Отказ во взыскании 424 750 ₽ с нотариальной палаты за невыплату премий и страховых выплат

74RS0002-01-2024-012056-30

Дело № 2-1170/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 01 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при секретаре Мордовиной Л.П.,

с участием представителя ответчика Рейхерт Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печенкин ИМ к Челябинской областной нотариальной палате о возложении обязанности по предоставлению достоверных сведений, взыскании недополученной премии, страховой выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Печёнкин И.М. обратился в суд с иском к Челябинской областной нотариальной палате (далее по тексту - ЧОНП) о возложении на ответчика обязанности предоставить полные и достоверные сведения о заработной плате истца, включая премирование, с предоставлением полного расчета; взыскании в полном объеме премиальных выплат за пять кварталов в размере 248 750 руб., страховой выплаты по полису ДМС в размере 25000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 101 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком 14.03.2011 заключен трудовой договор, в соответствии с которым Печёнкин И.М. принят на работу в ЧОНП на должность старшего системного администратора. Без объяснения причин ответчиком не были выплачены квартальные премии за 2023 год и премия по итогам работы 2023-2024 годы. Кроме того, ответчик не оплатил истцу расходы на лечение по ДМС за 2023-2024 годы. Не производились в полном объеме выплаты и за исполнение обязанностей работников, находящихся в очередном отпуске.

Трудовой договор между Печёнкиным И.М. и ЧОНП в связи с сокращением штатной единицы расторгнут 22.04.2024. Поскольку нарушений трудовой дисциплины со стороны истца допущено не было, он полагает, что ответчик должен выплатить истцу премию за пять кварталов в размере 248 750 руб., из расчета 49 750 руб. за один квартал, а также возместить понесенные расходы на лечение в размере 25000 руб., компенсировать моральный вред, причиненный невыплатой премии, в размере 50 000 руб.

Истец Печёнкин И.М. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

Представитель ответчика Рейхерт Е.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, а также ходатайствовала о применении срока исковой давности в отношении требований по выплате квартальной премии за 1, 2 и 3 квартал 2023 года.

Представитель третьего лица АО «СОГАЗ» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

С учетом мнения представителя ответчика, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных истца и представителя третьего лица.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 14.03.2011 между Челябинской областной нотариальной палатой (работодатель) и Печёнкиным И.М. (работник) был заключен трудовой договор № 6, согласно которому работник принимается на работу на должность старшего системного администратора.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда: оклад в сумме 33 000 руб., начисляемый работнику пропорционально отработанному времени; стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников исполнительной дирекции ЧОНП, утвержденной решением Правления ЧОНП 21.06.2012, в Челябинской областной нотариальной палате установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя оклад, доплаты компенсационного характера, доплаты стимулирующего характера (премии)) (п. 2.1).

В соответствии с пунктом 2.2.1. премирование не является постоянной надбавкой к заработной плате и выплачивается в зависимости от инициативы, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника; творческого подхода при выполнении функций, возложенных на работника, а также проявленной инициативы по совершенствованию работы исполнительной дирекции ЧОНП.

Премирование производится по итогам работы за год, за квартал и в других случаях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Выплата премии осуществляется на основании приказа президента нотариальной палаты в следующем месяце по окончании периода, за который производится премирование, одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленным законодательством.

Согласно приказу № 13 от 28.03.2024 «Об оценочном листе для премирования» в целях определения результативности каждого работника ЧОНП за период работы, по итогам которого производится премирование (год, квартал), для оценки президентом выполнения работником показателей премирования, указанных в пункте 2.2.1. Положения об оплате труда работников исполнительной дирекции ЧОНП введена процедура предоставления всеми работниками ЧОНП уточненной формы «Оценочного листа для премирования по итогам работы за (наименование периода) 20,,, год». Установлен срок предоставления каждым работником Оценочного листа - не позднее 5 рабочих дней до завершения периода, за который производится премирование.

С приказом «Об оценочном листе для премирования» Печёнкин И.М. ознакомлен 08.04.2024.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2022 год ответчиком истцу была выплачена премия, что подтверждается указанием в справке кода дохода «2002».

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2023 год и три месяца 2024 года Печёнкину И.М. действительно не выплачивалась квартальная премия и премия по результатам работы за год.

В соответствии с абзацем 3 пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка исполнительной дирекции Челябинской областной нотариальной палаты работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Вместе с тем, согласно приказу № 16-ок от 10.03.2023 истец привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с неисполнением и ненадлежащим исполнением должностных обязанностей старшего системного администратора.

Согласно пояснениям представителя ответчика что подтверждает пояснения представителя ответчика о том, что данное обстоятельство также повлияло на оценку работы истца при разрешении вопроса о премировании.

Судопроизводство по гражданским делам в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, оно лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Определяя правовую природу премии, суд приходит к выводу о том, что выплата квартальной премии и премии по итогам 2023 года не является гарантированной выплатой, выступает лишь дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения и применяется по усмотрению работодателя, выплачивается только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям и в пределах средств на оплату труда работников, а потому признает заявленное требование о взыскании квартальной премии за 5 кварталов 2023 и 2024 годов в размере 248 750 руб. несостоятельными и подлежащими отказу в удовлетворении.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности по требованиям о взыскании премии за 1,2,3 кварталы 2023 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Печёнкин И.М. своевременно получал расчетные листки о начислении ему заработной платы, справки о доходах формы 2-НДФЛ, что дает основания суду полагать, что о начисленной ему заработной плате он был уведомлен своевременно. О том, что ему не начислялась квартальная премия, он знал.

Таким образом, требования о взыскании квартальной премии за 1,2,3 кварталы 2023 года заявлены истцом за пределами срока исковой давности, поскольку расчетные листки за те месяцы, в которых должна была быть выплачена квартальная премия в 2023 году, он получил 03.04.2023, 31.07.2023, 29.09.2023, что подтверждается его собственноручной подписью на расчетных листках, следовательно, срок по требованию о премировании за 1 квартал истек 03.04.2024, за 2 квартал - 31.07.2024, за 3 квартал - 29.09.2024.

Истец обратился в суд с данными требованиями 12.11.2024,, т.е. уже после истечения срока давности, в связи с чем указанные требования не подлежат удовлетворению еще и по этому основанию.

Поскольку истец своевременно получал расчетные листки с указанием всех причитающихся ему сумм начислений и удержаний, требование истца о предоставлении ему полных и достоверных сведений о заработной плате, включая премирование с предоставлением полного расчета, по мнению суда, является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании с ЧОНП страховой выплаты по полису добровольного медицинского страхования в размере 25 000 руб., суд исходит из следующего.

21.12.2022 между АО «СОГАЗ» и ЧОНП заключен договор № 4022LM 00402 добровольного медицинского страхования граждан, в соответствии с которым страховщик обязуется при наступлении страхового случая организовать и оплатить предоставление застрахованным лицам, указанным в списке застрахованных лиц, медицинских услуг в соответствии с Программой добровольного медицинского страхования, а страхователь обязуется уплатить страховую премию в размере и в сроки, установленные настоящим договором. Программа, установленная для конкретного застрахованного лица, указывается в списке.

В соответствии с пунктом 2.3 Договора не являются застрахованными случаи обращения за медицинскими услугами, если застрахованным лицом получены медицинские услуги, не предусмотренные настоящим договором и/или Программой, или услуги получены в объемах, превышающих предусмотренные настоящим договором и/или Программой ДМС (р. 2.3.1.); если застрахованным лицом получены медицинские услуги в медицинских организациях, не предусмотренных настоящим Договором, без согласования со страховщиком (п. 2.3.2.); если медицинские услуги были оказаны лицу, не являющемуся застрахованным лицом.

Согласно пункту 4.3.2. Договора страховщик вправе не оплачивать медицинские услуги в случаях, предусмотренных пунктами 2.2.-2.5. Договора.

Согласно письму ЧОНП № 91/03-04-23 от 11.01.2023 в рамках договора ДМС со страховой компанией «СОГАЗ» в период с 01.01.2023 по 28.12.2023 организуется медицинское обследование нотариусов. Предельный размер страховой суммы к использованию в 2023 году составляет 25000 руб.

Согласно пункту 1.2 Положения о добровольном медицинском страховании членов ЧОНП от 20.10.2009 определяются условия, формы и порядок предоставления медицинских услуг нотариусам ЧОНП по Договору добровольного медицинского страхования.

В соотв6етствии с пунктом 3.3. Положения медицинские услуги предоставляются нотариусам ЧОНП, согласно приложению № 1 к Положению только при условии предварительного согласования их объема и стоимости президентом ЧОНП с последующим утверждением Правлением ЧОНП. Согласование оплаты медицинских услуг вносится в повестку заседаний Правления ЧОНП по представлению президента ЧОНП.

Протоколом заседания Правления от 13.04.2012 в программу ДМС включены сотрудники аппарата нотариальной палаты.

Согласно Акту о проведении комплексной проверки Ревизионной комиссией от 03.02.2023 в связи с отсутствием в Положении о добровольном медицинском страховании членов ЧОНП от 20.10.2009 сотрудников исполнительной дирекции, предоставление услуг по ДМС было приостановлено.

Кроме того, согласно Договору ДМС страховая сумма перечисляется страхователю при наличии страхового случая и гарантированного письма об оплате услуг, а не выплачивается застрахованному лицу. Оснований для выплаты страховой суммы Печёнкину И.М. не возникло бы даже при наличии гарантированного письма, поскольку актом от 03.02.2023 предоставление услуг по ДМС членам исполнительной дирекции приостановлено, застрахованы только нотариусы

С учетом изложенного, оказание медицинской помощи в рамках ДМС осуществляется только в рамках гарантийного письма от страховой компании, а поскольку такого гарантийного письма от страховой компании в отношении Печёнкина И.М. в судебное заседание не представлено, то суд приходит к выводу, что требование о возмещении истцу страховой выплаты по ДМС в размере 25 000 руб. является необоснованным.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт отсутствия нарушения трудовых прав истца стороной ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Печенкин ИМ к Челябинской областной нотариальной палате о предоставлении полных и достоверных сведений о заработной плате, включая премирование с предоставлением полного расчета, взыскании недоплаченных в полном объеме премиальных выплат за пять кварталов в размере 248 750 руб., страховых выплат по полису ДМС в размере 25000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 101 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года