Взыскание 150 000 ₽ с жилищного кооператива за невыплату зарплаты председателю

Гражданское дело № **

УИД № **

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому жилищно-эксплуатационному кооперативу № ** о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Потребительскому жилищно-эксплуатационному кооперативу № ** о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что на основании решения общего собрания собственников Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** от ДД.ММ.ГГГГ, проводимого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом № *, ФИО1 избирался председателем Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № . ДД.ММ.ГГГГ между Потребительским жилищно-эксплуатационным кооперативом № *** и ФИО1 заключен трудовой договор на должность председателя. Однако с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы перед ФИО1 без наличия на то законных оснований, по момент подачи искового заявления задолженность перед истцом составляет 150000 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В предварительном судебном заседании просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении либо рассмотрении заявления не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** от ДД.ММ.ГГГГ оформленного протоколом № *, ФИО1 избран председателем Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ***, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ между Потребительским жилищно-эксплуатационным кооперативом № ** и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности председателя. Согласно п. 4 протокола общего собрания, принято решение об утверждении заработной платы председателю Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № **** в размере 50000 руб.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно копии дубликата трудовой книжки ФИО4, истец принят ДД.ММ.ГГГГ на должность председателя Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № **, в соответствии с приказом № **** от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, наличие между ФИО1 и Потребительским жилищно-эксплуатационным кооперативом № ** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу.

Из расчета истца следует, что задолженность Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 000 руб.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 5 500 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Потребительскому жилищно-эксплуатационному кооперативу № ** о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** (ОГРН № *; ИНН № ) в пользу ФИО1 (паспорт № ***) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150000 руб.

Взыскать с Потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ** (ОГРН № *; ИНН № ***) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 500 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года) в сумме 150000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова