Признание трудовых отношений с банком и взыскание задолженности по зарплате

Дело № 2-405/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2025 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е:

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

При секретаре Кыныраа Д.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ратковой ФИО к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношении, о возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, обязанности произвести расчет отчислений налога на доходы физического лица, страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Раткова В.М. обратилась в суд с иском к АО «ТБанк», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности оператор электронных заявок с внесением в штат данной должности с заработной платой 51377 руб. в 2023г., 60625 руб. в 2024г., 70931,25 руб. в 2025г. с последующей индексацией заработной платы в соответствии с изменением МРОТ на территории, где работает истец; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 298339,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12.12.2023г. по 13.12.2024г. в размере 38302 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести расчет отчисления НДФЛ от взысканной суммы, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование; внести запись о приеме на работу в трудовую книжку с 12.12.2023г. В обоснование иска ссылается на то, что 12.12.2023г. между сторонами был заключен договор присоединения на оказание услуг, прописанных в регламенте оператора с вознаграждением 2 раза в месяц по определенному графику. Истец полагает, что указанный договор является трудовым по следующим основаниям: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; постоянный и ежедневный характер работы; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; подчинение работника распоряжениям непосредственного руководителя; обеспечение работодателем условий труда. Трудовой договор между сторонами не заключен. Штатной единицы по должности оператор заявок в АО "ТБанк" нет. Для того, чтобы установить размер заработной платы по данной вакансии, для расчёта истцом были приняты за основу 2 должности, оформление которых предусмотрено по ТК РФ, размещённые на сайте hh.ru: Консультант по банковским продуктам в Т-банк с заработной платой на старте 41000 рублей и Консультант по продуктам для бизнеса с заработной платой на старте 56000 рублей. Функционал, выполняемый истцом в АО "ТБанк", осуществляется как для физических лиц, так и юридических лиц. Согласно данным вакансиям, неопытный сотрудник, приходящий в АО "ТБанк", в начале получает от 41000 до 56000 рублей с возможностью повышения данной заработной платы. Таким образом, для расчёта заработной платы на должность оператор заявок истцом взято среднее значение этих двух вакансий, близких по стажу и функциям (41000+56000)/2=48500 рублей. С учётом районного коэффициента в 2024 году будет составлять 60625 рублей, в последующем заработная плата истцом расчитана с учетом увеличения МРОТ.

В судебном заседании истец Раткова В.М. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика АО «ТБанк» - Попова О.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица - Ггосударственная инспекция труда в городе Москве в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, представил письменное мнение по иску.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Ратковой В.М. по следующим основаниям.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, 12 декабря 2023 года между АО «ТБанк» и Ратковой В.М. был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым (п.1.1.) ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство оказать комплекс услуг по обработке данных и документов, в перечь которых входят: типизация, регистрация и маршрутизация документов в ПО заказчика; верификация и актуализация данных с документов в ПО заказчика; обработка документов по исполнительному производству в ПО заказчика; подготовка ответов государственным органам, контрагентам, клиентам в ПО заказчика; внесение и корректировка информации об операциях клиентов в ПО заказчика; иные услуги, оказание которых предусмотрено настоящим договором или заданием заказчика. Услуги должны быть оказаны в соответствии с предоставленными заказчиком правилами и планом оказания услуг. Заказчик обязуется принять надлежащим образом оказанные услуги и оплатить их. Заказчик вправе оформить поручение исполнителю в виде задания, направляемого исполнителю в электронной форме. Задание содержит перечень необходимых услуг, срок их оказания и иную информацию на усмотрение заказчика. При оказании услуг исполнитель использует материалы, предоставленные заказчиком. Под материалами, в рамках настоящего договора, стороны понимают документацию, переданную исполнителю заказчиком и подлежащую обработке в соответствии с п. 1.1 настоящего договора. Услуги оказываются на территории Российской Федерации. Заказчик вправе менять конкретный перечень услуг, оказываемых исполнителем в рамках настоящего договора, о чем представитель заказчика информирует исполнителя по электронным средствам связи заблаговременно. Порядок оплаты и качество оказанных услуг должно соответствовать «Правилам оценки результата оказанных Исполнителем Услуг» (далее - «Правила»). Настоящий договор считается заключенным с момента получения исполнителем информации о его акцепте заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Под получением исполнителем информации об акцепте настоящего договора понимается уведомление исполнителя о заключении договора по факту успешной проверки заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с п. 2.1 договора.

В соответствии с пунктом 3.1.1. указанного договора, исполнитель обязуется оказывать услуги, в том числе указанные в задании заказчика, своевременно, своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к оказанию услуг третьих лиц.

Разделом 2 указанного договора, предусмотрены права и обязанности сторон.

В соответствии с пунктами 4.1., 4.2., 4.3. договора, вознаграждение исполнителю за оказанные услуги определяется Правилами. Расчетный месяц устанавливается равным календарному месяцу (далее - «Расчетный период»). В случае необходимости заказчика даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением исполнителя. Вознаграждение, начисленное исполнителю, включает НДФЛ. Оплата вознаграждения за оказанные услуги за период, указанный в п. 4.1 настоящего Договора, производится не позднее пятнадцатого числа текущего месяца, следующего за расчетным периодом, на основании акта оказанных услуг при условии, что исполнитель оказал услуги и набрал необходимое для выплаты вознаграждения количество баллов. Акты оказанных услуг подписываются сторонами в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента окончания расчетного периода. Заказчик вправе выплатить исполнителю предоплату в размере, не превышающем фактическую стоимость оказанных услуг за период с 1-го по 15-ое число текущего месяца не позднее 20-го числа текущего месяца.

Истцом в материалы дела представлен регламент оператора группы, в котором указаны обязанности оператора (выполнение функционала исполнителем в рамках группы «Страхование и автокредитование», то есть обеспечение своевременного заполнения данных для получения клиентом банка услуг по страховым продуктам), распорядок дня (время оказание услуг) 2/2 с 09:00 час. до 21:00 час.; 5/2 с 09:00 час. до 18:00 час.; время перерыва 2/2 - 1 час. 30 мин., 5/2 - 1 час., общий план дня оказания услуг.

Данным регламентом, а также инструкцией для обработки документов, она руководствовалась при выполнении своей работы, выполняя трудовые функции по графику 2/2 с 09:00 час. до 21:00 час., при этом учет рабочего времени велся в программе WorkReporter.

Из актов оказанных услуг, предоставленных ответчиком за период с 12 декабря 2023г. по 20 декабря 2024 года следует, что исполнитель Раткова В.М. оказала услуги информационно-справочного обслуживания заказчику АО «ТБанк».

Согласно справке о движении средств на счет Ратковой В.М. было перечислено вознаграждение по вышеуказанному договору, что также подтверждается копиями платежных поручений, копиями банковских ордеров.

Согласно справке о доходах за 2024г. и за 2025г. налоговым агентом в отношении Ратковой В.М. является АО «ТБанк», налог на доходы по ставке 13% удержан.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в течение длительного периода времени, более 1 года, истец работает в АО «ТБанк», поскольку осуществляет определенную трудовую функцию лично, на основании установленного графика рабочего времени, с оплатой труда два раза в месяц, при этом для осуществления трудовой функции работодатель обеспечил Раткову В.М. програмным обеспечением, которое истец использует для выполнения трудовой функции; выполняемая Ратковой В.М. трудовая функция носит постоянный характер и контролируется ответчиком (о чем представлена распечатка с интернет-портала - сайта twork.tinkoff.ru, в которой указано, что руководителем истца является Красикова Т.В., с которой в том числе ведется переписка), срок выполнения обязанностей договором установлен не был, что свидетельствует о его бессрочном характере.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, оформленных гражданско-правовым договором.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не занимал должность в соответствии со штатным расписанием, размер вознаграждения не носил заранее определенный размер, оплата вознаграждения производилась на основании актов приема-передачи после оказания услуг, не прописаны условия труда на рабочем месте, так как рабочего места нет, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, являются необоснованными, поскольку задания истец получал от ответчика посредством предоставленного програмного обеспечения, предусмотренные договором обязанности истец выполнял под контролем и в интересах ответчика и в заданное им время, выполнение работы контролировалось ответчиком, о чем свидетельствуют также акты оказанных услуг.

Более того, указанные обстоятельства не исключают возможности признания отношений трудовыми при наличии характерных их признаков.

То обстоятельство, что вознаграждение истца не носило заранее определенный характер, не опровергает наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата зависит, в том числе от количества и качества выполняемой работы и может устанавливаться не только в виде оклада, но и тарифной ставки.

Указанный в приложении к договору порядок определения вознаграждения (Правила оценки результата оказанных исполнителем услуг) по существу является формой оплаты труда, регулирующей условия оплаты, ставок за количество и качестве выполненной работы.

Доводы представителя ответчика о том, что не были прописаны режимы труда и отдыха у истца опровергаются представленным регламентом оператора группы, которым Раткова В.М. руководствовалась при выполнении своей работы.

При таком положении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ратковой В.М. в части установления факта трудовых отношений между сторонами с 12.12.2023г. по настоящее время, обязания АО «ТБанк» заключить с Ратковой В.М. трудовой договор с 12.12.2023г. в должности «оператор электронных заявок», обязания АО «ТБанк» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве Ратковой В.М. в АО «ТБанк» в должности «оператор электронных заявок» с 12.12.2023г.

Кроме того, суд приходит к выводу об обязании АО «ТБанк» произвести отчисления страховых вносов в соотвествии с законодательством РФ в Фонд обязательного пенсионного страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, исходя из размера недополученных выплат Ратковой В.М.

При этом суд не находит законных оснований для обязания ответчика внести должность «оператор электронных заявок» в штатное расписание с заработной платой 51377 руб. в 2023г., 60625 руб. в 2024г., 70931,25 руб. в 2025г., в связи с чем в удовлетворении требований в этой части Ратковой В.М. необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ратковой ФИО удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ратковой ФИО АО «ТБанк» с 12.12.2023г. по настоящее время.

Обязать АО «ТБанк» заключить с Ратковой ФИО трудовой договор в должности «оператор электронных заявок» с 12.12.2023г.

Обязать АО «ТБанк» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве Ратковой ФИО в АО «ТБанк» в должности «оператор электронных заявок» с 12.12.2023г.

Обязать АО «ТБанк» произвести отчисления страховых взносов в соотвестветствии с законодательством РФ в Фонд обязательного пенсионного страхования, Фонд обязательного медицинского страхования исходя из размера недополученных выплат Ратковой В.М.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 апреля 2025 года.

Судья: «подпись» Ворслова И.Е.

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела № 2-405/2025 Калининского районного суда города Новосибирска, УИД 54RS0004-01-2024-007032-73.

Решение суда не вступило в законную силу «_____»________________________2025 г.

Судья Ворслова И.Е.

Секретарь Кыныраа Д.Э.