Взыскание 51 336 ₽ с работника за досрочное расторжение трудового договора после обучения

Дело **

УИД 54RS0**-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

21 января 2025 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Никифоровой М.В.,

с участием:

представителя истца Ореховой Е.А., действующей на основании доверенностей от *, *,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к Кулыманову А. В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к Кулыманову А.В. о взыскании денежных средств в размере 51 336,73 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 740 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что * между АО «ФПК» и Кулымановым А.В. заключен договор ** оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п. 9 договора ответчик после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) обязался в срок до заключить трудовой договор с АО «ФПК», по которому проработать не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение, решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия проводника пассажирского вагона. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *. В нарушение п. 9 договора ответчик расторг трудовой договор с работодателем. между истцом и ответчиком заключено соглашение, согласно условиям которого ответчик обязался возместить задолженность в срок до . Также ответчиком лично получено предупреждение о возмещении расходов на обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов за обучение составляет 45 140,13 рублей, из которых: 25 744,21 рублей - стоимость обучения, 19 395,92 - стипендия, выплаченная за время обучения. Расчет составляет: 45 140,13/366173= 21 336,73 рублей, где 173 дня - количество неотработанных дней (366-193). Кроме того, сверх гарантий, установленных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ** утверждено положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, которым установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Ответчик обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от * ** ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей. В соответствии с п. 2.6., 2.7. Положения, в случае, если работник не исполнил обязательство, трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. При таких обстоятельствах, единовременное пособия подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании представитель истца Орехова Е.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Кулыманов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в том числе телефонограммой.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что * между АО «ФПК» (работодатель) и Кулымановым А.В. (ученик) заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому, Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы, после окончания действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до * заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года (л.д. 12).

Согласно п. 11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) стоимость обучения, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ** -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

**** Кулыманов А.В. прошел профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации ** о присвоении профессии (л.д. 13).

Приказом ** от **** Кулыманов А.В. принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 15).

**** между АО «ФПК» и Кулымановым А.В. заключен трудовой договор ** (л.д. 16-18).

На основании заявления Кулыманова А.В. (л.д. 19), приказом ** от * трудовой договор прекращен (расторгнут) с * (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 20).

* между АО «ФПК» и Кулымановым А.В. заключено соглашение (л.д. 22), по которому Кулыманов А.В. обязался возместить работодателю задолженность в размере 21 336,73 рублей до *.

**** Кулымановым А.В. получено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 21).

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение Кулыманова А.В. подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 24), сообщением (л.д. 23), платежными поручениями (л.д. 27-30), расчетными листками (л.д. 25-26).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ученическому договору, стоимость обучения составляет 25 744,21 рублей, стипендия - 16 242 рублей в месяц (п. п. 5, 6). Согласно расчетным листкам и платежным поручениям, стипендия составила 19 395,92 рублей.

Кулыманов А.В. отработал в АО «ФПК» с * по *, то есть 193 дня.

Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать один год (с * по *), что составляет 366 дней.

Таким образом, неотработанное ответчиком время составляет 173 дней (366-193).

Следовательно, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 21 366,73 рублей ((25 744,21+19 395,92)/366*173).

Суд неоднократно предлагал ответчику представить доказательства невозможности исполнения трудовых обязанностей (ст. 401 ГК РФ), в том числе по состоянию здоровья. Такие доказательства ответчиком не представлены.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 21 366,73 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «ФПК» от **** ** (л.д. 31)утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 31об.-33), которое разработано в целях оказании содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона.

Положение является локальным нормативным актом АО ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1.

В соответствии с п. 2.2 Положения единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

**** ответчик обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 34).

На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от **** ** (л.д. 35) ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листок (л.д. 28).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п. 2.6. положения, в случае неисполнения работником обязательства предусмотренного п. 2.5. настоящего положения, обязательство, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Согласно пп. «а» п. 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие, возвращает выплаченные денежные средства, если он до окончания перового года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Поскольку ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное п. 9 трудового договора, не отработал в АО «ФПК» не менее одного года, ответчик обязан возвратить работодателю выплаченное ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

Установленные на основании локального акта организации компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от ** ** по делу №).

При увольнении единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона не удерживалось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 1 740 рублей (л.д. 8).

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действовавшей на дату предъявления иска), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 740 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Кулыманова А. В. (паспорт серия ** , выдан ГУ МВД России по *** , код подразделения ) в пользу АО «ФПК» (ИНН **) денежные средства в размере 51 336,73 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 740 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.