Взыскание задолженности по заработной плате с работодателя (62 482 ₽)

Дело № 2-1562/2025 (2-9231/2024;)

УИД 23RS0047-01-2024-009985-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 12 марта 2025 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Климчук В.Н.,

при секретаре: Разумовской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конопацкого М. В. к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» в пользу Конопацкого М. В. сумму задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года в размере 62 482 (шестьдесят две тысячи четыреста восемьдесят два) рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.02.2024 г. по дату вынесения решения суда (по состоянию на 20.05.2024 г. сумма компенсации составляет 3 088 руб. 06 коп), сумму компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В обоснование требований указано, 16 января 2024 года между Конопацким М.В. и ООО «МаксМаркет Франшиза» был заключен трудовой договор № КР20-01/01-2023. В соответствии с п. 1.1 Договора, Истец принят на должность Администратора торговой точки на неопределенный срок с испытательным сроком в три месяца, начиная с 17 января 2024 года. Согласно п. 4.1 Договора, должностной оклад составлял 22 000 рублей, впоследствии увеличенный до 24 000 рублей, что подтверждается расчетными листами. Согласно п. 4.2 выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца за первую половину и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет. Однако, Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года. Общая задолженность Работодателя по состоянию на 20 мая 2024 года составляет 65 570,34 руб., включая задолженность по заработной плате в размере 62 482,28 руб. (35 000 руб. за март и 27 482,28 руб. за февраль) и проценты за задержку выплат в размере 3 088,06 руб. (рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки, от невыплаченных сумм за каждый день просрочки). Начисление процентов детализировано по периодам задержки аванса за февраль, заработной платы за февраль и март. 21.05.2024 года Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия с требованием перечислить сумму задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также сумму компенсации морального вреда. Однако на дату составления настоящего искового заявления требования Истца Ответчиком не удовлетворены, денежные средства на расчетный счет Истца не поступали, каких-либо ответов по существу заявленных требований Истец не получал.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в материалы дела приобщено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, кроме того, информация по делу размещена на официальном интернет-сайте Советского районного суда г. Краснодара, суду о причинах неявки не сообщено.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено и следует из материалов дела, 16.01.2024 года между Конопацим М. В. и обществом с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» был заключен трудовой договор № КР20-01/01-2023. Согласно п. 1.1 указанного Договора работодатель предоставляет работнику работу по должности Администратор торговой точки, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями заключенного договора. Как следует из содержания Договора, Истец был принят на работу на неопределенный срок, испытательный срок составлял 3 (три) месяца с даты подписания Договора, дата начала работы - 17.01.2024 года.

Согласно п. 4.1 Договора, должностной оклад составлял 22 000 рублей, впоследствии увеличенный до 24 000 рублей, что подтверждается расчетными листами. Согласно п. 4.2 выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца за первую половину и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет.

Судом установлено, что Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку судом установлено, что Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года, а расчет истца проверен и признан математически верным, ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда и выплаты истцу вознаграждения за труд, на основании этого суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года в размере 62 482 (шестьдесят две тысячи четыреста восемьдесят два) рубля 28 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что судом установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23.02.2024 г. по 20.05.2024 г. в размере 3 088 руб. 06 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях его трудовых прав, суд, исходя из длительности нарушений прав истца, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, баланса интересов сторон, принимая во внимание характер причиненного морального вреда, а также требования разумности и справедливости, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, связанной с нарушениями трудовых прав в размере 2 000 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 98 ч. 1, 194-199, 209, 233 - 237, 239 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Конопацкого М. В. к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» в пользу Конопацкого М. В. сумму задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года в размере 62 482 (шестьдесят две тысячи четыреста восемьдесят два) рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.02.2024 г. по 20.05.2024 г. в размере 3 088 руб. 06 коп., сумму компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Мотивированное решение будет изготовлено в окончательной форме в течение десяти дней.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук

Мотивированное решение изготовлено: 26 марта 2025 года

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук