Истребование трудовой книжки у работодателя после увольнения

34RS0№-78 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

адрес 27 января 2025 года

Дзержинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

помощника судьи ФИО4,

в отсутствии истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ПКО «Арриарс», третьего лица - государственной трудовой инспекции по адрес,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПКО «Арриарс» об истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику об истребовании трудовой книжки. В обоснование иска указал, что занимал должность директора в ООО «ПКО «Арриарс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ООО «ПКО «Арриарс» является последним основным местом работы. ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты он обратился с заявлением к ответчику о выдаче трудовой книжки и дал согласие на отправку трудовой книжки по почте, а также просил в случае ее утраты оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней. Данное заявление также было направлено в адрес ответчика заказной корреспонденцией РПО №, письмо вручено ООО «ПКО «Арриарс» ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего момента трудовая книжка или ее дубликат не выданы. Просил суд обязать ООО «ПКО «Арриарс» выдать трудовую книжку или дубликат трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ 80403805198099).

Представитель ответчика ООО «ПКО «Арриарс» в судебное заседании трижды не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил. Согласно сведениям с официального сайта «Почта России», извещение получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 41 минуту (ШПИ 80403805198112).

Третье лицо - представитель государственной инспекции труда по адрес в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, получил извещение ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 данного кодекса, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По настоящему делу судом установлено.

ФИО2 занимал должность директора в ООО «ПКО «Арриарс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

ООО «ПКО «Арриарс» является последним основным местом работы, что следует из представленной истцом копии трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты он обратился с заявлением к ответчику о выдаче трудовой книжки и дал согласие на отправку трудовой книжки по почте, а также просил в случае ее утраты оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней.

Данное заявление также было направлено в адрес ответчика заказной корреспонденцией РПО №, письмо вручено ООО «ПКО «Арриарс» ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего момента трудовая книжка или ее дубликат не выданы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлены доказательства осуществления трудовой деятельности в ООО «ПКО «Арриарс», а именно: копия трудовой книжки, в которой имеется отметка о его приеме на работу, копия протокола ООО «ЮА «Арриарс» от ДД.ММ.ГГГГ о назначении директора; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ДД.ММ.ГГГГ год, сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В силу части 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно положениям п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Таким образом, трудовым законодательством обязанность по хранению и ведению трудовых книжек возлагается на работодателя.

В материалы дела не представлено доказательств исполнения работодателем обязанности по направлению ФИО2 трудовой книжки либо выдачи ему дубликата трудовой книжки.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выдачи либо направления в его адрес трудовой книжки, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПКО «Арриарс» об истребовании трудовой книжки - удовлетворить.

Обязать ООО «ПКО «Арриарс» выдать ФИО2 трудовую книжку или дубликат трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.