 18%) 539 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 42 дня * 1/150 * 19%) 487,67 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 15 дней * 1/150 * 21%) 192,50 рублей, а всего 3565,24 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 210 дней * 1/150 * 16%) 1026,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 49 дней * 1/150 * 18%) 269,50рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 42 дня * 1/150 * 19%) 243,84 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 15 дней * 1/150 * 21%) 96,25 рублей, а всего 1636,27 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 179 дней * 1/150 * 16%) 3332,43 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1026,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 42 дня * 1/150 * 19%) 928,52 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 15 дней * 1/150 * 21%) 366,52 рублей, а всего 5653,73 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 150 дней * 1/150 * 16%) 2967,07 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1090,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 42 дня * 1/150 * 19%) 986,55 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 15 дней * 1/150 * 21%) 389,43 рублей, а всего 5433,45 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за март 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 119 дней * 1/150 * 16%) 2118,48 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 49 дней * 1/150 * 18%) 981,35 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 42 дня * 1/150 * 19%) 887,89 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 15 дней * 1/150 * 21%) 350,48 рублей, а всего 4338,20 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 89 дней * 1/150 * 16%) 1676,64 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1038,48 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 42 дня * 1/150 * 19%) 939,58 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 15 дней * 1/150 * 21%) 370,88 рублей, а всего 4025,58 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 58 дней * 1/150 * 16%) 573,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 49 дней * 1/150 * 18%) 545,23 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 42 дня * 1/150 * 19%) 493,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 15 дней * 1/150 * 21%) 194,72 рублей, а всего 1806,91 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 28 дней * 1/150 * 16%) 524,71 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1033,02 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 42 дня * 1/150 * 19%) 934.64 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 15 дней * 1/150 * 21%) 368,94 рублей, а всего 2861,31 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6449,98 * 46 дней * 1/150 * 18%) 356,04 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6449,98 * 42 дня * 1/150 * 19%) 343,14 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6449,98 * 15 дней * 1/150 * 21%) 135,45 рублей, а всего 834,63 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за август 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15171,70 * 15 дней * 1/150 * 18%) 273,09 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15171,70 * 42 дня * 1/150 * 19%) 807,13 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15171,70 * 15 дней * 1/150 * 21%) 318,61 рублей, а всего 1398,83 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15895,16 * 27 дня * 1/150 * 19%) 543,61 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15895,16 * 15 дней * 1/150 * 21%) 333,80 рублей, а всего 877,41 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14512,46 * 11 дней * 1/150 * 21%) 223,49 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3514,94 рублей, согласно следующему расчету.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за октябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 * 47 дней * 1/150 * 15%) 83,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 * 224 дней * 1/150 * 16%) 425,42 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 49 дней * 1/150 * 18%) 104,69 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 42 дня * 1/150 * 19%) 94,72 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48* 15 дней * 1/150 * 21%) 37,39 рублей, а всего 745,90 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за ноябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 17 дней * 1/150 * 15%) 23,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 224 дней * 1/150 * 16%) 328,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 49 дней * 1/150 * 18%) 80,88 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 42 дня * 1/150 * 19%) 73,18 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 15 дней * 1/150 * 21%) 28,89 рублей, а всего 534,99 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за декабрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 210 дней * 1/150 * 16%) 153,94 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 49 дней * 1/150 * 18%) 40,41 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 42 дня * 1/150 * 19%) 36,56 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 15 дней * 1/150 * 21%) 14,43 рублей, а всего 245,34 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за январь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 179 дней * 1/150 * 16%) 499,90 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 49 дней * 1/150 * 18%) 153,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 42 дня * 1/150 * 19%) 139,29 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 15 дней * 1/150 * 21%) 54,98 рублей, а всего 848,12 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за февраль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 150 дней * 1/150 * 16%) 148,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 49 дней * 1/150 * 18%) 54,49 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 42 дня * 1/150 * 19%) 49,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 15 дней * 1/150 * 21%) 19,46 рублей, а всего 271,53 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за март 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 119 дней * 1/150 * 16%) 105,89 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 49 дней * 1/150 * 18%) 49,05 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 42 дня * 1/150 * 19%) 44,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 15 дней * 1/150 * 21%) 17,52 рублей, а всего 216,84 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за апрель 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 89 дней * 1/150 * 16%) 83,83 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 49 дней * 1/150 * 18%) 51,92 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 42 дня * 1/150 * 19%) 46,98 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 15 дней * 1/150 * 21%) 18,54 рублей, а всего 201,27 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за май 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 58 дней * 1/150 * 16%) 28,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 49 дней * 1/150 * 18%) 27,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 42 дня * 1/150 * 19%) 24,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 15 дней * 1/150 * 21%) 9,74 рублей, а всего 90,40 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за июнь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 28 дней * 1/150 * 16%) 26,24 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 49 дней * 1/150 * 18%) 51,67 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 42 дня * 1/150 * 19%) 46,74 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 15 дней * 1/150 * 21%) 18,45 рублей, а всего 143,10 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за июль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (644,40 * 46 дней * 1/150 * 18%) 35,57 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (644,40 * 42 дня * 1/150 * 19%) 34,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (644,40 * 15 дней * 1/150 * 21%) 13,53 рублей, а всего 83,38 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за август 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 15 дней * 1/150 * 18%) 13,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 42 дня * 1/150 * 19%) 40,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,94 рублей, а всего 69,98 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за сентябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (795,51 * 27 дней * 1/150 * 19%) 27,21 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 15 дней * 1/150 * 21%) 16,71 рублей, а всего 43,92 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за октябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (725,07 * 11 дней * 1/150 * 21%) 11,17 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату годовой премии за 2022 года, выплата которой была произведена в феврале 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4597,68 рублей, согласно следующему расчету за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 145 дней * 1/150 * 7,5%) 585,31 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 22 дня * 1/150 * 8,5%) 100,65 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 34 дня * 1/150 * 12%) 219,59 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 43 дня * 1/150 * 13%) 293,86 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 49 дней * 1/150 * 15%) 395,59 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 224 дней * 1/150 * 16%) 1928,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 49 дней * 1/150 * 18%) 474,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 42 дня * 1/150 * 19%) 429,49 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 15 дней * 1/150 * 21%) 169,54 рублей, а всего 4597,68 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату годовой премии за 2023 года, выплата которой была произведена в феврале 2024 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9669,38 рублей, согласно следующему расчету за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 150 дней * 1/150 * 16%) 5280,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1940,48 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 42 дня * 1/150 * 19%) 1755,67 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 15 дней * 1/150 * 21%) 693,03 рублей, а всего 9669,38 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременные выплаты отпускных и единовременной выплаты к отпуску в размере 100061,29 рублей, согласно следующему расчету.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года (том № л.д. 184).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 210 дней * 1/150 * 16%) 4344,44 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1140,41 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 42 дня * 1/150 * 19%) 1031,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 15 дней * 1/150 * 21%) 407,29 рублей, а всего 6923,94 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года (том № л.д. 185).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 179 дней * 1/150 * 16%) 132,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 49 дней * 1/150 * 18%) 40,87 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 42 дня * 1/150 * 19%) 36,97 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 15 дней * 1/150 * 21%) 14,60 рублей, а всего 225,14 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в феврале 2024 года, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года (том № л.д. 186).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 179 дней * 1/150 * 16%) 114,97 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 49 дней * 1/150 * 18%) 42,25 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 42 дня * 1/150 * 19%) 38,23 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,09 рублей, а всего 210,54 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в марте 2024 года, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года (том № л.д. 187).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 119 дней * 1/150 * 16%) 91,21 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 49 дней * 1/150 * 18%) 42,25 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 42 дня * 1/150 * 19%) 38,23 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,09 рублей, а всего 186,78 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в апреле 2024 года, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (том № л.д. 188).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 89 дней * 1/150 * 16%) 68,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 49 дней * 1/150 * 18%) 42,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 42 дня * 1/150 * 19%) 38,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,10 рублей, а всего 163,91 рублей.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в апреле 2024 года, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (том № л.д. 188) с учетом произведенных удержаний за период нетрудоспособности в период нахождения в отпуске (том № л.д. 189).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 89 дней * 1/150 * 16%) 479,15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 49 дней * 1/150 * 18%) 296,78 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 42 дня * 1/150 * 19%) 268,61 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 15 дней * 1/150 * 21%) 105,99 рублей, а всего 1150,43 рублей.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. и единовременной выплаты к отпуску произведены в июне 2024 года, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года (том № л.д. 190).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных и единовременной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 28 дней * 1/150 * 16%) 1524,82 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 49 дней * 1/150 * 18%) 3001,19 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 42 дня * 1/150 * 19%) 2716,09 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 15 дней * 1/150 * 21%) 1072,14 рублей, а всего 8315,04 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в сентябре 2024 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года (том № л.д. 193).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (860,71 * 27 дней * 1/150 * 19%) 29,44 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (860,71 * 15 дней * 1/150 * 21%) 18,07 рублей, а всего 47,51 рублей.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в октябре 2024 года, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года (том № л.д. 76).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (6109,16 * 11 дней * 1/150 * 21%) 94,08 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременные выплаты по листам нетрудоспособности и диспансеризации в размере 1315,11 рублей, согласно следующему расчету.
За период нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя произведена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка за май 2024 года (том № л.д. 189).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 58 дней * 1/150 * 16%) 7,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 49 дней * 1/150 * 18%) 7,13 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 42 дня * 1/150 * 19%) 6,45 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 15 дней * 1/150 * 21%) 2,55 рублей, а всего 23,63 рублей.
За период нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя произведена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года (том № л.д. 193).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 27 дней * 1/150 * 16%) 4,15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 15 дней * 1/150 * 21%) 2,55 рублей, а всего 30,33 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ проведена диспансеризация, выплата по которой произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года (том № л.д. 190).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату по диспансеризации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 28 дней * 1/150 * 16%) 32,04 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 49 дней * 1/150 * 18%) 63,08 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 42 дней * 1/150 * 16%) 57,07 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 15 дней * 1/150 * 21%) 22,53 рублей, а всего 174,72 рублей.
Всего с учетом произведенных расчетов сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составляет (37630,25+3514,94+4597,68+9669,38+17317,37+30,33+174,72) 72934,67 рублей.
Исковые требования о взыскании индексации заработной платы и иных выплат в размере (365169,80-333317,44) 31852,36 рублей и процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере (97416,74-72934,67) 24482,07 рублей подлежат отказу в удовлетворении как не нашедшие своего подтверждения.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий в связи с тем, что не производилась своевременно индексация должностного оклада, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 10000 рублей. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Юркова ФИО5 к Центральному банку Российской Федерации о возложении обязанности по установлению должностного оклада, взыскании индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать Центральный банк Российской Федерации установить Юркову ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 69364 рублей 95 копеек.
Взыскать с Центрального банка Российской Федерации (ИНН 7702235133) в пользу Юркова ФИО5 индексацию заработной платы в размере 177494 рублей 68 копеек, ежемесячной премии 13371 рублей 90 копеек, годовой премии за 2022 год в размере 8073 рублей 18 копеек, годовой премии за 2023 год в размере 33001 рублей 28 копеек, отпускных и единовременной выплаты к отпуску в размере 100061 рублей 29 копеек, выплат по листам нетрудоспособности и диспансеризации в размере 1315 рублей 11 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 76410 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Юркову ФИО5 - отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко
Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025 года.
Копия верна.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко
Секретарь: Е.А. Михалева
Дело № 2-840/2025
74RS0002-01-2024-010800-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 28 января 2025 года
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,
при секретаре Михалевой Е.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юркова ФИО5 к Центральному банку Российской Федерации о возложении обязанности по установлению должностного оклада, взыскании индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Юрков Д.В. обратился с иском Центральному банку Российской Федерации о возложении обязанности по установлению должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ в размере 69364,95 рублей, взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности в общем размере 365169,80 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97416,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей (с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ - том № л.д. 73).
В обоснование исковых требований указал, что осуществляет свою трудовую деятельность в Центральном банке Российской Федерации Отделении по Челябинской области Уральского Главного Управления. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда был восстановлен на работе. При этом, ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда установлено, что выплата заработной платы должна производиться с учетом ежегодной индексации должностного оклада. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не индексировалась, ввиду чего на стороне ответчика возникло обязательство по выплате неполученного заработка, а так же обязательство по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец Юрков Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Центрального банка Российской Федерации - Малыш Л.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, указанным в письменном отзыве.
Определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ с учетом мнения сторон из числа третьих лиц исключены прокуратура Центрального района г. Челябинска, Государственная инспекция труда в Челябинской области.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Юрков Д.В. осуществляет свою трудовую деятельность в Центральном банке Российской Федерации Отделении по адрес Уральского Главного Управления, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору Юрков Д.В. переведен на должность экономиста 1 категории, во изменение условий договора ему установлен оклад в размере 40800 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительные соглашения, согласно которым истцу установлен должностной оклад в размере 50830 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда установлено, что выплата заработной платы должна производиться с учетом ежегодной индексации должностного оклада, ввиду чего произведена индексация заработной платы за период с октября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 89-101).
В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом, как следует из пояснений истца и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не индексировалась, ввиду чего на стороне ответчика возникло обязательство по выплате неполученного заработка, а так же обязательство по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 46, часть 1).
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционные цели правосудия не могут быть достигнуты, а сама судебная защита не может признаваться действенной, если судебный акт своевременно не исполняется, что лишает граждан, правомерность требований которых установлена в надлежащей судебной процедуре и формализована в судебном решении, эффективного и полного восстановления в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости; исполнение судебного акта следует рассматривать как элемент судебной защиты, право на которую относится к неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод (постановления от 15 января 2002 года № 1-П, от 14 мая 2003 года № 8-П, от 14 июля 2005 года № 8-П, от 12 июля 2007 года № 10-П, от 26 февраля 2010 года № 4-П, от 14 мая 2012 года № 11-П, от 10 марта 2016 года № 7-П и др.).
В развитие положений Конституции Российской Федерации Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» устанавливает, что вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение судебного акта, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом (части 1 и 2 статьи 6). Из этого же исходит Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», закрепляющий обязательность вступивших в законную силу судебных актов судов общей юрисдикции в качестве одного из принципов их деятельности (часть 8 статьи 5).
Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ включены в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 28 мая 2020 года № 1256-О, от 28 апреля 2022 года № 902-О, от 28 февраля 2023 года № 395-О, от 30 ноября 2023 года № 3195-О и др.).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2018 года № 35-П, до внесения в действующее правовое регулирование изменений надлежит использовать в качестве критерия осуществления предусмотренной индексации утверждаемый Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет (разделы I и II приказа Росстата от 30 декабря 2014 года № 734).
Учитывая изложенное, а также то, что работодателем не производится индексация заработной платы работника, суд признает необходимым произвести индексацию заработной платы истца, ежемесячной премии, годовой премии за 2022 год, годовой премии за 2023 год, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности за период с 04 октября 2023 года по 11 ноября 2024 года.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 апреля 2024 года произведен расчет должностного оклада на 01 января 2022 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2021 года к декабрю 2020 года, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс», размер которого составляет 57685,89 рублей.
Таким образом, размер должностного оклада Юркова Д.В. с 01 января 2024 года составляет: должностной оклад на 01 января 2023 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2022 года к декабрю 2021 года - 111,94, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составит (57685,89 рублей х 111,94) 64573,58 рублей; должностной оклад на 01 января 2024 года с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2023 года к декабрю 2022 года - 107,42, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составит (69364,95 рублей х 107,42) 69364,95 рублей, ввиду чего требования истца о возложении обязанности по установлению должностного оклада с 01 января 2024 года в размере 69364,95 рублей судом признается верными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, суд полагает правильным согласиться с расчетом задолженности, представленным стороной ответчика, проверенным судом и признанным верным, обоснованным и арифметически верным, подтвержденным документально произведенных начислений и выплат истцу.
Так согласно расчету, индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,87 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,75 рублей, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ,38рублей, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ3,36 рублей, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ4,19 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ9,67 рублей, за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ1,19 рублей, за май 20ДД.ММ.ГГГГ,60 рублей, за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ8,34 рублей, за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,98 рублей, за август 20ДД.ММ.ГГГГ1,70 рублей, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,16 рублей, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ2,46 рублей, за ноябрь 2024 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 2650,03 рублей, а всего 177494,68 рублей.
Индексация ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,48 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,51 рублей, за декабрь 2023 года 687,25 рублей, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,20 рублей, за февраль 2024 года 926,75 рублей, за март 2024 года 834,19 рублей, за апрель 2024 года 883,01 рублей, за май 2024 года 463,88 рублей, за июнь 2024 года 878,66 рублей, за июль 2024 года 644,40 рублей, за август 2024 года 758,99 рублей, за сентябрь 2024 года 795,51 рублей, за октябрь 2024 года 725,07 рублей, а всего 13371,90 рублей.
Индексация годовой премии за 2022 год составляет 8073,18 рублей.
При этом, разрешая требование о взыскании суммы индексации годовой премии за 2023 год, суд, принимая во внимание установленную ошибку в представленном расчете ответчика в применении в расчете должностного оклада в размере 57685,89 рублей, принимая во внимание, что должностной оклад на ДД.ММ.ГГГГ с учетом применения индекса потребительских цен декабря 2022 года к декабрю 2021 года - 111,94, полученного из общедоступной статистической информации Федеральной службы государственной статистики, размещенной в информационно-правовой системе «Консультант плюс» составляет (57685,89 рублей х 111,94) 64573,58 рублей, ввиду чего признает подлежащей взысканию сумму индексации годовой премии за 2023 год в размере 33001,28 рублей, исходя из расчета (64573,58 рублей х 2,4 (коэффициент премии за 2023 год) +15% - 13%) - 122052,80 рублей (сумма фактически выплаченной премии)).
Индексация отпускных и единовременной выплаты к отпуску составляет: за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19394,80 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 695,01 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 718,54 рублей, за отпуск 28 марта 718,54 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 719,11 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5047,25 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации единовременной выплаты к отпуску 51054,31 рублей, за отпуск ДД.ММ.ГГГГ 860,71 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6109,16 рублей, за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14743,86 рублей, а всего 100061,29 рублей.
Индексация выплат по листам нетрудоспособности составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 121,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 121,20 рублей, индексации выплат по диспансеризации за ДД.ММ.ГГГГ 1072,71 рублей, а всего 1315, 11 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма индексации заработной платы в размере 177494,68 рублей, ежемесячной премии в размере 13371,90 рублей, годовой премии за 2022 год в размере 8073,18 рублей, годовой премии за 2023 год в размере 33001,28 рублей отпускных и единовременной выплаты к отпуску в размере 100061,29 рублей, выплат по листам нетрудоспособности и диспансеризации в размере 1315, 11 рублей.
Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37630,25 рублей, согласно следующему расчету.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 47 дней * 1/150 * 15%) 558,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 224 дней * 1/150 * 16%) 2837,54 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 49 дней * 1/150 * 18%) 698,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 42 дня * 1/150 * 19%) 631,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 875,87 * 15 дней * 1/150 * 21%) 249,39 рублей, а всего 4975,20 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 17 дней * 1/150 * 15%) 155,83 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 224 дней * 1/150 * 16%) 2190,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 49 дней * 1/150 * 18%) 539 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 42 дня * 1/150 * 19%) 487,67 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9166,75 * 15 дней * 1/150 * 21%) 192,50 рублей, а всего 3565,24 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 210 дней * 1/150 * 16%) 1026,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 49 дней * 1/150 * 18%) 269,50рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 42 дня * 1/150 * 19%) 243,84 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4583,38 * 15 дней * 1/150 * 21%) 96,25 рублей, а всего 1636,27 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 179 дней * 1/150 * 16%) 3332,43 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1026,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 42 дня * 1/150 * 19%) 928,52 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17453,36 * 15 дней * 1/150 * 21%) 366,52 рублей, а всего 5653,73 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 150 дней * 1/150 * 16%) 2967,07 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1090,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 42 дня * 1/150 * 19%) 986,55 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18544,19 * 15 дней * 1/150 * 21%) 389,43 рублей, а всего 5433,45 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за март 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 119 дней * 1/150 * 16%) 2118,48 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 49 дней * 1/150 * 18%) 981,35 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 42 дня * 1/150 * 19%) 887,89 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16689,67 * 15 дней * 1/150 * 21%) 350,48 рублей, а всего 4338,20 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 89 дней * 1/150 * 16%) 1676,64 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1038,48 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 42 дня * 1/150 * 19%) 939,58 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17661,19 * 15 дней * 1/150 * 21%) 370,88 рублей, а всего 4025,58 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за май 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 58 дней * 1/150 * 16%) 573,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 49 дней * 1/150 * 18%) 545,23 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 42 дня * 1/150 * 19%) 493,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9272,60 * 15 дней * 1/150 * 21%) 194,72 рублей, а всего 1806,91 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 28 дней * 1/150 * 16%) 524,71 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1033,02 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 42 дня * 1/150 * 19%) 934.64 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17568,34 * 15 дней * 1/150 * 21%) 368,94 рублей, а всего 2861,31 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6449,98 * 46 дней * 1/150 * 18%) 356,04 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6449,98 * 42 дня * 1/150 * 19%) 343,14 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6449,98 * 15 дней * 1/150 * 21%) 135,45 рублей, а всего 834,63 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за август 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15171,70 * 15 дней * 1/150 * 18%) 273,09 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15171,70 * 42 дня * 1/150 * 19%) 807,13 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15171,70 * 15 дней * 1/150 * 21%) 318,61 рублей, а всего 1398,83 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15895,16 * 27 дня * 1/150 * 19%) 543,61 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15895,16 * 15 дней * 1/150 * 21%) 333,80 рублей, а всего 877,41 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14512,46 * 11 дней * 1/150 * 21%) 223,49 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3514,94 рублей, согласно следующему расчету.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за октябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 * 47 дней * 1/150 * 15%) 83,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 * 224 дней * 1/150 * 16%) 425,42 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 49 дней * 1/150 * 18%) 104,69 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48 42 дня * 1/150 * 19%) 94,72 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1780,48* 15 дней * 1/150 * 21%) 37,39 рублей, а всего 745,90 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за ноябрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 17 дней * 1/150 * 15%) 23,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 224 дней * 1/150 * 16%) 328,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 49 дней * 1/150 * 18%) 80,88 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 42 дня * 1/150 * 19%) 73,18 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1375,51 * 15 дней * 1/150 * 21%) 28,89 рублей, а всего 534,99 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за декабрь 2023 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 210 дней * 1/150 * 16%) 153,94 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 49 дней * 1/150 * 18%) 40,41 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 42 дня * 1/150 * 19%) 36,56 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (687,25 * 15 дней * 1/150 * 21%) 14,43 рублей, а всего 245,34 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за январь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 179 дней * 1/150 * 16%) 499,90 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 49 дней * 1/150 * 18%) 153,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 42 дня * 1/150 * 19%) 139,29 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2618,20 * 15 дней * 1/150 * 21%) 54,98 рублей, а всего 848,12 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за февраль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 150 дней * 1/150 * 16%) 148,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 49 дней * 1/150 * 18%) 54,49 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 42 дня * 1/150 * 19%) 49,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (926,75 * 15 дней * 1/150 * 21%) 19,46 рублей, а всего 271,53 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за март 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 119 дней * 1/150 * 16%) 105,89 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 49 дней * 1/150 * 18%) 49,05 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 42 дня * 1/150 * 19%) 44,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (834,19 * 15 дней * 1/150 * 21%) 17,52 рублей, а всего 216,84 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за апрель 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 89 дней * 1/150 * 16%) 83,83 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 49 дней * 1/150 * 18%) 51,92 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 42 дня * 1/150 * 19%) 46,98 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (883,01 * 15 дней * 1/150 * 21%) 18,54 рублей, а всего 201,27 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за май 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 58 дней * 1/150 * 16%) 28,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 49 дней * 1/150 * 18%) 27,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 42 дня * 1/150 * 19%) 24,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (463,88 * 15 дней * 1/150 * 21%) 9,74 рублей, а всего 90,40 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за июнь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 28 дней * 1/150 * 16%) 26,24 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 49 дней * 1/150 * 18%) 51,67 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 42 дня * 1/150 * 19%) 46,74 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (878,66 * 15 дней * 1/150 * 21%) 18,45 рублей, а всего 143,10 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за июль 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (644,40 * 46 дней * 1/150 * 18%) 35,57 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (644,40 * 42 дня * 1/150 * 19%) 34,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (644,40 * 15 дней * 1/150 * 21%) 13,53 рублей, а всего 83,38 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за август 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 15 дней * 1/150 * 18%) 13,66 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 42 дня * 1/150 * 19%) 40,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,94 рублей, а всего 69,98 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за сентябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (795,51 * 27 дней * 1/150 * 19%) 27,21 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (758,99 * 15 дней * 1/150 * 21%) 16,71 рублей, а всего 43,92 рублей.
Расчет процентов за несвоевременную выплату ежемесячной премии за октябрь 2024 года за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (725,07 * 11 дней * 1/150 * 21%) 11,17 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату годовой премии за 2022 года, выплата которой была произведена в феврале 2023 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4597,68 рублей, согласно следующему расчету за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 145 дней * 1/150 * 7,5%) 585,31 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 22 дня * 1/150 * 8,5%) 100,65 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 34 дня * 1/150 * 12%) 219,59 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 43 дня * 1/150 * 13%) 293,86 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 49 дней * 1/150 * 15%) 395,59 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 224 дней * 1/150 * 16%) 1928,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 49 дней * 1/150 * 18%) 474,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 42 дня * 1/150 * 19%) 429,49 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8073,18 * 15 дней * 1/150 * 21%) 169,54 рублей, а всего 4597,68 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату годовой премии за 2023 года, выплата которой была произведена в феврале 2024 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9669,38 рублей, согласно следующему расчету за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 150 дней * 1/150 * 16%) 5280,20 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1940,48 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 42 дня * 1/150 * 19%) 1755,67 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33001,28 * 15 дней * 1/150 * 21%) 693,03 рублей, а всего 9669,38 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременные выплаты отпускных и единовременной выплаты к отпуску в размере 100061,29 рублей, согласно следующему расчету.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года (том № л.д. 184).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 210 дней * 1/150 * 16%) 4344,44 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 49 дней * 1/150 * 18%) 1140,41 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 42 дня * 1/150 * 19%) 1031,80 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19394,80 * 15 дней * 1/150 * 21%) 407,29 рублей, а всего 6923,94 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года (том № л.д. 185).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 179 дней * 1/150 * 16%) 132,70 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 49 дней * 1/150 * 18%) 40,87 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 42 дня * 1/150 * 19%) 36,97 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (695,01 * 15 дней * 1/150 * 21%) 14,60 рублей, а всего 225,14 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в феврале 2024 года, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года (том № л.д. 186).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 179 дней * 1/150 * 16%) 114,97 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 49 дней * 1/150 * 18%) 42,25 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 42 дня * 1/150 * 19%) 38,23 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,09 рублей, а всего 210,54 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в марте 2024 года, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года (том № л.д. 187).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 119 дней * 1/150 * 16%) 91,21 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 49 дней * 1/150 * 18%) 42,25 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 42 дня * 1/150 * 19%) 38,23 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (718,54 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,09 рублей, а всего 186,78 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в апреле 2024 года, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (том № л.д. 188).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 89 дней * 1/150 * 16%) 68,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 49 дней * 1/150 * 18%) 42,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 42 дня * 1/150 * 19%) 38,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (719,04 * 15 дней * 1/150 * 21%) 15,10 рублей, а всего 163,91 рублей.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в апреле 2024 года, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (том № л.д. 188) с учетом произведенных удержаний за период нетрудоспособности в период нахождения в отпуске (том № л.д. 189).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 89 дней * 1/150 * 16%) 479,15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 49 дней * 1/150 * 18%) 296,78 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 42 дня * 1/150 * 19%) 268,61 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5047,25 * 15 дней * 1/150 * 21%) 105,99 рублей, а всего 1150,43 рублей.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. и единовременной выплаты к отпуску произведены в июне 2024 года, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года (том № л.д. 190).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных и единовременной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 28 дней * 1/150 * 16%) 1524,82 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 49 дней * 1/150 * 18%) 3001,19 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 42 дня * 1/150 * 19%) 2716,09 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51054,31 * 15 дней * 1/150 * 21%) 1072,14 рублей, а всего 8315,04 рублей.
За день отпуска истца ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в сентябре 2024 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года (том № л.д. 193).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (860,71 * 27 дней * 1/150 * 19%) 29,44 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (860,71 * 15 дней * 1/150 * 21%) 18,07 рублей, а всего 47,51 рублей.
За период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата отпускных Юркову Д.В. произведена в октябре 2024 года, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года (том № л.д. 76).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (6109,16 * 11 дней * 1/150 * 21%) 94,08 рублей.
Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременные выплаты по листам нетрудоспособности и диспансеризации в размере 1315,11 рублей, согласно следующему расчету.
За период нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя произведена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка за май 2024 года (том № л.д. 189).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 58 дней * 1/150 * 16%) 7,50 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 49 дней * 1/150 * 18%) 7,13 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 42 дня * 1/150 * 19%) 6,45 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 15 дней * 1/150 * 21%) 2,55 рублей, а всего 23,63 рублей.
За период нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя произведена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года (том № л.д. 193).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 27 дней * 1/150 * 16%) 4,15 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121,20 * 15 дней * 1/150 * 21%) 2,55 рублей, а всего 30,33 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ проведена диспансеризация, выплата по которой произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года (том № л.д. 190).
Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату по диспансеризации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 28 дней * 1/150 * 16%) 32,04 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 49 дней * 1/150 * 18%) 63,08 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 42 дней * 1/150 * 16%) 57,07 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1072,71 * 15 дней * 1/150 * 21%) 22,53 рублей, а всего 174,72 рублей.
Всего с учетом произведенных расчетов сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат составляет (37630,25+3514,94+4597,68+9669,38+17317,37+30,33+174,72) 72934,67 рублей.
Исковые требования о взыскании индексации заработной платы и иных выплат в размере (365169,80-333317,44) 31852,36 рублей и процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере (97416,74-72934,67) 24482,07 рублей подлежат отказу в удовлетворении как не нашедшие своего подтверждения.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий в связи с тем, что не производилась своевременно индексация должностного оклада, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 10000 рублей. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Юркова ФИО5 к Центральному банку Российской Федерации о возложении обязанности по установлению должностного оклада, взыскании индексации заработной платы, премий, отпускных, единовременной выплаты к отпуску, выплат по листам нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать Центральный банк Российской Федерации установить Юркову ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 69364 рублей 95 копеек.
Взыскать с Центрального банка Российской Федерации (ИНН 7702235133) в пользу Юркова ФИО5 индексацию заработной платы в размере 177494 рублей 68 копеек, ежемесячной премии 13371 рублей 90 копеек, годовой премии за 2022 год в размере 8073 рублей 18 копеек, годовой премии за 2023 год в размере 33001 рублей 28 копеек, отпускных и единовременной выплаты к отпуску в размере 100061 рублей 29 копеек, выплат по листам нетрудоспособности и диспансеризации в размере 1315 рублей 11 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 76410 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Юркову ФИО5 - отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко
Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025 года.
Копия верна.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко
Секретарь: Е.А. Михалева
Похожие дела
Взыскание 195 548 ₽ с прокуратуры за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда
Фомин А.В., бывший заместитель прокурора, был незаконно уволен из органов прокуратуры Новосибирской области в связи с длительной временной нетрудоспособностью. Ленинский районный суд признал увольнение незаконным, восстановил его в должности и...
Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда с работодателя
Истец, работавшая дизайнером в АО «Модный континент», обратилась в суд с требованием взыскать невыплаченную премиальную часть заработной платы за период с апреля по июль 2024 года, а также компенсацию за задержку выплат и моральный вред. По условиям...
Взыскание 374 814 ₽ с работодателя за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда
Бойко А.И. работал в ООО «Объединение "Инжстрой"» начальником участка с июля 2022 года. С октября по ноябрь 2024 года работодатель не выплачивал ему заработную плату, авансы, премии и отпускные, хотя по трудовому договору выплаты должны были...
Взыскание 75 961 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда
Прокуратура Кинель-Черкасского района обратилась в суд с иском в интересах Рутковского А.А. к ООО «ТТК «Паритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Проверка прокуратуры выявила нарушения...