Взыскание 581 тыс. ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсаций

Дело № 2-147/2025

УИД 34RS0007-01-2024-002244-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 22 января 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чапаевой С.В.,

при секретаре Недуговой Д.А.,

с участием представителя истца Зверева А.С. - Успехова М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверева ФИО8 к ООО «Сибсталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зверев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибсталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора №55-23/ТД от 14.11.2023 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «МК-Минералз групп» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, которое изменило наименование на ООО «Сибсталь Строй», о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 22 декабря 2023 года. При приеме на работу заработную плату работодатель установил по тарифу 143680 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 в соответствии с действующем законодательством РФ, работа вахтовым методом. В ноябре 2023 года Зверевым А.С. было отработано 15 дней, заработная плата составила, согласно расчетному листку 84338 рублей 72 копейки, однако заработная плата работодателем своевременно выплачена не была и рассчитана не верно. Полагает, что задолженность за ноябрь 2023 года составляет 249110 рублей 93 копейки - суммарная оплата труда с надбавками и районным коэффициентом, 42761 рубль 50 копеек - за межвахтовый отдых. Задолженность за декабрь 2023 года составляет 249110 рублей 93 копейки - суммарная оплата труда с надбавками и районным коэффициентом, и 42761 рубль 50 копеек - за межвахтовый отдых. Заработная плата за спорный период была выплачена не в полном объеме: 12 декабря 2023 года выплачено 54338 рублей, 20 ноября 2023 года - 4900 рублей и 4200 рублей, 27 ноября 2023 года -65990 рублей 15 копеек. Таким образом, задолженность работодателя за ноябрь и декабрь 2023 года составила 454316 рублей 71 копейка. 15 декабря 2023 года Зверев А.С. следовал с вахты в городе Красноярске до города Волгограда по проездному билету ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Проездной билет приобретен за личные денежные средства в сумме 7191 рубль 50 копеек, которые ему ответчик не компенсировал. Начиная с 01 марта 2023 года доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Данные денежные средства работодателем не выплачены. По требованию работодателя для допуска к работе Зверева А.С. прошел медосмотр и оплатил за данную услугу 5000 рублей, однако работодателем данная сумма компенсации так ему и не была выплачена. Также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20525 рублей 70 копеек, за задержку заработной платы 72986 рублей 09 копеек. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Зверев А.С. просит взыскать с ООО «Сибсталь Строй» в пользу Зверева А.С. задолженность по выплате заработной платы в сумме 454316 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплат в сумме 72986 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20525 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на проезд в размере 7191 рубля 50 копеек, расходы на прохождение медосмотра в размере 5000 рублей.

Истец Зверев А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя Успехова М.С..

Представитель истца Зверева А.С. - Успехов М.С. в судебном заседании исковые требования поддержал просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибсталь Строй» в судебное заседание путем использования систем видеоконференц-связи не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Частью 3 ст.167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, по смыслу названной нормы закона, на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность представить суду доказательства об уважительности неявки в судебное заседание.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков, поскольку ст. 35 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14 ноября 2023 года Зверев А.С. заключил трудовой договор №55-23/ТД с ООО «МК-Минералз групп», был принят в структурное подразделение Строительно-монтажный участок-1 для производства строительных работ вахтовым методом, с установлением заработной платы по тарифу 143680 рублей с районный коэффициентом к заработной плате в размере 1,2 в соответствии с действующем законодательством РФ.

Согласно копии электронной трудовой книжки Зверев А.С. работал в ООО «МК-Минералз групп» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 14 ноября 2023 года по 15 декабря 2023 года.

В настоящее время ООО «МК-Минералз групп» изменило наименование на ООО «Сибсталь Строй», о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 22 декабря 2023 года.

Так же, факт работы Зверева А.С. в ООО «МК-Минералз групп» (ООО «Сибсталь Строй») подтвержден сведениями из АПК «Бастион-2», согласно которым Зверев А.С. по электронному временному пропуску, действовавшему в период с 16 ноября 2023 года по 25 декабря 2023 года осуществлял вход и выход с территории филиала «Красноярскач ТЭЦ-3» АО «Енисейская ТГК (ТГК-13).

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2023 года Звереву А.С. за 15 рабочих дней, за 136 часов начислена заработная плата, с учетом удержаний в сумме 84338 рублей 72 копейки.

Согласно, открытым на имя Зверева А.С. счетам в ПАО Сбербанк, АО Газпромбанк, следует, что Звереву А.С. было выплачено ООО «Сибсталь Строй» на счет ПАО «Сбербанк»: 12 декабря 2023 года - 54338 рублей, 27 декабря 2023 года - 65990 рублей 15 копеек; на счет АО «Газпромбанк»: 20 ноября 2023 года - 4900 рублей, 24 ноября 2023 года - 3614 рублей 60 копеек.

Однако как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, Зверевым А.С. фактически за 15 дней Зверевым А.С. было отработано 180 часов при 12 часовом рабочем дне, в связи с чем, оплата составляет с учетом надбавки, районного коэффициента и работы в выходные дни 249110 рублей 93 копейки, а оплата за межвахтовый отдых - 42761 рубль 50 копеек.

Также стороной истца было заявлено, что в декабре 2023 года Зверев А.С, отработал 15 дней, 180 часов при 12 часовом рабочем дне, в связи с чем, оплата его составляет с учетом надбавки, районного коэффициента и работы в выходные дни 249110 рублей 93 копейки, а оплата за межвахтовый отдых - 42761 рубль 50 копеек.

Кроме этого истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за три дня в размере 20525 рублей 70 копеек.

Данные доводы истца, стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного не представлено, как и не представлено запрошенных судом справки о начисленной и выплаченной Звереву А.С. заработной плате и табеля учета рабочего времени.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, суд признает расчет задолженности, произведенный стороной истца, достоверным и считает необходимым взыскать с ООО «Сибсталь Строй» в пользу Зверева А.С. задолженность по выплате заработной платы в сумме 454316 рублей 71 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20525 рублей 70 копеек.

Из п. 6 ст. 126 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что была задержана выплата заработной платы Звереву А.С., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 01 декабря 2023 года по 13 мая 2024 года в сумме 40700 рублей 02 копейки, за период с 01 января 2024 года по 13 мая 2024 года в сумме 32286 рублей 07 копеек, а всего72986 рублей 09 копеек.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Согласно ст. 213 ТК РФ предусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В п. 10 ст. 302 ТК РФ указано, что работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из представленного в материалы дела электронного проездного документа, Зверевым А.С. понесены расходы на проезд в размере 7191 рубля 50 копеек, а также расходы на прохождение медосмотра в размере 5000 рублей.

Поскольку ответчик необходимость несения данных расходов не опроверг, доказательства их оплаты не представил, суд приходит к выводу о необходимости их взыскания с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, учитывает характер спорных правоотношений, нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, исходит из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград в сумме 8978 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Зверева ФИО9 к ООО «Сибсталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибсталь Строй» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу Зверева ФИО10 задолженность по выплате заработной платы в размере 454316 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплат в сумме 72986 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20525 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на проезд в размере 7191 рубля 50 копеек, расходы на прохождение медосмотра в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Сибсталь Строй» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 8978 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Сибсталь Строй» в пользу Зверева ФИО11 задолженности по выплате заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 05 февраля 2025 года.

Судья, подпись С.В.Чапаева

Копия верна, судья С.В. Чапаева