Отказ во взыскании 2,7 млн ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и премий

Дело № УИД 23RS0№-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 01 апреля 2025 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.

при секретаре ФИО3,

с участием представителей истца ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенности адрес8 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "ПроТехСтрой" о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, премий и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором с учетом уточненных требований просит признать незаконными и отменить следующие Приказы: Приказ директора ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении трудовых функций», Приказ директора ООО «ПроТехСтрой» 163/1-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1; Приказ директора ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1»; Приказ директора ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении требований корпоративного поведения» ФИО1; Приказ директора ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1; Приказ директора ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» на ФИО1. Взыскать с ООО «ПроТехСТрой» в пользу ФИО1 компенсацию за работу в выходные дни в августе 2024 года и ДД.ММ.ГГГГ в размере 274399,20 руб.; недоплату за переработку в размере 288119,16 руб. за 84 рабочих дня, компенсацию за оплату арендованного жилья 8400 руб., оплату за период временной нетрудоспособности в размере 48199,27 руб., премию за 8 месяцев из расчета должностного оклада в размере 172 413, 79 руб., что составляет 273862,06 руб. компенсацию морального вреда в размере 995100 руб.

В обоснование требований указано, что между ООО «ПроТехСтрой» ЕвроХим работодатель и Главным механиком ОП адрес ООО «ПроТехСтрой» ЕвроХим - ФИО1 заключён срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик-работодатель на сегодняшний день не выплатил истцу: за отработанные истцом все выходные дни в августе 2024 (120ч.1143.33р/ч2 = 274 399,20руб.), переработку с 06.05. 2024 по ДД.ММ.ГГГГ до 08:39ч. (84раб/дня3ч 1143,33руб/ч = 288 119,16 руб ). З/п по среднему истца заработку за август и сентябрь 2024 года и по дату выхода на работу истца, ср/зп истца 337 346.53руб./месяц + отдельно компенсация за аренду адрес 000 руб.; учитывая время судебных разбирательств, итого по среднему: 337 346.53 руб. * 4 мес. = 1 349 386,12 руб. (сентябрь - декабрь 2024). и 21 000.00 руб. * 4 мес. = 84 000 руб. За больничный лист в полном размере (с 02 по ДД.ММ.ГГГГ) - 49 873,47 руб. Доплаты и премии за выполнение должностных обязанностей и премиальной части за достижение целевых показателей компании в 2024 году в полном объёме. Расчёт: 337346,53 руб. (ср. з/п за месяц) * 8 мес. = 2 698 772,24 руб. * 20 % - 539754,45 руб. Кроме того, истец считает и видит незаконность выше названных приказов, просит суд восстановить права истца и отменить эти приказы. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представители истца настаивали на удовлетворении заявленных требований в уточненной редакции.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПроТехСтрой» по должности главный механик, на 40 часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, ненормированным рабочим днем (п. 4.2). О чем издан приказ ООО «ПроТехСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР.

Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным окладам и месячный (должностной) оклад в размере 172413,79 руб. (п. 5.1.1).

Своей подписью ФИО1 подтвердил, что ознакомлен с правилами трудового распорядка работодателя, положением по оплате труда, инструкцией по предоставлению льгот и другими локальными нормативными актами, стандартами и инструкциями, что получил 1 экземпляр трудового договора.

Работодателем утверждены трудовые функции Главного механика ООО «ПроТехСтрой», поскольку в трудовой договор не были включены сведения, регулирующие трудовую функцию ФИО1

Однако, в деле имеются акты об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией, а также вынесенными в отношении него приказами, подписанные руководителем отдела кадров и свидетелями.

В связи с чем 14.08.2024г. в 14:27г. посредством рабочей электронной почты Outlook ФИО1 направлена на ознакомление должностная инструкция, с учётом его поправок и пожеланий, с просьбой в кратчайшие сроки ознакомиться и подписать инструкцию.

Трудовая и исполнительская дисциплина регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (п. 2.3. Трудового договора № от 06.05.2024г. ФИО1).

Работник обязан ознакомиться под подпись с должностной инструкцией по своей должности, и с локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими процессы, в рамках которых работник выполняет свою трудовую функцию (п. 9.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка A7.9.PLC.01 (далее - Правила).

28.08.2024г. приказом ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС утверждена должностная инструкция главного механика обособленного подразделения, ранее направленная ФИО1 на ознакомление.

Приказом №-од/ПТС от 28.08.2024г. определено, что в случае отказа от ознакомления с приказом, комиссии надлежит зачитать должностную инструкцию ФИО1

На рабочем месте, расположенном по адресу: адрес, каб. 104, в связи с уклонением ФИО1 от подписания должностной инструкции главного механика обособленного подразделения ООО «ПроТехСтрой», в присутствии комиссии была осуществлена попытка ознакомить работника ФИО1 с должностной инструкцией. От подписания должностной инструкции ФИО1 отказался, о чём 07.08.2024г. был составлен акт.

11.09.2024г. в 15ч. 17мин., была осуществлена попытка зачитать ФИО1 должностную инструкцию. ФИО1 отказался заслушать должностную инструкцию, покинув рабочее место.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

15.08.2024г. по факту неисполнения ФИО1 заявки на предоставление в августе 2024г. автовышки для выполнения приоритетных монтажных работ, что привело к отставанию по графику производства работ более чем на 20 дней, у ФИО1 были затребованы письменные объяснения. Уведомление о необходимости дать объяснение было направлено ФИО1 посредством электронной почты Outlook (15.08.2024г., в 18ч. 37мин.).

16.08.2024г. по факту неисполнения ФИО1 указаний руководителя ОП об организации работ спецтехники по договору с ООО «ПромГруп» на территории ООО «ЕХ- БМУ», что привело к отставанию по графику производства работ ориентировочно на 10 дней, и к необходимости в срочном порядке привлечения дополнительной единицы спецтехники стороннего подрядчика, у главного механика ОП ООО «ПроТехСтрой» в адрес ФИО1 были затребованы письменные объяснения. Уведомление о необходимости дать объяснение было направлено ФИО1 по средствам электронной почты Outlook (16.08.2024г., в 14ч. 00 мин.).

Таким образом, истцом нарушены: п. 2.2.1 трудового договора № от 06.05.2024г., согласно которому он обязан лично добросовестно выполнять трудовые функции согласно производственной или должностной инструкции, квалификационной характеристике видов работ и квалификационным требованиям к профессии,.. .исполнять приказы и распоряжения руководителей,...»; п. 3.5. Должностной инструкции главного механика: согласно которому работник «Организовывает работу по учёту наличия и движения транспортных средств, составлению и оформлению технической, разрешительной и отчётной документации. В том числе, в рамках возложенной обязанности, Работник проверяет, подписывает и ведёт учёт путевых листов. Контролирует работу водителей, в том числе подрядных организаций».

Главному механику ОП ООО «ПроТехСтрой» ФИО1 для дачи письменного объяснения было предоставлено 2 рабочих дня.

Объяснения ФИО1 по вышеуказанным фактам даны в процессе расследования и зафиксированы членами комиссии в Заключении о результатах внутреннего расследования от 29.08.2024г.

ФИО1 в своих письменных объяснениях работодателю от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил объем своих должностных обязанностей - "ведение, распределение, эксплуатация строительной техники".

Ввиду нахождения ФИО1 на больничном (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Приказ №-од/ПТС от 05.09.2024г. был передан ему для ознакомления нарочно, от подписи в подтверждение ознакомления с Приказом ФИО1 отказался, о чём был составлен Акты: №-ПТС от 11.09.2024г. 12.09.2024г. Ответчик также направил соответствующий приказ по средствам электронной почты Outlook.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с пропорциональным уменьшением премиальной части за достижение целевых показателей компании за 2 квартал 2024 года.

Оценивая обоснованность вынесенного приказа, суд учитывает следующее.

Основанием для вынесения приказа стало неисполнение поручений непосредственного руководителя, а равно как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее причинение ООО «ПроТехСтрой» убытков, в виде переплаты денежных средств за услуги, которые не были оказаны в полном объеме.

Поскольку функция контроля за работой заказанных машин и спецтехники, представляемой подрядными организациями, возложена Должностной инструкцией на главного механика обособленного подразделения ООО «ПроТехСтрой» в адрес, а ФИО1 в своих письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил объем своих должностных обязанностей.

Кроме того установлено, что по итогам проверки проведённой сотрудниками дирекции по общим вопросам ООО «ПроТехСтрой», в отношении соблюдения договорных отношений между ООО «ПроТехСтрой» и ИП ФИО7 за 2 квартал 2024 года, установлено, что в результате бездействия должностного лица образовалась переплата денежных средств в адрес ИП ФИО7

По сведению ответчика предприятию нанесён ущерб в размере 958100,00 руб. в связи с нарушением п. 2.2.1 Трудового договора № от 06.05.2024г. и п. 3.5 Должностной инструкции главного механика ФИО1

10.08.2024г. по факту неисполнения задачи, поставленной руководителем ОП по проверке данных Системы контроля управления доступом (СКУД) о работе техники предоставленной ИП ФИО7 за период с апреля по июль 2024г., у главного механика ОП ООО «ПроТехСтрой» в адрес - ФИО1 были затребованы письменные объяснения.

Объяснительную по вышеуказанному факту ФИО1 не предоставил, о чём был составлен Акт об отказе дать письменное объяснение № П№ от 16.08.2024г.

Ввиду нахождения ФИО1 на больничном (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), Приказ №-од/ПТС от 09.09.2024г. был передан ФИО1 для ознакомления нарочно, от подписи в ознакомлении с Приказом ФИО1 отказался, о чём был составлен акт №-ПТС от 11.09.2024г. Ответчик также направил соответствующий приказ по средствам электронной почты Outlook.

Таким образом, приказ доведен до истца в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, что опровергает доводы истца, изложенные в исковом заявлении.

Относительно правомерности вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС, которым ФИО1 объявлено предостережение о недопустимости нарушения Кодекса корпоративного поведения, суд учитывает следующее.

На основании докладных записок от сотрудниц ОП ООО «ПроТехСтрой» ФИО8 и ФИО9 от 31.07.2024г. по факту неподобающего поведения и непристойных предложений в их адрес со стороны ФИО1, 07.08.2024г. были затребованы письменные объяснения по фактам происшествий, изложенным в докладных записках.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

С соблюдением требований указанной нормы посредством электронной почты Outlook (07.08.2024г., в 12ч. 55мин) ФИО1 было направлено уведомление о необходимости дать объяснение. 07.08.2024г. ФИО1 предоставлена пояснительная записка.

По итогам проверки, проведённой в период с 09.08.2024г. по 29.08.2024г. сотрудниками ОП ООО «ПроТехСтрой» в адрес при участии ведущего специалиста отдела экономической безопасности дирекции по общим вопросам АО «Невинномысский Азот» ФИО10, по факту нарушения пп. 5.1.1 п. 5.1 и абз. 4 п. 5.1.3 Кодекса корпоративного поведения C6.PCD.01, Версия 1 ФИО1 объявлено предостережение о недопустимости нарушения Кодекса корпоративного поведения (Приказ №-од/ПТС от 13.09.2024г.).

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС был доведен до ФИО1 по средствам электронной почты Outlook, о чем свидетельствует рассылка.

Согласно п. 2.8 трудового договора работник соглашается, что Политики, Регламенты, Положения и иные локальные нормативные акты, а также изменения к ним (далее совместно или по отдельности именуемые «Акты»), публикуемые в электронной форме на сайте Работодателя в сети интернет и/или в корпоративной сети Работодателя (далее - «Портал») (далее совместно или по отдельности именуемые «Информационные ресурсы»), являются обязательными для него, при обеспечении Работнику доступа к Порталу и/или актуальным печатным версиям Актов, а также уведомлении Работников о принятии таких Актов.

Работник, если он не был ознакомлен с Актами (включая изменения) под подпись, обязуется не позднее 20 (двадцати) рабочих дней после получения уведомления Работодателя о принятых Актах самостоятельно знакомиться с опубликованными на момент ознакомления Актами, в том числе с использованием предоставленного Работодателем доступа. В случае невозможности самостоятельного ознакомления в установленный срок, Работник обязан уведомить своего руководителя. Работник считается ознакомленным с Актами на двадцать первый рабочий день после даты их публикации на Информационных ресурсах, не включая этот день, а также дни отпуска, временной нетрудоспособности и иных видов отсутствия, когда Работник в соответствии с законом не исполняет трудовую функцию. Работник соглашается с тем, что в случае нарушения положений Актов, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

В данном случае, Работодателем принято решение ограничиться напоминанием работнику о недопустимости нарушения Кодекса корпоративного поведения, без применения мер дисциплинарного воздействия.

Подтверждением ознакомления работника с приказами является то, что ФИО1 в день ознакомления с приказами поданы жалобы в Государственную инспекцию по труду, с просьбой отменить вышеуказанные приказы, что сам истец подтверждает.

Принимая во внимание вышеизложенное, в действиях работодателя отсутствуют признаки нарушения ст. 192, ст. 193 ТК РФ, на которые указывает истец в исковом заявлении.

13.09.2024г. ответчик довел до ФИО1 Приказ №-од/ПТС от 13.09.2024г. нарочно и посредством электронной почты Outlook, тем не менее от подписи, в подтверждение ознакомления с Приказом ФИО1 отказался, о чём был составлен Акт №-ПТС от 16.09.2024г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС объявлен простой для главного механика ФИО1 сроком по ДД.ММ.ГГГГ.

Простой по вине работника стал следствием невыполнения обязательств по Договору генерального подряда № от 03.03.2020г., заключённому между ООО «ПроТехСтрой» (Генподрядчик) и ООО «ЕвроФИО2» (Заказчик).

Кроме того, из представленных в дело доказательств следует, что 11.09.2024г. в 15ч. 17мин. на рабочем месте, расположенном по адресу: адрес, каб. 104, в момент исполнения Приказа «Об утверждении трудовых функций» №-од/ПТС от 28.08.2024г. главный механик обособленного подразделения ООО «ПроТехСтрой» ФИО1, вёл себя неадекватно, проявил агрессию в отношении руководителя ОП ООО «ПроТехСтрой» в г. ФИО11 Причинил ей вред здоровью (ЗЧМТ. Сотрясение головного мозга. Ушиб мягких тканей головы, левого плеча. Дисторзия шейного отдела позвоночника), что зафиксировано дежурным нейрохирургом и подтверждается справкой ГБУЗ СК «Городская больница» адрес.

Вышеуказанное поведение ФИО1 является нарушением Кодекса корпоративного поведения C6.PCD.01, Версия 1 (утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС). В частности, нарушены абз. 1 и 2 п. 3.1, пп. 5.1.1, 5.1.2, абз. 3 и 4 п. 5.1.3 п. 5.1 Кодекса.

Согласно п. 3.2 вышеуказанного Кодекса, соблюдение требований к корпоративному поведению является трудовой обязанностью работника, неисполнение которой влечет применение к работнику мер дисциплинарного взыскания.

В настоящий момент в Отделе МВД России по адрес на рассмотрении находится заявление о привлечении к уголовной ответственности ФИО1 за причинение телесных повреждений руководителю обособленного подразделения ФИО12 (Талон-уведомление № от 13.09.2024г. о приёме и регистрации заявления в МВД).

За нарушение абз. 1 и 2 п. 3.1, пп. 5.1.1, 5.1.2, абз. 3 и 4 п. 5.1.3 п. 5.1 Кодекса корпоративного поведения C6.PCD.01, Версия 1 (утв. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-од/ПТС), к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа №-од/ПТС от 30.09.2024г.

Поскольку согласно п. 18.2. Правил работник несёт дисциплинарную ответственность за виновные действия или бездействие, нарушение настоящих Правил и иных локальных нормативных актов, положений трудового договора, указаний непосредственного руководителя в рамках выполнения должностных обязанностей за нарушение п. 9.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка A7.9.PLC.01, к главному механику ОП ООО «ПроТехСтрой» ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора путем издания Приказа №-од/ПТС от 02.10.2024г.

Суд приходит к выводу о совершении истцом дисциплинарных проступков и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соответствует требованиям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Рассматривая требования истца о сверхурочном привлечении работника к трудовым обязанностям, суд принимает во внимание следующее.

Как следует из материалов дела, в период с 11.09.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом ООО «ПроТехСтрой» №-од/ПТС от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по расследованию необоснованного присутствия лиц на территории АО «Невинномысский Азот» в выходные дни» было проведено служебное расследование присутствия в выходные дни на территории АО «Невинномысский Азот» главного механика обособленного подразделения ООО «ПроТехСтрой» в адрес - ФИО1, без надлежащего уведомления работодателя.

Комиссией установлено и отражено в заключении о результатах внутреннего расследования от 18.09.2024г., что необходимость в работе главного механика в выходные дни в августе 2024г. отсутствовала. Надлежащее уведомление руководства ОП ООО «ПроТехСтрой», либо директора ООО «ПроТехСтрой» о соответствующих намерениях присутствовать в выходные дни на территории АО «Невинномысский Азот» от ФИО1 не поступало. Поручения посредствам переписки в Outlooks в адрес ФИО1, выполнять трудовую функцию в выходные дни в августе 2024г., со стороны руководства ОП ООО «ПроТехСтрой», либо ООО «ПроТехСтрой» отсутствовали.

Приказ о работе ФИО1 в праздничные и выходные дни в заявленный работником период работодателем не издавался.

В связи с чем, основания для оплаты необоснованного пребывания работника в выходные дни на территории работодателя отсутствуют.

ФИО1 не предоставлено доказательств привлечения его к сверхурочной работе по инициативе работодателя, а также не представлены доказательства дачи ему указаний о необходимости выполнения работы за пределами ежедневной работы.

При этом, в своих пояснениях в рамках проводимого в период с 09.08.2024г. по 29.08.2024г. расследования, ФИО1 подтвердил, что в случае необходимости, по личному желанию остается после окончания рабочего дня (Объяснительная ФИО1 от 27.08.2024г.).

Истец полагает, что Система контроля и управления доступом (СКУД), является системой «учёта данных».

Как следует из пояснений представителя ответчика, СКУД (системы контроля и управления доступом) - подтверждает факт нахождения на территории АО «Невинномысский Азот», но не является подтверждением выполнения производственных задач работодателя. Данная система никак не может служить подтверждением переработки.

В соответствии с позицией Роструда (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 658-6-0), если сотрудник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы, а также оплачивать часы работы, отработанные без ведома нанимателя.

Принимая во внимание вышеизложенное, в действиях работодателя отсутствуют признаки нарушения ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

С 17.09.2024г. по 25.12.2024г. включительно, ФИО1, объявлен простой (основание - Приказ №-од/ГНГС от 17.09.2024г.), в связи с чем требования о взыскании заработной платы за данный период удовлетворению не подлежит.

За первые 3 дня временной нетрудоспособности, пособие назначается и выплачивается застрахованному лицу работодателем по его последнему месту работы за счёт средств страхователя в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. За остальной период нетрудоспособности начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1,5 ст. 13, ч. 1, 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Для назначения пособия, застрахованное лицо представляет страхователю по последнему месту своей работы сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве или в период осуществления им трудовой деятельности, а также при их изменении (ч. 13, 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 6 Правил N 2010).

ФИО1 не предоставил сведения с предыдущего места работы, что стало основанием для расчёта пособия по листку нетрудоспособности, из расчёта размера дневного пособия, исчисленного из МРОТ: 632,61 руб./день. При расчёте по МРОТ, учитывается районный коэффициент (1,4): 632,61+8,79=641,40 руб./день.

В соответствии с нормами Закона, работодателем выплачено ФИО1 пособие за период с 02.09.2024г. по 04.09.2024г., в сумме 1674,20 руб.: 641,40 руб. х 3-250,0 руб. (удержан НДФЛ).

Для работников Предприятия действует программа годового премирования за достижение индивидуальных ключевых показателей эффективности, основанных на приоритетных направлениях деятельности работника, а также возглавляемого им бизнеса или функции, регулируется требованиями «Положения о постановке целей и оценке результатов их достижения работниками» A7.5.1.PLC.01» (п. 9.1.1. Положения об оплате труда A7.6.PLC.01. версия 2.0).

Методика вознаграждения работников в зависимости от результатов выполнения КПЭ прописана в «Положении о постановке целей и оценке результатов их достижения работниками» A7.5.1.PLC.01» (далее - Методика).

Работникам, которые имеют не снятые или непогашенные дисциплинарные взыскания за отчетный период на момент подведения итогов по Программе КПЭ (расчета итоговой оценки и размеров премирования), премия может выплачиваться только по решению Генерального директора Общества (в отношении Генерального директора - по решению Органа управления Общества в соответствии с установленными полномочиями), с учетом вынесенного взыскания (обстоятельств совершения проступка, повлекшего взыскание характера и тяжести последствий) (п. 12 Методики).

Таким образом, учитывая наличие дисциплинарных взысканий, премия ФИО1 не начислялась, в связи с чем требования в данной части также удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены необоснованно, поскольку факты, указанные истцом, в ходе судебного разбирательства не подтвердились.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "ПроТехСтрой" о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, премий и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2025г.