Взыскание невыплаченной премии и компенсации с работодателя

Копия Дело №

УИД 16RS0№-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Казань 05 мая 2025 года

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Делишевой Э.Р.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Казанский жировой комбинат» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за невыплату в срок премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Казанский жировой комбинат» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за невыплату в срок премии, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу в должности специалиста отдела экономической безопасности. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Истцу не была выплачена премия в размере 100 %, премия выплачена лишь в размере 70 %. Иные сотрудники указанного отдела получили премию в размере 100 %. Истец выполнял все задания руководства, какие-либо претензии от руководства не поступали. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 9 271 рубль 67 коп., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 1 961 рубль 88 коп.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела судом установлено следующее.

Между Акционерным обществом «Казанский жировой комбинат» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу в отдел экономической безопасности на должность специалист отдела экономической безопасности

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в отдел экономической безопасности на должность специалист отдела экономической безопасности.

Пунктом 1.6 Трудового договора №, заключенного между ФИО2 и АО «Казанский жировой комбинат» (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), установлено, что оплата труда за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, производится исходя из фиксированной ставки 32 480 руб/мес.

Основные условия оплаты труда работников АО «Казанский жировой комбинат» определяются в соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «Казанский жировой комбинат», утвержденным приказом от 19 апреля 2021 года № 83 (далее - Положение об оплате труда).

Согласно условиям пункта 2.3 Положения об оплате труда, заработная плата работников состоит из гарантированной части (должностной оклад или тарифная ставка) - это оплата труда за отработанное работниками время, включая выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и переменной части - это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки.

Премии, бонусы, мотивационные выплаты, вознаграждения, надбавки - устанавливаются согласно положениям о премировании работников АО «Казанский жировой комбинат».

Система премирования работников установлена в АО «Казанский жировой комбинат» «Положением о премировании работников АО «Казанский жировой комбинат», утвержденным приказом от 19 апреля 2021 года № 84 (далее - Положение о премировании).

В соответствии с разделом III Положения о премировании, премия по результатам работы за истекший месяц - поощрительная выплата стимулирующего характера, начисляется при выполнении работником условия премирования в течение отчетного периода. Отчетный и расчетный период: календарный месяц. Условием премирования по результатам работы за истекший месяц является надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкций, приказами и локальными нормативными актами предприятия, включая: соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, требований законодательства РФ в области труда и охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Выплата премии производится по представлению начальников (руководителей) структурных подразделений и оформляется приказом Генерального директора АО «Казанский жировой комбинат».

Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется руководителем структурного подразделения в следующем порядке:

• при условии отработки нормы времени, качественного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, выплачивается 70% от суммы премии, установленной штатным расписанием.
• при выполнении важных заданий руководства в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, размер премии увеличивается до 100% от суммы премии, установленной штатным расписанием.- премия может быть выплачена в размере, превышающем 100% суммы премии, установленной штатным расписанием только при выполнении и при наличии свободного фонда оплаты труда по данному структурному подразделению.

В соответствии с разделом II Положения о премировании, работникам, уволившимся в отчетный (расчетный) период, в связи с отсутствием достижения условий премирования в отчетный период и не заинтересованности результатах деятельности, что снижает эффективность их работы, по общему правилу начисление премии не производится.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении истца по собственному желанию.

Согласно табеля учета рабочего времени в августе 2024 года отработал 18 дней.

Руководителем подразделения направлен список на ежемесячное премирование. Среди работников - ФИО2, процент премии указан в размере 70 %.

Размер премии, выплаченной истцу за август 2024 года, составил 19 468 рублей 55 коп.

Размер премии, выплаченной истцу за количество отработанных дней в сентябре 2024 года, составил 2 165 рублей 33 коп.

Премия выплачена истцу на основании приказов генерального директора АО «Казанский жировой комбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных доказательств следует, что при приеме на работу ФИО2 был ознакомлен с Положением об оплате труда и Положением о премировании под роспись в соответствующем журнале об ознакомлении.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора, а также действующими у ответчика системами оплаты труда и премирования у работодателя отсутствует обязанность выплачивать премию истцу в размере 100% от должностного оклада, поскольку согласно Положению о премировании, при условии отработки нормы времени, качественного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, работнику выплачивается премия в размере 70% от должностного оклада.

Следовательно, доводы истца о наличии задолженности по выплате премии и компенсации за её невыплату в установленные сроки являются необоснованными.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 (паспорт №) к Акционерному обществу «Казанский жировой комбинат» (ИНН 1624004583) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за невыплату в срок премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Приволжский районный суд г.Казани.

Копия верна

Судья: подпись

Судья Приволжского районного

суда г. Казани РТ Делишева Э.Р.

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025 г.