Обязание работодателя передать сведения об увольнении в Фонд пенсионного страхования

УИД: 77RS0030-02-2025-000070-57

Дело № 2-878/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» февраля 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-878/25 по иску Волкова Георгия Георгиевича к ООО «Техностройопт» о защите прав, предоставлении сведений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Волков Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «Техностройопт» о защите прав, предоставлении сведений, мотивируя тем, что в период с 19 августа 2022г. по 20 декабря 2022г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техностройопт», занимая должность генерального директора на основании трудового договора от 19.08.2022г., но после увольнения по собственному желанию сведения о расторжении трудового договора в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для внесения соответствующей записи в электронную трудовую книжку истца переданы не были. По мнению истца, данные обстоятельства указывают на нарушение его прав, предусмотренных ст. 66.1 ТК РФ, со стороны ответчика.

Истец просит суд обязать ответчика передать сведения о расторжении 20 декабря 2022 года трудового договора от 19.08.2022г., заключенного с работником Волковым Г.Г., и увольнении его из числа работников ООО «Техностройопт» по собственному желанию в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Судом установлено, что в период с 19 августа 2022 года по 20 декабря 2022 года истец Волков Г.Г. являлся работником ООО «Техностройопт», занимая должность генерального директора на основании трудового договора от 19.08.2022г.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 09.01.2025г. № ЮЭ9965-25-1808850 в отношении ООО «Техностройопт», сведениями о трудовой деятельности фио, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что 20 декабря 2022 года он был уволен из ООО «Техностройопт» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), но в нарушение ст. ст. 22, 66.1 ТК РФ сведения о его увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ ответчиком переданы не были.

Каких-либо доказательств, опровергающих изложенное, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 66.1 ТК РФ путем передачи в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о расторжении трудового договора, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета адрес подлежащую уплате госпошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Волкова Георгия Георгиевича к ООО «Техностройопт» о защите прав, предоставлении сведений - удовлетворить.

Обязать ООО «Техностройопт» (ИНН: 9704157950) передать сведения о расторжении 20 декабря 2022 года трудового договора от 19.08.2022г., заключенного с работником Волковым Георгием Георгиевичем (ИНН: 771596096826), и его увольнении из числа работников ООО «Техностройопт» по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку Волкова Георгия Георгиевича.

Взыскать с ООО «Техностройопт» в доход бюджета адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено - 03 марта 2025г.

Судья