Взыскание 55 796 ₽ с работника за неотработанное обучение по ученическому договору
АО «КМПО» обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего работника затраты на обучение, включая выплаченную стипендию, в размере 55 796 руб. 89 коп. Основанием иска послужило досрочное увольнение ответчика по собственному желанию без отработки срока, предусмотренного ученическим договором.
Согласно условиям договора, работник обязан был отработать три года после завершения обучения. В случае нарушения обязательства он должен был возместить стипендию и иные расходы работодателя. Ответчик получил стипендию за три месяца, но не приступил к работе, что привело к образованию задолженности.
Стороны дела
История дела
- 24.12.2024, 14:49
Регистрация иска
-
24.12.2024, 16:33Передача материалов судье
-
25.12.2024, 10:03Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
Результат: Иск принят к производству
-
25.12.2024, 10:03Подготовка к судебному разбирательству
-
25.12.2024, 10:03Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
-
11.02.2025, 08:10Судебное заседание
Результат: Вынесено заочное решение по делу
Причина: Иск удовлетворен
-
12.02.2025, 14:39Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
-
12.02.2025, 16:46Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
-
14.02.2025, 11:13Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
-
24.02.2025, 10:22Копия заочного решения возвратилась невручённой
Позиция истца
Истец требовал взыскать с ответчика 55 796 руб. 89 коп., ссылаясь на положения ученического договора и статьи 207, 249 ТК РФ. Аргументировал это тем, что ответчик не выполнил обязательство по отработке и не представил уважительных причин для увольнения.
Позиция ответчика
Ответчик в судебное заседание не явился и возражений не представил. В материалах дела отсутствуют доказательства невозможности продолжения трудовой деятельности или оспаривания суммы задолженности.
Обоснование и выводы суда
Суд применил статьи 198, 207, 249 ТК РФ, регулирующие ученические договоры и возмещение затрат на обучение. Установил, что ответчик нарушил условия договора, не отработав положенный срок, и не опроверг требования истца.
Решение суда
Иск удовлетворен. С ответчика взыскано 55 796 руб. 89 коп. задолженности и 4 000 руб. госпошлины. Решение вынесено заочно.
Оригинальный текст дела
Дело № 2- 973/2025
УИД 16RS0045-01-2024-008004-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2025 года город Казань
мотивированное решение принято
в окончательном 12 февраля 2025г.
Авиастроительный районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,
при секретаре судебного заседания Захаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО «КМПО» (далее истец) в лице своего представителя обратилось в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 55 796 руб. 89 коп.
Свои требования мотивировав тем, что стороны настоящего спора состояли в трудовых отношениях, истцом осуществлено обучение ответчика за счет собственных средств. Ответчик проходил обучение по ученическому договору и в период обучения получал стипендию.
В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере: 55 796, 89 рублей (общая сумма выплаченной стипендии) / 36 месяцев (срок отработки) * 36 месяцев (количество неотработанных месяцев).
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился.
Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как ее волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «КМПО» и ФИО заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно с Ответчиком был заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с пунктом 3.2.5. ученического договора, по окончанию срока ученичества в течение трёх дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трёх лет.
В соответствие со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Условиями ученического Договора (далее - пунктом 3.2.6.) предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по данному договору (пункт «в»), ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а так же возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством.
Ответчик проходил обучение по ученическому договору и в период обучения получал стипендию.
Год
Месяц
Сумма за месяц / руб.
2024
Май
10 249, 06
2024
Июнь
29 100, 00
2024
Июль
16 447, 83
Итого
3
55 796,89
Общая сумма выплаченной стипендии составляет: 55 796 руб. 89 коп.
Ответчик по окончании выплаты стипендии проработал 0 месяцев.
Таким образом, в связи с увольнением Ответчика условия пункта 3.2.5. ученического договора выполнены не были. Следовательно, у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере: 55 796 (пятьдесят пять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 89 копеек из расчета 55 796, 89 рублей (общая сумма выплаченной стипендии) / 36 месяцев (срок отработки) * 36 месяцев (количество неотработанных месяцев).
Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести оплату образовавшейся задолженности, которая оставлена Ответчиком без удовлетворения.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик уволился по собственному желанию, невозможность продолжения ответчиком трудовой деятельности в АО «КМПО» ничем не подтверждена.
Таким образом, на основании пункта 3.2.5. ученического договора, а также статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации к возмещению подлежит сумма фактических затрат в размере 55 796 руб. 89 коп.
Кроме того, ответчик исковые требования признает, что в силу положений части 3 статьи 173 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем государственная пошлина в размере 4 000 рублей, уплаченная истцом АО «КМПО» при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика ФИО в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.
Взыскать с ФИО в пользу Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 796 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий Сафина Л.Б.
Дело № 2- 973/2025
УИД 16RS0045-01-2024-008004-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2025 года город Казань
мотивированное решение принято
в окончательном 12 февраля 2025г.
Авиастроительный районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,
при секретаре судебного заседания Захаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО «КМПО» (далее истец) в лице своего представителя обратилось в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 55 796 руб. 89 коп.
Свои требования мотивировав тем, что стороны настоящего спора состояли в трудовых отношениях, истцом осуществлено обучение ответчика за счет собственных средств. Ответчик проходил обучение по ученическому договору и в период обучения получал стипендию.
В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере: 55 796, 89 рублей (общая сумма выплаченной стипендии) / 36 месяцев (срок отработки) * 36 месяцев (количество неотработанных месяцев).
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился.
Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как ее волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии с положениями статей 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между АО «КМПО» и ФИО заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно с Ответчиком был заключен ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с пунктом 3.2.5. ученического договора, по окончанию срока ученичества в течение трёх дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трёх лет.
В соответствие со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Условиями ученического Договора (далее - пунктом 3.2.6.) предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по данному договору (пункт «в»), ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а так же возместить понесенные истцом расходы в связи с ученичеством.
Ответчик проходил обучение по ученическому договору и в период обучения получал стипендию.
Год
Месяц
Сумма за месяц / руб.
2024
Май
10 249, 06
2024
Июнь
29 100, 00
2024
Июль
16 447, 83
Итого
3
55 796,89
Общая сумма выплаченной стипендии составляет: 55 796 руб. 89 коп.
Ответчик по окончании выплаты стипендии проработал 0 месяцев.
Таким образом, в связи с увольнением Ответчика условия пункта 3.2.5. ученического договора выполнены не были. Следовательно, у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере: 55 796 (пятьдесят пять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 89 копеек из расчета 55 796, 89 рублей (общая сумма выплаченной стипендии) / 36 месяцев (срок отработки) * 36 месяцев (количество неотработанных месяцев).
Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой произвести оплату образовавшейся задолженности, которая оставлена Ответчиком без удовлетворения.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик уволился по собственному желанию, невозможность продолжения ответчиком трудовой деятельности в АО «КМПО» ничем не подтверждена.
Таким образом, на основании пункта 3.2.5. ученического договора, а также статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации к возмещению подлежит сумма фактических затрат в размере 55 796 руб. 89 коп.
Кроме того, ответчик исковые требования признает, что в силу положений части 3 статьи 173 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем государственная пошлина в размере 4 000 рублей, уплаченная истцом АО «КМПО» при подаче иска, должна быть взыскана с ответчика ФИО в пользу истца.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.
Взыскать с ФИО в пользу Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 796 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий Сафина Л.Б.
Похожие дела
Взыскание 46 708,6 ₽ с пилота за досрочное расторжение ученического договора
АО «Авиакомпания АЛРОСА» заключила с работником ученический договор на профессиональную переподготовку пилота вертолёта. Согласно условиям договора, работник обязан был отработать у работодателя 60 месяцев после завершения обучения, стоимость...
Взыскание затрат на обучение с работника авиакомпании за досрочное увольнение
ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к бывшему работнику Бачурину Д.А. о взыскании расходов, понесенных на его обучение. Работник был принят на должность диспетчера по организации пассажирских авиаперевозок и заключил с работодателем ученический...
Взыскание 17 878 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора
АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к бывшему работнику Хабибуллину И.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору. Между сторонами были заключены трудовой и ученический договоры, согласно...
Взыскание 25 633 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора
АО «КМПО» заключило с Тазиевой Е.А. трудовой и ученический договоры, предусматривающие обязательство отработать не менее 3 лет после обучения. В период обучения ответчица получала стипендию, а работодатель понес расходы на оплату преподавателей....