Взыскание 1 232 руб. с работодателя за неполный расчет при увольнении
Ильченко А.Б. обратился в суд с иском к АО «Концерн "МАНС"» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 457 792 руб. 16 коп. Истец указал, что при прекращении трудовых отношений ему не были выплачены причитающиеся суммы в полном объеме.
Представитель ответчика заявил о погашении задолженности, представив чек о перечислении 456 560 руб. 10 коп. Однако суд установил, что начисленные истцу суммы за период работы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, превышали выплаченные средства.
Позиция истца
Истец требовал взыскать невыплаченные 457 792 руб. 16 коп., ссылаясь на нарушение сроков расчета при увольнении. В обоснование представлены расчетные листки и справка 2-НДФЛ, подтверждающие размер задолженности.
Позиция ответчика
Ответчик утверждал, что задолженность погашена, и просил отказать в иске. В подтверждение представлен чек о частичном перечислении средств, однако документально полное исполнение обязательств не подтверждено.
Обоснование и выводы суда
Суд руководствовался ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, устанавливающими обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и расчет при увольнении.
Решение суда
Требования удовлетворены частично: с ответчика взыскано 1 232 руб. 06 коп. недоплаты, а также 4 000 руб. госпошлины. В остальной части иска отказано.
Стороны дела
История дела
- 17.01.2025
Регистрация поступившего заявления
-
29.01.2025Заявление принято к производству
-
29.01.2025Подготовка к рассмотрению
-
27.02.2025, 09:50Беседа
Место: 758 (Новое здание)
Результат: Проведена
-
27.02.2025Рассмотрение
-
21.03.2025, 12:30Судебное заседание
Место: 758 (Новое здание)
Результат: Отложено
-
21.04.2025, 13:00Судебное заседание
Место: 758 (Новое здание)
Результат: Рассмотрение завершено
-
21.04.2025Вынесено решение
Оригинальный текст дела
УИД: 77RS0027-02-2025-000620-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2025 года город Москва
Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1458/2025 по иску Ильченко Андрея Борисовича к АО Концерн «МАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ильченко А.Б. обратился в суд с иском к АО Концерн «МАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, в размере 457 792 руб. 16 коп., в обоснование требований, ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности Рябинин А.С. в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на погашение задолженности по оплате труда, в материалы дела представлен отзыв на иск.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 сентября 2023 года между истцом и АО «Концерн «Международные Аэронавигационные Системы» заключен трудовой договор № 23/44, по которому Ильченко А.Б. был принят на работу в Общество на должность пилота в структурное подразделение - Специальный летный отряд, с должностным окладом 80 000 руб. в месяц.
Приказом № 20-л/с от 29 января 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском Ильченко А.В. указывает на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, окончательный расчет.
Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за январь 2024 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении составляет 457 560 руб. 16 коп. коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В материалы дела представителем ответчика представлена копия чека по операции в Сбербанк онлайн от 03 марта 2025 года, согласно которому Ильченко А.Б. произведено перечисление денежных средств в размере 456 560 руб. 10 коп. в счет погашения задолженности по оплате труда АО «Концерн «Международные Аэронавигационные Системы».
Однако, из представленных в материалы дела расчетных листков за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, справки 2-НДФЛ за 2023 год усматривается, что в сентябре 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 49 285 руб. 71 коп., в октябре 2023 года - 345 000 руб., в ноябре 2023 года - 345 000 руб., в декабре 2023 года - 345 000 руб., в январе 2024 года - 180 000 руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск), следовательно, после вычета из начисленных сумм НДФЛ и выплаченных работодателем денежных средств 02, 13 ноября, 27,28 декабря 2023 года (642 946 руб. 52 коп.), истцу подлежали выплате денежные средства в размере 457 792 руб. 16 коп., при этом, выплата произведена лишь в размере 456 560 руб. 10 коп., что свидетельствует о неполном погашении задолженности по оплате труда, окончательному расчету при увольнении.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме установлен при рассмотрении дела, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении подлежит частичному удовлетворению, а именно, с АО Концерн «МАНС» в пользу Ильченко А.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 1 232 руб. 06 коп.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ильченко Андрея Борисовича к АО Концерн «МАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с АО Концерн «МАНС» в пользу Ильченко Андрея Борисовича задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 1 232 руб. 06 коп., в удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с АО Концерн «МАНС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.
Решение изготовлено в окончательной форме 04.06.2025.
Судья Утешев С.В.
УИД: 77RS0027-02-2025-000620-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2025 года город Москва
Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1458/2025 по иску Ильченко Андрея Борисовича к АО Концерн «МАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ильченко А.Б. обратился в суд с иском к АО Концерн «МАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, в размере 457 792 руб. 16 коп., в обоснование требований, ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности Рябинин А.С. в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на погашение задолженности по оплате труда, в материалы дела представлен отзыв на иск.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 сентября 2023 года между истцом и АО «Концерн «Международные Аэронавигационные Системы» заключен трудовой договор № 23/44, по которому Ильченко А.Б. был принят на работу в Общество на должность пилота в структурное подразделение - Специальный летный отряд, с должностным окладом 80 000 руб. в месяц.
Приказом № 20-л/с от 29 января 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском Ильченко А.В. указывает на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, окончательный расчет.
Из представленной в материалы дела копии расчетного листка за январь 2024 года следует, что задолженность Общества перед истцом по выплате окончательного расчета при увольнении составляет 457 560 руб. 16 коп. коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В материалы дела представителем ответчика представлена копия чека по операции в Сбербанк онлайн от 03 марта 2025 года, согласно которому Ильченко А.Б. произведено перечисление денежных средств в размере 456 560 руб. 10 коп. в счет погашения задолженности по оплате труда АО «Концерн «Международные Аэронавигационные Системы».
Однако, из представленных в материалы дела расчетных листков за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, справки 2-НДФЛ за 2023 год усматривается, что в сентябре 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 49 285 руб. 71 коп., в октябре 2023 года - 345 000 руб., в ноябре 2023 года - 345 000 руб., в декабре 2023 года - 345 000 руб., в январе 2024 года - 180 000 руб. (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск), следовательно, после вычета из начисленных сумм НДФЛ и выплаченных работодателем денежных средств 02, 13 ноября, 27,28 декабря 2023 года (642 946 руб. 52 коп.), истцу подлежали выплате денежные средства в размере 457 792 руб. 16 коп., при этом, выплата произведена лишь в размере 456 560 руб. 10 коп., что свидетельствует о неполном погашении задолженности по оплате труда, окончательному расчету при увольнении.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме установлен при рассмотрении дела, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении подлежит частичному удовлетворению, а именно, с АО Концерн «МАНС» в пользу Ильченко А.Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 1 232 руб. 06 коп.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ильченко Андрея Борисовича к АО Концерн «МАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с АО Концерн «МАНС» в пользу Ильченко Андрея Борисовича задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 1 232 руб. 06 коп., в удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с АО Концерн «МАНС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.
Решение изготовлено в окончательной форме 04.06.2025.
Судья Утешев С.В.
Похожие дела
Взыскание 192 256,08 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты, отпускных и компенсацию морального вреда
Козлов С.В. обратился в суд с иском к ООО ПСК «Звезда» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Истец указал, что работодатель не выплатил ему зарплату за январь-март 2024...
Взыскание задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении (273 273 ₽)
Истец, Пак Е.Г., работал в ООО «Инфраструктура детства» на должности ведущего специалиста по закупкам с окладом 82 800 ₽ в месяц. Трудовые отношения были прекращены 23 сентября 2024 года по соглашению сторон. При увольнении работодатель не выплатил...
Взыскание задолженности по заработной плате и компенсаций с работодателя при увольнении
Истец Рудаков И.Г. обратился в суд с требованием взыскать с ООО «АЛЕВ ГРУПП» задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении, а также компенсации за задержку выплат и моральный вред. Согласно материалам дела, работодатель не...
Взыскание задолженности по заработной плате с охранных организаций (48 820 ₽ и проценты)
Власова С.Н. работала главным бухгалтером в ООО ЧОО «Эскалада» и по совместительству в ООО ЧОО «Кордон». После увольнения работодатели не произвели окончательный расчет, включая заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный...