Отказ во внесении изменений в трудовую книжку из-за пропуска срока исковой давности

УИД: 78RS0016-01-2023-006056-03

Дело 2-1148/2024 11 апреля 2024 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Степновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красуцкого 4» о внесении изменений в запись трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Красуцкого 4» об обязании признать запись в трудовой книжке недействительной и внести исправления, указав в качестве основания расторжения трудового договора - в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что она работала в ООО «Красуцкого 4» в должности курьера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работодатель отстранил истца от работы без выплаты заработной платы не уведомив об этом, не предложив другую работу, в связи с чем она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, прокуратуру, суд. После обращения в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга ответчик уволил истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ с внесением записи в рудовую книжку, при этом дисциплинарные взыскания к истцу не применялись. ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Красуцкого 4» просила взыскать задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 800 руб. и компенсацию за задержку выплат по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, задолженность по выплате отпускных, обязать расторгнуть трудовой договор по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные издержки в виде почтовых расходов на сумму 850 руб. Решением данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении иска. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения определением данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ, принято новое решение которым с ООО «Красуцкого 4» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116123,26 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10508,12 руб., компенсация за задержку выплат в размере 13792,26 руб., В удовлетворении остальной части иска отказано. В связи с чем, истец также просит внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работала в ООО «Красуцкого 4» с ДД.ММ.ГГГГ в режиме неполного рабочего дня (5 часов) на должности курьера, с ДД.ММ.ГГГГ истец перестала выполнять свою трудовую функцию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена от ответчика приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Красуцкого 4» о взыскании задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 800 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, задолженности по выплате отпускных, обязании расторгнуть с истцом трудовой договор по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании почтовых расходов на сумму 850 руб.

Решением данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении иска. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения определением данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ, принято новое решение которым с ООО «Красуцкого 4» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 116123,26 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10508,12 руб., компенсация за задержку выплат в размере 13792,26 руб., В удовлетворении остальной части иска отказано.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Изучив представленные документы и выслушав позицию сторон, суд приходит к выводу о том, что текст приказа и запись в трудовой книжки истца не противоречат друг другу, более того, решением данные изъяты от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционным определением истцу было отказано в удовлетворении требований об обязании расторгнуть трудовой договор по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Отказывая в удовлетворении требований об обязании расторгнуть договор по основаниям ст. 80 ТК РФ суд указал, что из пояснений сторон и показаний свидетелей следует, что истец не обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также в связи с тем, что истец уволена в ДД.ММ.ГГГГ от ответчика, ее увольнение в ДД.ММ.ГГГГ не оспаривалось в рамках дела №, отсутствуют основания для обязания ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о недействительности записи в трудовой книжке, признании незаконным увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требования ФИО1 о внесении изменений в запись в трудовой книжке не имеется.

Кроме того, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Учитывая, что истец уволена из организации ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд с настоящими требованиями ФИО1 существенно пропущен, доказательств уважительности причин пропуска и необходимости восстановления такого срока истцом не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.