Взыскание недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда с медицинского учреждения

78RS0002-01-2024-020327-46

Дело № 2-3415/2025 12 февраля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца Чибирова К.Х., представителя ответчика Ковальского Д.А.,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чибирова К. Х. к ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России (ФГБУ «СПб «НИИФ» Минздрава России») о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Чибиров К.Х. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать невыплаченную часть заработной платы с января 2019 года по декабрь 2023 года - 56 920,41 руб., компенсационную выплату - 32 288,14 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2023 года, невыплаченную часть заработной платы за периоды с апреля по сентябрь 2024 года - 30 493,83 руб., компенсационную выплату - 3 491,81 руб. за несвоевременную выплату с апреля по сентябрь 2024 года; а также компенсацию морального вреда - 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 13.09.2024; однако работодатель не выплачивал ему обязательные доплаты за квалификационную категорию, начиная с января 2019 года по декабрь 2023 года включительно, то есть в течение 5 лет, а в 2024 году выплаты осуществлялись с коэффициентом меньшим, чем прописано в Положении об оплате труда; хотя первая квалификационная категория подтверждена им в 2017 году, а высшая квалификационная категория - в 2022 году; при этом весь период 2017-2018 гг. после подтверждения первой категории в мае 2017 года выплаты производились, а в 2019 году выплаты прекратились по непонятным причинам; выплата за квалификационную категорию предусмотрена п.п.2.2, 2.3 Положения об оплате труда работников, а в приложении № 2 указано, что коэффициент для врачей-специалистов стационарных подразделений по первой категории установлен равным 0,2, а по высшей - 0,3 от оклада; выплаты по категории и по должности, начиная с апреля 2024 года, существенно занижены, вопреки п.4.4 и приложения № 4 Положения об оплате труда, которыми предусмотрены доплаты по занимаемой должности исходя из коэффициента 0,52, а по вредности - 40 %.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, заявил о пропуске срока исковой давности.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании приказа от 16.09.2011 Чибиров К.Х. принят на 1 ставку в отделение фтизионефрологии и урологии отдела внелегочного туберкулеза на должность и.о. научного сотрудника до проведения избрания по конкурсу.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2016 текст договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой установлены: минимальный должностной оклад 2 257,76 руб., доплата за вредность - 40 % - 903,10 руб., коэффициент по должности - 52 % - 1 174,04 руб., коэффициент по категории - 20 % - 451,55 руб., коэффициент по предприятию - 50 % - 1 128,88 руб., надбавка за непрерывный стаж работы - 30 % - 677,33 руб.

Дополнительным соглашением от 12.10.2022 с 10.10.2022 установлен размер должностного оклада и доплат на 1 ставку из расчета тарифной ставки (оклада) 7 567,53 руб., а также надбавки: доплата за вредность - 40 % - 3 027,01 руб., коэффициент по должности - 52 % - 3 935,12 руб., коэффициент по предприятию - 50 % - 3 783,77 руб., надбавка за непрерывный стаж работы - 30 % - 2 270,26 руб.

Согласно приказу Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 31.05.2017 № 146-к Чибирову К.Х. присвоена первая квалификационная категория по специальности «урология», о чем выдано соответствующее удостоверение; срок действия категории согласно п.5 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденного приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, составляющий 5 лет, истек 31.05.2022.

В соответствии с приказом Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 28.10.2022 № 3807-п истцу присвоена высшая категория по специальности «урология».

В трудовую книжку внесена запись № 15 о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «урология» на основании приказа от 28.10.2022 № 3807-п.

Таким образом, в период с 01.06.2022 по 27.10.2022 действующая категория у истца отсутствовала; истцом указанное обстоятельство не оспаривалось.

Как указано истцом и подтверждается представленной ответчиком справкой, в период с января 2019 года по декабрь 2023 года включительно доплата за квалификационную категорию истцу не производилась, о чем истцу достоверно должно быть известно не позднее 14 числа каждого следующего месяца (дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца в соответствии с п.4.7 трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с Положением по оплате труда, утвержденным 25.12.2009, п.II.2.2 повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается в новом размере со дня присвоения, повышения, снижения или истечения срока действия квалификационной категории.

При этом профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, минимальные оклады и повышающие коэффициенты определены в приложении № 2 к Положению по оплате труда.

Так, для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах,

• имеющих первую квалификационную категорию, установлен коэффициент по должности - 0,52, коэффициент по категории - 0,2;
• имеющих высшую квалификационную категорию, установлен коэффициент по должности - 0,52, коэффициент по категории - 0,3.

Приложением № 4 установлено повышение должностного оклада в процентах по должностям медицинского персонала и научного персонала, в том числе, отделения туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом №№ 8, 9, - 40 %.

Приказом от 01.04.2024 Чибиров К.Х. переведен с должности врача-уролога отделения туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом № 9 (ставка 1) на должность врача-уролога отделения туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом № 8 (0,25 ставки).

01.04.2024 сторонами заключено дополнительное соглашение, которым установлен размер должностного оклада и доплат на 0,25 ставки из расчета: тарифной ставки (оклада) 10 000 руб., надбавки: доплата за вредность суммой - 875 руб., доплата по занимаемой должности - 1 050 руб., доплата по категории - 1 750 руб., доплата по предприятию - 1 000 руб., доплата за стаж - 600 руб.

В соответствии с приказом от 12.09.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Принимая во внимание, что заявленные к взысканию доплаты истцу ответчиком в спорный период не только не выплачивались, но и не начислялись, учитывая дату направления настоящего искового заявления в суд - 18.10.2024, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям за период до 01.10.2023.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат доплаты за квалификационную категорию за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 в размере 7 185,36 руб., в соответствии с представленным ответчиком расчетом, пропорционально фактически отработанному истцом в указанный период времени. При этом суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который истцом не оспорен, проверен судом и признается правильным.

Так, оклад в спорный период установлен в размере 7 983,74 руб., ставка доплаты за квалификационную категорию - 0,3, соответственно с октября по декабрь 2023 года (за 3 месяца) начислению и выплате подлежит 7 185,36 руб.: 7 983,74 * 0,3 * 3.

Оснований для взыскания доплаты за квалификационную категорию и доплаты по занимаемой должности за период с 01.04.2024 по 12.09.2024 суд не усматривает, поскольку начисление и выплата таких доплат произведена ответчиком в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01.04.2024, подписанного сторонами, а также Положением об оплате труда в редакции от 24.04.2024 (приказ № 157), пропорционально отработанному времени.

Так, приложением № 2 в новой редакции врачам-специалистам хирургического профиля, оперирующим в стационарах, имеющим высшую квалификационную категорию, без ученой степени, установлена доплата по должности в размере 4 200 руб., доплата за категорию - 7 000 руб., доплата за вредность - при условии работы на 1 ставку.

При этом в соответствии с п.1.3 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

С учетом фактически отработанного времени доплата за квалификационную категорию составила в 2024 году: за апрель - 1 750 руб., за май - 1 387,93 руб., за июнь - 1 559,09 руб., за июль - 989,13 руб., за август (отпуск, больничный) - 0 руб., за сентябрь - 416,66 руб., всего - 6 102,81 руб., факт выплаты которой истцом не оспаривался.

С учетом фактически отработанного времени доплата по занимаемой должности составила в 2024 году: за апрель - 1 050 руб., за май - 832,76 руб., за июнь - 935,45 руб., за июль - 593,48 руб., за август (отпуск, больничный) - 0 руб., за сентябрь - 250 руб., всего - 3 661,69 руб., факт выплаты которой истцом не оспаривался.

С учетом фактически отработанного времени доплата за вредность составила в 2024 году: за апрель - 875 руб., за май - 693,97 руб., за июнь - 779,55 руб., за июль - 494,57 руб., за август (отпуск, больничный) - 0 руб., за сентябрь - 208,33 руб., всего - 3 051,42 руб., факт выплаты которой истцом не оспаривался.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 12.02.2025 составил 3 615,32 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 2 395,12 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.11.2023 - 17.12.2023 15 32 76,64

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 572,27

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 140,83

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 127,42

28.10.2024 - 12.02.2025 21 108 362,14

1 279,30

Сумма задержанных средств 2 395,12 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.12.2023 - 17.12.2023 15 2 4,79

18.12.2023 - 28.07.2024 16 224 572,27

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 140,83

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 127,42

28.10.2024 - 12.02.2025 21 108 362,14

1 207,45

Сумма задержанных средств 2 395,12 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.01.2024 - 28.07.2024 16 195 498,18

29.07.2024 - 15.09.2024 18 49 140,83

16.09.2024 - 27.10.2024 19 42 127,42

28.10.2024 - 12.02.2025 21 108 362,14

1 128,57

Итого: 3 615,32 ?

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными по праву требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, а исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, значимости нарушенного права для работника, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

При этом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в остальной части суд не усматривает.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой при обращении с иском истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России (ФГБУ «СПб «НИИФ» Минздрава России») в пользу Чибирова К. Х. в счет задолженности по доплате за квалификационную категорию за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 - 7 185 руб. 36 коп., в счет компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на 12.02.2025 - 3 615 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда - 5 000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказать.

Взыскать с ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 28.03.2025