Отказ во взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда с работодателя

УИД 78RS0016-01-2023-006555-42

Дело № 2-4346/2023 21 декабря 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Скворцовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспорт №) к ООО «Азимут» (ИНН №) об обязании заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, предоставить документы по запросу от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азимут» об обязании заключить с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, предоставить документы по запросу от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 62 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате 101 547,92 руб, компенсации за задержку выплаты, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда 300 000 руб. В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществляет трудовую функцию у ответчика, что подтверждается частичной выплатой ему заработной платы, сведениями о страховых взносах поданных ответчиком на формирование его страховой и накопительной пенсии. ДД.ММ.ГГГГ им был подписан трудовой договор, н подписанный обеими сторонами трудовой договор ему не выдан. С ответчиком была достигнута договоренность о вахтовой методе работы, 3 месяца с 6 дневной рабочей неделей в должности мастера, компенсация за нахождение на вахте 770 руб/сутки, выплата заработной платы производится по его заявлению его матери ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ он получил пропуск на производственную площадку. На ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на его имя были куплены билеты Мурманск-Москва-Владивосток и он был направлен домой, как он полагал на межвахтовый отдых, однако документы на ознакомление предоставлены не были. ДД.ММ.ГГГГ ответчику был направлен запрос на выдачу документов, связанных с работой, ответ не получен. Со стороны работодателя ему чинят препятствия в осуществлении им трудовых обязанностей, в частности не обеспечен проезд и допуск к месту выполнения работ. ДД.ММ.ГГГГ руководство ответчика сообщило ему, что он уволен и обязан прекратить осуществление трудовой деятельности, от работы он отстранен ДД.ММ.ГГГГ в нарушение положений ст. 76 ТК РФ, волеизъявление на расторжение договора он не выражал, с приказом об увольнении он не ознакомлен и его не подписывал, расчет при увольнении с ним не произведен. Следовательно имеются основания для взыскания в его пользу недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания, извещения возвращены за истечением срока хранения.

Ответчик ООО «Азимут» - представитель в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Азимут» подано заявление о принятии его в обособленное подразделение адрес на должность мастера по производству на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с подписью истца о получении экземпляра. Как следует из трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение адрес (п. 1.3.на должность мастера по производству (п. 1.1) по внешнему совместительству на 0,5 ставки (п. 1.5), дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4.); работник принят для работы вахтовым методом, рабочее место в адрес. Работнику установлена оплата труда в виде должностного оклада 21 500 руб в месяц, районный коэффициент 40% за работу в районах адрес, процентная надбавка 80% за стаж работы в районах адрес. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работы вахтовым методом в период рабочей вахты. А также за фактические дни нахождения в пути от места проживания до места выполнения работы и обратно (п.п. 4.1.1-4.1.4). Выплата заработной платы производится: аванс - 10 числа расчетного (текущего) месяца, окончательный расчет 25 числа месяца, следующего за расчетным (п.п. 4.5.1-4.5.2). Продолжительность вахты составляет 1 месяц, может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев, в порядке, предусмотренном ТК РФ (п. 5.3). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца, охватывающий все рабочее время, время в пути от нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени (п.п. 5.3. - 5.5.).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о принятии ФИО1, ознакомленного с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера по производству, работа по внешнему совместительству на 0,5 ставки, сокращенная рабочая неделя, вахтовый метод, постоянного, оклад 10 750 руб, надбавки: 40% районный коэффициент, 80% северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № сторонами подписано дополнительное соглашение №, вступающее в силу ДД.ММ.ГГГГ, о том, что на основании заявления работника заработная плата перечисляется полностью третьему лицу ФИО2 по ее банковским реквизитам.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № сторонами подписано дополнительное соглашение №, вступающее в силу ДД.ММ.ГГГГ, о том, что работник направляется для выполнения работ по государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ в филиал АО «ЦС» Звездочка» в адрес.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о направлении истца с ДД.ММ.ГГГГ в филиал АО «ЦС» Звездочка» в адрес.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № сторонами подписано дополнительное соглашение №, вступающее в силу ДД.ММ.ГГГГ, о том, что работник направляется для выполнения работ по государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ в филиал АО «ЦС» Звездочка» в адрес; приказ о направлении от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о переводе его с ДД.ММ.ГГГГ с 0,5 ставки на основное место работы на полную ставку в той же должности, в связи с увольнением с основного места работы.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № сторонами подписано дополнительное соглашение №, вступающее в силу ДД.ММ.ГГГГ, с изменением пункта 1.5 трудового договора и изложением в редакции: «работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой на полную ставку, изменением пункта 5.7 - работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени: шестидневная 40 часовая рабочая неделя, выходной день воскресенье; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на ту же должность по основному месту работы на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

На каждом экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору имеется подпись истца о получении его экземпляра.

ООО «Азимут» на истца поданы сведения о продолжительности работы, произведенных выплатах для формирования сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ №-л направлен истцу для ознакомления по почте по его адресу, что подтверждается квитанцией СДЭК о принятии почтового отправления №.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Учитывая представленный трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, подписанные сторонами, с подписью истца о получении экземпляров, его доводы о незаключении трудового договора, не соответствуют фактическим обстоятельствам, у суда не имеется оснований для удовлетворения его требований об обязании заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии нарушения его прав со стороны работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывая содержание заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, издание ДД.ММ.ГГГГ приказа № об увольнении произведено в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ.

Как указывалось истцом, он работал по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, копия приказа об увольнении ему обоснованно отправлена по почте.

Доказательств тех обстоятельств, что истец отзывал свое заявление об увольнении в соответствии с положениями ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения, суду не представлено.

Соответственно доводы истца о его отстранении от работы также не соответствуют фактическим обстоятельствам, и учитывая его увольнение ДД.ММ.ГГГГ, то обстоятельство, что им не оспаривается увольнение по его инициативе и оно не признано незаконным, у суда также не имеется оснований для взыскания в его пользу заработной платы за период отсутствующего вынужденного прогула из расчета среднемесячного заработка.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 180,16 руб (155 180,16 руб оплата за 232 часа работы, за вычетом выплаченных 120 000 руб), за ДД.ММ.ГГГГ 35 002,16 руб (155 180,16 руб за 232 часа работы, за вычетом выплаченных 120 178 руб), за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 365,6 руб (80 265,6 руб, за вычетом выплаченных 48 900 руб).

Расчет заработной платы произведен истцом исходя из выплаты ему за июнь 2022 года суммы 58 861 руб ставке за 1 час работы 668,88 руб.

Согласно справке формы 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 812 руб, за июль 47 300 руб, за август 47 300 руб, за сентябрь 23 650 руб, компенсация за неиспользованный отпуск 21 042,84 руб.

Как следует из представленных копий расчетных листков и платежных поручений истцу была начислена и выплачена путем зачисления на счет ФИО2 заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки, оплата по окладу за время в пути и надбавка за вахтовый метод за 11 дней работы в июне (73 часа), 26 дней в ДД.ММ.ГГГГ (172 часа), 27 дней в ДД.ММ.ГГГГ181 час), 13 дней в ДД.ММ.ГГГГ (87 часов), 2 дня истец находился в отпуске без сохранения содержания:

за июнь начислено 62 067,88 руб, удержан подоходный налог 2 706 руб, выплата 59 361,88 руб, произведена платежными поручениями ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10500 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 48 861,88 руб;

за июль начислено 147 849 руб, удержан подоходный налог 6 149 руб, выплата 141 700 руб, произведена платежными поручениями ДД.ММ.ГГГГ на суму 10 500 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 200 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 110 000 руб, 11 200 руб выданы в кассе по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ;

за август начислено 158 027 руб, удержан подоходный налог 6 149 руб, выплата 151 787 руб, произведена ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 500 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 200 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 120 178 руб;

за сентябрь начислено 65 210 руб с учетом компенсации неиспользованного отпуска 7 дней основного и 6 дней дополнительного, удержан налог 5 810 руб, выплата 59 400 руб произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 руб, ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 900 руб.

Поскольку истцом при расчете задолженности в состав заработной платы за июнь необоснованно включена оплата оклада за время в пути и вахтовой надбавки (ст. 302 ТК РФ), не входящих в состав заработной платы, что привело к неправильному расчету оплаты за час работы, расчет произведен без учета фактически отработанного времени, не учтены все произведенные выплаты, в то время как работодателем произведены начисления и выплаты в соответствии с положениями трудового законодательства, в том числе произведен расчет при увольнении, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом, вследствие чего его требования о взыскании задолженности удовлетворению не подлежат.

Соответственно также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец обращался к ответчику с заявлением, отправленным по почте ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему копий документов: копия приказов о приеме на работу, направлении на вахту, увольнении, справки о заработной плате, начислениях заработной платы помесячно, расчетных листов, справки о периоде работы, графика работы на вахте, выписки из графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска, начисленных и уплаченных страховых взносах, трудового договора со всеми приложениями, положения об оплате труда, приказа о поощрении, документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, истцом указано, что им получены экземпляры, копия приказа об увольнении истцу направлена ДД.ММ.ГГГГ, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах с периодами работы у истца имеются и представлены им при подаче иска, справка формы 2-НДФЛ о доходах, расчетные листки, пояснения к расчетным листкам направлены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, документы, указанные в ч. 2 ст. 62 ТК РФ, связанные с работой о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы ответчиком истцу предоставлены, и поскольку истец при увольнении не обращался с письменным заявлением о предоставлении ему иных документов, связанных с работой, в частности приказов, и на дату подачи заявления он не являлся работником, у суда не имеется оснований для обязания ответчика предоставлять ему иные документы, помимо предоставленных.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, также не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Литвиненко Е.В.