Взыскание 119 906 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и незаконное удержание трудовой книжки

Дело № 2-1599/2024

УИД №78RS0015-01-2023-007835-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Криворучко Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Н. В. к ООО «Актив 147» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском и, уточнив исковые требования, просит признать трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращенными по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69906,49 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб. (л.д. 4-10, 125-126).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику на должность заведующего магазином по адресу: адрес заработной платой 20000,00 руб., копию трудового договора после подписания истцу не выдали, в связи с задержками заработной платы и нарушением графика работы, истец принял решение об увольнении, сообщил работодателю о желании уволиться ДД.ММ.ГГГГ, ему предложили явиться в офис работодателя по адресу: адрес к 10 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодатель заявление об увольнении не принял, в настоящее время на его рабочее место вышел новый человек, исполнять свои трудовые обязанности истец не может, трудовая книжка до настоящего времени ему не возвращена, расчет при увольнении не произведён, доступ к рабочему месту отсутствует.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 48 ГПК РФ, направив в суд представителя.

Представитель истца в суд явилась, на удовлетворении уточненного иска настаивала, пояснила, что истец обращался к ответчику о выдаче трудовой книжки устно, направлял претензию, в которой было выражено заявление о направлении ему трудовой книжки почтой, однако работодатель трудовую книжку так и не возвратил, полный расчёт при увольнении не произвёл, в настоящее время истец устроился на работу, ему оформлена электронная трудовая книжка, однако для внесения всех сведений необходим бумажный вариант книжки.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, пояснил, что истец с письмом о направлении ему трудовой книжки почтой не обращался, все выплаты при увольнении истцу произведены.

Представил письменные возражения на заявленные требования в которых указал, что при приёме на работу истцу был установлен оклад 20000,00 руб., что не противоречит региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год, работодателем через кассу было выплачено наличными денежными средствами 200000,00 руб., задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, заявление об увольнении истец ответчику не направил (л.д. 99-100).

Суд, учитывая пояснения сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Иванов Н.В. был принят на работу в ООО «Актив 147» на должность заведующего магазином по адресу: адрес (л.д. 12-14, 20-22, 108-113).

ООО «Актив 147» ОГРН 1164704060620 зарегистрировано в реестре малых предприятий с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-92).

Ответчиком в материалы дела представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, последний лист которого истцом не подписан, однако, данный договор истцом не оспаривается, поэтому, суд полагает, что в материалы дела представлен трудовой договор, заключенный сторонами при приёме истца на работу (л.д. 104-107).

В соответствии с трудовым договором место работы для истца являлось основным.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 20000,00 руб., в случае, если работником отработан не полный рабочий день, оклад за соответствующий месяц определяется пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путём выдачи наличными денежными средствами в месте фактического места работы, либо по заявлению работника перечисляется на его карту.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из представленных представителем ответчика табелей учёта рабочего времени истца за январь, февраль, март, июнь 2023 года следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранений заработной платы (л.д. 127-134). Суд, исходя из требований ст. 128 ТК РФ, согласно которой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, полагает, что истец работал полный рабочий месяц в марте и июне 2023 года, поскольку ответчиком заявления истца о предоставлении ему подобного отпуска не представлено. Приходя к подобному выводу, суд принимает во внимание и пояснения истца, отраженные в исковом заявлении, согласно которым истец работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы правом отпуск не использовал.

Учитывая, что истец работал у ответчика с момента трудоустройства, то есть с ДД.ММ.ГГГГ без отпусков, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы, исходя из оклада в размере 20000,00 руб., установленного трудовым договором, подлежащими удовлетворению.

Исходя из расчета исковых требований, представленных истцом (л.д. 125-126), сведений о начисленных и выплаченных фактически суммах (л.д. 15-19, 29-57, 103, 119-120), суд признаёт представленный истцом расчет правильным, требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 69906,49 руб. подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании представитель истца поясняла, что сумма в размере 100000,00 руб. была получена истцом в кассе ответчика в качестве оплаты труда за апрель 2023 года, иных сумм через кассу работодателя истец не получал.

Представленная представителем ответчика в материалы дела расчетная ведомость по форме Т-51 (л.д. 101-102) о выплате истцу суммы в размере 200000,00 руб. доказательством выдачи денежных средств через кассу общества не является, личной подписи истца о получении денежных средств через кассу общества не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию, в которой просил направить ему копию трудового договора, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110906,00 руб., компенсировать неиспользованные дни отпуска, выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., возместить расходы на оплату юридических услуг в размере 41800,00 руб. (л.д. 23-28, 66-73).

В соответствии со ст. 7 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в ом числе и расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении, однако, ответчиком заявление принято не было, трудовые отношения до настоящего времени не расторгнуты.

Ответчик оспаривает факт обращения истца ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об увольнении, однако, не отрицает, что истец не работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств надлежащего оформления расторжения трудового договора с истцом, представителем ответчика в материалы дела не представлено, в трудовой книжке истца имеется лишь запись от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу в ООО «Актив 147», своего расчета при увольнении ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Поскольку до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не расторгнуты, трудовая книжка находится у работодателя, суд полагает заявленные требования о признании трудовых отношений прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ и обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для не рассмотрения заявления истца о расторжении рудового договора, задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд полагает, что Иванов Н.В. имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения представителя истца в обоснование требования о возмещении морального вреда, указанные в иске, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 2297,19 руб. за рассмотрение материальных требований, 300,00 руб. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова Н. В. к ООО «Актив 147» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Ивановым Н. В. к ООО «Актив 147» прекращёнными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ООО «Актив 147» выдать Иванову Н. В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Актив 147», ИНН 4703146191 в пользу Иванова Н. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца данные изъяты, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 69906,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., а всего данные изъяты руб.

Взыскать с ООО «Актив 147», ИНН 4703146191 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2597,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.