Взыскание компенсации морального вреда с работодателя за неоформление трудового договора

УИД 78RS0008-01-2022-009814-98

Дело № 2-3069/2023 12 сентября 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Лельховой И.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ляшенко Марины Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "Фасадстройдизайн" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ляшенко М.В. обратилась в суд с иском к ООО "ФСД", в котором просила установить факт трудовых отношений между сторонами в период с февраля 2020 года по марта 2022 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15.01.2022 по 15.03.2022 в размере 104 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2022 по 15.03.2022 в размере 3 830 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в указанный истцом период она осуществляла трудовую деятельность в должности инженера в ООО "ФСД", однако работодатель трудовые отношения надлежащим образом не оформил, при расторжении трудовых отношений заработную плату не выплатил.

В ходе рассмотрения спора, истец, с учетом позиции ответчика, который не оспаривал факт наличия между сторонами трудовых отношений, уточнила исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 15.01.2022 по 15.03.2022 в размере 104 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2022 по 15.03.2022 в размере 3 830 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание явился представитель истца Шаульский В., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ФСД" - Лялин А.И. в судебное заседание явился, просил в удовлетворении заявленных требований отказать, по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на иск.

Выслушав участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 01.03.2020 истец Ляшенко М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "ФСД" в должности инженера ПТО, приказом работодателя от 21.02.2022 истец уволена с занимаемой должности на основании подпункта "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Ф) (за совершение прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Судом установлено, что трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не оформлялся, однако работодатель не оспаривал, что истец выполняла трудовую функцию в обществе в должности инженера, ей выплачивалась заработная плата, работодателем производились необходимые отчисления в компетентные органы.

Из представленных ответчиком документов следует, что в период с 10.01.2022 по дату увольнения истец фактически трудовую деятельность в обществе не осуществляла, на рабочем месте отсутствовала, о чем работодателем составлялись соответствующие акты, расчет по заработной плате ООО "ФСД" с истцом при увольнении произведен по 31.12.2021.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу том, что достоверных и достаточных доказательств исполнения истцом своих должностных обязанностей в ООО "ФСД" в период с 15.01.2022 по 15.03.2022, при юридическом сохранении трудовых отношений до 21.02.2022 истец на работу не выходила и фактически трудовую деятельность не осуществляла, доказательств незаконного отстранения истца от работы, недопущения до рабочего места либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей в материалах дела не имеется, свое увольнение по п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ из организации ответчика истец в установленном законом порядке не оспаривала, в связи с чем суд полагает, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 15.01.2022 по 15.03.2022, компенсации за нарушение сроков указанных выплат, не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения настоящего спора, установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении с работником письменного трудового договора при трудоустройстве, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает, находя его размер чрезмерным и необоснованным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ляшенко Марины Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фасадстройдизайн" в пользу Ляшенко Марины Викторовны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фасадстройдизайн" в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2023.