Взыскание компенсации морального вреда с работодателя за несвоевременную передачу сведений в СФР

... Дело №2-1943/2025

16RS0046-01-2025-000767-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани с использованием систем видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ХРХ к акционерному обществу «Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ХРХ обратился в суд с иском к АО «Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

С ...по ...ХРХ работал в должности разнорабочего в АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых». С ... до ноября 2023 года с острым нарушением мозгового кровообращения находился на больничном и проходилинтенсивное лечение. Также у истца диагностирован сахарный диабет 2 типа, инсулинозависимый.

Истец ХРХ указывает, что в ... года должен был быть произведен перерасчет пенсии по старости, так как он является не работающим пенсионером. Однако индексации не произошло. В связи сданной ситуации ХРХ обратился в орган пенсионного обеспечения по месту жительства. Инспектор сообщила, чтоиндексации нет, поскольку он является сотрудником АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых». Однако после увольнения ХРХ был трудоустроен в ООО «Эссен Продакшн»

В силу положений статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 8 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ работодатель обязан передавать информацию об увольнении каждого работника вСоциальный фонд России путем представления единой формы сведений. Указанная обязанность не зависит от того, ведется ли на работника трудовая книжка или нет.

Форма ЕФС-1 утверждена приказом СФР от 17 ноября 2023 года N 2281. В случае увольнения работника заполненный в отношении него соответствующий подраздел этой формы должен быть направлен в Фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).

Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае:

увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года;

увеличения суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов, указанных в части 12 статьи 15 настоящего Федерального закона, имевших место после 1 января 2015 года до даты назначения страховой пенсии;

увеличения по данным индивидуального (персонифицированного) учета всистемах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемой в порядке, предусмотренном частью 18 статьи 15 настоящего Федерального закона, исходяиз суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, предусмотренном настоящим пунктом, а такжепри назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца. Такой перерасчет производится без заявления пенсионера (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 19 и 20настоящего Федерального закона) с 01 августа каждого года, а в случае перерасчета размера страховой пенсии по случаю потери кормильца - с 1 августа года, следующего за годом, в котором была назначена указанная страховая пенсия.

Истец ХРХ указывает, что тем самым,должностное лицо АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» нарушило его правана получениесвоевременного перерасчета пенсии по старости, что повлияло на финансовое положение в период реабилитации после болезни.

... попытка связаться с главным бухгалтером АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» для разрешения даннойситуации не увенчалась успехом. Главный бухгалтер обещала направить информацию вСФР. Но через неделю при обращении в СФР ситуация не поменялась.

...заявителемнаписано обращение в Государственную инспекцию труда по Республике Татарстан. После обращения в надлежащую инстанцию вопрос был разрешен и данные об увольнении были направлены в СФР. По факту нарушениясроков подачи отчетности в СФР в отношении должностного лица АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью ... КоАП РФ.

АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» предоставило сведения в СФР об увольнении лишь в марте 2024 года, то есть через 09 месяцев после увольнения.

Истец ХРХ указывает, что данное нарушение причинило сильные нравственные страдания. Заявителю приходилось обращаться из одной инстанции в другую. После перенесённого заболевания категорически нельзя нервничать. Приходилось обращаться кврачу, так как состояние ухудшалось. Истецявляется пенсионером по старости и не имел возможности работать по состоянию здоровья. Своевременная индексация пенсии по старости позволила бы находиться в более комфортных условиях.

Руководствуясь изложенным, истец ХРХ просит суд взыскать с АО «Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца ХРХ, АДР исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых», НСП в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи с исковыми требованиями не согласилась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора, приказа работодателя от ... ...-к ХРХ, ... года рождения состоял в трудовых отношениях с АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» в должности разнорабочего административно-хозяйственной службы общества.

Приказом работодателя от ... ...-к трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно имеющемуся в материалах дела сообщению Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ... на обращение ХРХ в ходе взаимодействия права заявителя восстановлены, сведения об увольнении поданы в СФР. По факту выявленного нарушения сроков подачи отчетности в СФР в отношении ответственного должностного лица АО «Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» будет возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью ... КоАП РФ (непредставление в установленный Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона).

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию в сумме 20000 руб.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с АО«Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ХРХ удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых» (ИНН ...) в пользу ХРХ (ИНН ... компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Центральный научно-исследовательский институт геологии нерудных полезных ископаемых»(ИНН ...) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 25 марта 2025 года.