Признание незаконными дисциплинарных взысканий и взыскание невыплаченной премии (82 225 ₽) с работодателя

Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

...

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» о признании незаконными итоговых актов по результатам служебной проверки, незаконными приказов о принятии мер по результатам служебной проверки, незаконными приказов о применении дисциплинарного наказания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» о признании незаконными итоговых актов по результатам служебной проверки, незаконными приказов о принятии мер по результатам служебной проверки, незаконными приказов о применении дисциплинарного наказания, взыскании невыплаченной суммы премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что ... между ФИО1 и ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» заключен трудовой договор .... Истец осуществляет трудовую деятельность в должности специалиста по снабжению.

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ....на основании служебной записки от руководителя второй площадки казанского технопарка ФИО4 «О нарушении сроков исполнения задач по закупкам специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ...,...,...).

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... от ....на основании служебной записки заместителя генерального директора по эксплуатации ФИО3 в связи с нарушением сроков исполнения задач по закупкам для административно-хозяйственного отдела специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ...,...,...).

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ....на основании служебной записки начальника административно-хозяйственного отдела ФИО5 в связи с нарушением сроков исполнения задач по закупкам для административно-хозяйственного отдела специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ...,...).

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи. С данными приказами Истец не согласен, считает их незаконными.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ....на основании служебной записки руководителя отдела организации закупок ФИО6 в связи с неисполнением служебных поручений по закупкам специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...).

... Ответчиком был вынесен приказ ... о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым Истцу объявлено замечание в связи с нарушением п.п. 3.1.9., ...., .... должностной инструкции специалиста по снабжению, выразившемся в невыполнении задач по служебному поручению ... на основании итогового акта служебной проверки, проведенной по приказу ... от ....

...... был вынесен приказ ... о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым Истцу объявлено замечание в связи с нарушением ... ...., .... должностной инструкции специалиста по снабжению, выразившемся в невыполнении задач по служебному поручению .... на основании итогового акта служебной проверки, проведенной по приказу ... ....

Истец не согласен с актами служебных проверок, приказами о принятии мер по результатам служебных проверок и приказами о применении дисциплинарных взысканий в виде замечаний, поскольку должностные обязанности им выполнены в соответствии с должностной инструкцией, поставленные задачи в рамках закупок им исполнялись с учетом особенностей задач и объективных причин, в зависимости от большого количества задач выполнить их в установленный срок физически невозможно.

Считает, чтодействия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

Также по итогам года ему не выплачена премия и квартальная премия в полном размере, просит взыскать невыплаченную премию в размере 82225 руб.

В связи с изложенным истец после уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит:

• признать незаконным приказ ... от ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным Итоговый акт по результатам служебной проверки от ..., проведенной в период с ... по ... в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным приказ ... от ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным Итоговый акт по результатам служебной проверки от ..., проведенной в период с ... по ... в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным приказ ... от ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным Итоговый акт по результатам служебной проверки от ..., проведенной в период с ... по ... в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным приказ ... от ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным Итоговый акт по результатам служебной проверки от ..., проведенной в период с ... по ... в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по приказу ... от ...;
• признать незаконным приказ ... от ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания;
• признать незаконным приказ ...к от ... об объявлении замечания;
• взыскать невыплаченную премию в размере 82 225 руб. в пользу истца;
• взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. в пользу истца.

В ходе судебного разбирательства истец и представитель истца поддержали исковые требования.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет свою трудовую функцию в ГАУ «ИТ-Парк» в должности специалиста по снабжению с ..., что подтверждается приказом о приеме на работу ... от ... и трудовым договором ....

Основные обязанности истца изложены в должностной инструкции специалиста по снабжению. Истец ознакомлен с данной должностной инструкцией, что подтверждается актом ... получении им .... копии должностной инструкции.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В должностной инструкции истца указано, что основной целью его деятельности является организация закупочной деятельности по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг для нужд учреждения.

В соответствии с разделом III должностной инструкции истец обязан, в том числе, производить исследование рынка, осуществлять сбор и сравнение коммерческих предложений в соответствии с поступившей заявкой, подготовку проекта договора, формировать расчет начальной максимальной цены контракта, согласование с поставщиком и отделами ГАУ «ИТ парк» условий договора, контролировать сроки согласования договора отделами, а также обязан исправлять замечания к договору, выполнять служебные поручения непосредственного руководителя и предоставлять еженедельный отчетпо установленной форме о выполнении поручений.

Разделом 5 должностной инструкции установлено, что истец несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством, a также за невыполнение приказов, распоряжений директораи непосредственного руководителя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Установлено, что истец в соответствии с должностной инструкцией осуществлял сбор и сравнение коммерческих предложений и определял потенциального поставщика, подрядчика, исполнителя по закупке, контроль срока поставки и организовывал приемку товара, работы, услуги в соответствии с подписанным договором и т.п.

Приказом директора ГАУ «ИТ-Парк» утвержден Регламент постановки задач в программном продукте «Битрикс24» в целях оптимизации постановки задач и их своевременного и качественного выполнения исполнителями.

Согласно п.2.3 и 2.4 Регламента постановка задач по стандартным процессам происходит по ответственным исполнителям, определённых Положениями о подразделениях и должностными инструкциями. Постановка иных задач должна происходить по иерархии, определённой организационной структурой учреждения.

Судом установлено, что специалисту по снабжению ФИО1 непосредственным руководителем и инициаторами закупок были поставлены множественные задачи, исполнение которых требовалось в пределах его должностных обязанностей.

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ....на основании служебной записки от руководителя второй площадки казанского технопарка ФИО4 «О нарушении сроков исполнения задач по закупкам специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ...,...,...).

В ходе судебного заседания допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что, являясь руководителем второй площадки Казанского технопарка, обратился к руководству учреждения со служебной запиской с указанием о нарушениях установленных сроков и (или) ненадлежащем исполнении поставленных задач с приложением в форме таблицы всех задач. При этом служебная записка не содержала указание на личное неисполнение задач конкретно специалистом по снабжению ФИО1

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 ФИО8 по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ....на основании служебной записки заместителя генерального директора по эксплуатации ФИО3 в связи с нарушением сроков исполнения задач по закупкам для административно-хозяйственного отдела специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ...,...,...).

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ... основании служебной записки начальника административно-хозяйственного отдела ФИО5 в связи с нарушением сроков исполнения задач по закупкам для административно-хозяйственного отдела специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ...,...).

В ходе судебного заседания допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что, являясь начальником административно-хозяйственного отдела технопарка, обратился к руководству учреждения со служебной запиской с указанием о нарушениях установленных сроков и (или) ненадлежащем исполнении поставленных задач. При этом служебная записка не содержала указание на личное неисполнение задач конкретно специалистом по снабжению ФИО1

... Ответчиком был вынесен приказ ... о принятии мер по результатам служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 A.И. по приказу ... от ..., в соответствии с которым Истцу строго указано на необходимость соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Данный приказ вынесен по результатам служебной проверки в отношении ФИО1, проведенной по приказу ... ...на основании служебной записки руководителя отдела организации закупок ФИО6 в связи с неисполнением служебных поручений по закупкам специалистом по снабжению ФИО1 (задачи ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...).

В ходе судебного заседания допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что, являясь непосредственным руководителем отдела организации закупок, обратилась к руководству учреждения со служебной запиской с указанием о ненадлежащем исполнении поставленных задач специалистом по снабжению ФИО1 Задачи были поставлены с указанием сроков их выполнения, однако задачи не выполнялись им либо выполнялись с нарушением установленных сроков. При этом ФИО1 не обращался с вопросом об изменении сроков выполнения задач, делегировании другому сотруднику учреждения ввиду невозможности выполнения задачи в установленный срок и.т.п.

Таким образом, суду представлены доказательства ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей.

Суд признает допустимыми доказательства обжалуемые истцом Итоговые акты по результатам служебной проверки по каждой служебной записки сотрудников по иерархии согласно регламента учреждения, Приказы о применении мер по результатам служебной проверки в виде строгого указания специалисту по снабжению ФИО1 на соблюдение Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на соблюдение сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задачи.

Доводы истцовой стороны о том, что ввиду отдаленности второй площадки технопарка (...) невозможно надлежащее исполнение обязанностей, также доводы об ограниченных временных сроках выполнения поставленных задач для суда не являются состоятельными по следующим основаниям:

Должностной инструкцией специалиста по снабжению отдела организации закупок нет разграничений по должности основного офиса либо дополнительной площадки в другом городе, должностная инструкция содержит обязанности в пределах конкретной должности специалиста по снабжению всего учреждения - ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-Парк».

Далее, согласно п.... должностной инструкции предусмотрена возможность изменения сроков выполнения задач только по согласованию с руководителем отдела и инициатором поставленной задачи.

ФИО1 ни в одном из случаев очевидной просрочки поставленной задачи не прибёг к возможности изменения сроков выполнения задач, возможности делегирования задачи другому сотруднику учреждения, что не оспаривалось в судебном заседании ни истцом, ни ответчиком, ни непосредственным руководителем отдела и инициаторами поставленной задачи.

Истец ссылается на несогласие с изданными работодателем приказами ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., которые были изданы в ходе проведенных служебных проверок по служебным запискам по факту несвоевременности выполнения поставленных задач.

Приказы о строгом указании ФИО1 о необходимости соблюдения Регламента постановки задач в программном продукте «Битрикс24», а также на необходимость соблюдения сроков выполнения поставленных задач руководителем отдела и инициатором задач не содержат элементы дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ, вынесены в пределах полномочий работодателя, предусмотренных ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право принимать локальные акты, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Указанные приказы с применением мер воздействия не упоминаются в Трудовом кодексе РФ, не влекут правовых последствий, не находятся в причинно-следственной связи с изданием последующих приказов о применении дисциплинарных взысканий, являются самостоятельными и организационно-распорядительными документами, их оформление остается на усмотрение работодателя, следовательно, оснований для признания их незаконными не имеется.

В силу ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении индивидуальных трудовых споров, об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

... Ответчиком был вынесен приказ ... о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым Истцу объявлено замечание в связи с нарушением ... ...., .... должностной инструкции специалиста по снабжению, выразившемся в невыполнении задач по служебному поручению от 12.08.2024г. на основании итогового акта служебной проверки, проведенной по приказу ... от ....

Приказ ... от ... о проведении служебной проверки в отношении специалиста снабжению ФИО1 был издан ввиду поступления служебной записки непосредственного руководителя отдела организации закупок ФИО6 от ... В резолюции директора ГАУ «ИТ-Парк» указано «для проведения служебной проверки».

В соответствии свышеуказанным с истца было затребованы пояснения по факту надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Данное требование вручено истцу лично под роспись ....Объяснительная записка представлена истцом ....

При рассмотрении доводов, изложенных в служебной записке, а также письменном пояснении ответчика комиссией составлен итоговый акт по результатам служебной проверки, в котором комиссией дана рекомендация о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение ... п...., п.... должностной инструкции.

На основании вышеуказанного издан приказ ... от ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания специалисту по снабжению ФИО1 Истец с данным приказом ознакомлен лично под роспись ....

...... был вынесен приказ ...к о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым Истцу объявлено замечание в связи с нарушением ... ...., .... должностной инструкции специалиста по снабжению, выразившемся в невыполнении задач по служебному поручению от 01.10.2024г. на основании итогового акта служебной проверки, проведенной по приказу ... от 22.10.2024г.

Руководителем отдела организации закупок ... составлена служебная записка на имя директора ГАУ «ИТ-Парк» о необходимости проведения служебной проверки в отношении специалиста по снабжению ФИО1 по факту надлежащего и своевременного выполнения трудовых обязанностей.

На основании вышеуказанной служебной записки издан приказ ... .... о проведении служебной проверки в отношении истца. Истец ознакомлен с данным приказом, что подтверждается его личной подписью от ... Также специалисту по снабжению ФИО1 выдано требование о необходимости дачи письменных объяснений по служебной проверке, которое получено им лично под роспись ....

Со своей стороны, истец представил пояснения в части выполнения им служебных задач. По результатам проведения служебной проверки составлен итоговый акт, с указанием поставленных перед истцом задач, сроком постановки и конечным сроком исполнения, а также комментариями истца по их исполнению.

При рассмотрении доводов, изложенных в служебной записке, а также письменном пояснении ответчика комиссией составлен итоговый акт по результатам служебной проверки, в котором комиссией дана рекомендация о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение ......., п.... должностной инструкции.

На основании вышеуказанного издан приказ ...к от ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания специалисту по снабжению ФИО1 Истец с данным приказом ознакомлен лично под роспись ....

Доводы истца о несоответствии приказов ... ... и ...к ... законодательства для суда также являются несостоятельными.

Так, до применения дисциплинарного взыскания у ФИО1 истребовано письменное объяснение, приказы изданы в установленные сроки и полномочными лицами с указанием выявленных нарушений должностных обязанностей работника. Приказы вынесены на основании служебной записки непосредственного руководителя - ФИО6 о ненадлежащем и несвоевременном выполнении своих должностных обязанностей работником ФИО1

Учитывая ранее приведенные судом доводы по оценке причин ненадлежащего выполнения обязанностей ФИО1, с учетом свидетельских показаний, суд приходит к выводу, что работодатель избрал наиболее мягкую меру дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных трудовым кодексом РФ, соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Изложенное свидетельствует о том, что работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарные взыскания являются законными и оснований для отмены приказов ... ... и ...к от .... у суда не имеется.

Также нет оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной премии.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, ему был установлен должностной оклад, а также предусмотрена возможность выплаты премий по результатам работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными локальными нормативными актами.

С действующей в учреждении системой оплаты труда истец был ознакомлен при приеме на работу и при подписании трудового договора.

Ответчиком утверждено Положение о премировании.

Так, согласно п. 3.1. Положения о квартальном материальном стимулировании сотрудников «ИТ-Парк» премия по результатам работы за календарный квартал определяется в зависимости от продолжительности стажа в Учреждении, наличии действующих дисциплинарных взысканий в течении отчетного периода в соответствии с алгоритмами, приведенными в Приложении ... являющимся неотъемлемой частью данного Положения.

Пунктом 3.2. Положения о квартальном материальном стимулировании сотрудников ГАУ «ИТ-Парк» предусмотрены основания для полного или частичного не начисления премии работникам по решению директора, в том числе, действующие в учетном периоде дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора; невыполнение (неполное и/или несвоевременное выполнение) приказов и распоряжений непосредственного руководителя, а также невыполнение должностной инструкции, локальных нормативных актов ГАУ «ИТ-Парк», положений и правил; несвоевременное предоставление документов в отдел организации закупок; иные нарушения по решению директора.

Достоверность предоставленных данных руководитель отдела подтверждает личной подписью, согласно п. 4.3. Положения о квартальном материальном стимулировании сотрудников ГАУ «ИТ-Парк».

Согласно п. 3 2 Положения о годовом премировании сотрудников ГАУ «ИТ-Парк» на 2024 год премия по итогам работы за год определяется в зависимости от продолжительности стажа в Учреждении, наличии действующих дисциплинарных взысканий в течении отчетного года в соответствии с алгоритмами, приведенными в Приложении ..., являющимися неотъемлемой частью данного Положения.

В соответствии с п. 3.3 Положения о годовом премировании сотрудников ГАУ «ИТ-Парк» на 2024 год основаниями для полного или частичного не начисления премии работникам являются следующие нарушения, зафиксированные служебной запиской на имя директора учреждения: действующие дисциплинарные взыскания; невыполнение (неполное и/или несвоевременное выполнение) приказов и распоряжений непосредственного руководителя; несвоевременное предоставление документов в отдел организации закупок; иные нарушения по решению директора.

Ввиду действующих дисциплинарных взысканий у истца на момент выплаты квартальной и ежегодной премии соответствующие выплаты были произведены в соответствии с Положениями по соответствующим видам премий.

При таком положении, учитывая стимулирующий характер премирования и наличие у истца дисциплинарного взыскания, судприходит к выводу о том, что работодателем правомерно была установлена годовая премия ФИО1 в размере 70% должностного оклада, квартальная премия в размере 7,5%.

Установление истцу премии в меньшем размере не может свидетельствовать о нарушении работодателем его трудовых прав, так как выплата премии в соответствии с положением об оплате труда работников не носит для ответчика обязательного характера, вопрос о назначении премии решается работодателем в индивидуальном порядке в отношении каждого работника.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования, иск подлежит отклонению в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУ «Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк» о признании незаконными итоговых актов по результатам служебной проверки, незаконными приказов о принятии мер по результатам служебной проверки, незаконными приказов о применении дисциплинарного наказания, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжалован в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова