Взыскание задолженности за обучение с бортпроводника, досрочно уволившегося из авиакомпании

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2025

Гражданское дело №2-1795/2025

УИД: 66RS0005-01-2025-000941-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17.04.2025

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурадовой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО АК «Уральские Авиалинии» к Курагиной Екатерине Олеговне о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец открытое акционерное общество обратилось в суд с иском к Курагиной Е.О., просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 35962,00 руб., взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обосновании заявленных требований указывает, что 11.04.2023 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется произвести обучение ученика по программе «первоначальная подготовка бортпроводников А319/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа», в период с даты заключения договора до даты получения допуска к самостоятельной работе Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения, а ученик, в свою очередь, обязуется пройти обучение и использовать полученные в процессе обучения знания по данной специальности, заключить договор с авиакомпанией, получить допуск к самостоятельной работе в авиакомпании и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводника не менее 2 лет с момента допуска к самостоятельной работе. Ответчик обучение завершил, в период обучения получал стипендию, Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучение работника, а также понесла расходы, связанные с уплатой НДФЛ, в итоговой сумме 101573,20 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в службу бортпроводников в отряд № ** (аадрес адрес) на должность бортпроводник. После заключения трудового ученический договор становится его неотъемлемой частью. Ответчик был допущен к самостоятельной работе и работал в авиакомпании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, принятые на себя обязательства не выполнил, в связи, с чем истец обратился с иском в суд.

В судебное заседание стороны не явились, извещались о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции, направили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом надлежащего извещения сторон, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 11.04.2023 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор. Согласно ч.1 которого работодатель обязуется произвести обучение произвести обучение ученика по программе «первоначальная подготовка бортпроводников А319/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа», в период с даты заключения договора до даты получения допуска к самостоятельной работе Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения. Согласно ч.2 данного договора ученик обязуется освоить программы обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и сдать все необходимые экзамены. В случаи не сдачи экзамена, пройти пересдачу экзамена в срок не позднее 2 недель с момента окончания обучения по программе первоначальной подготовки (2.2), пройти обучение по программе «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа» и получить допуск к самостоятельной работе в авиакомпании (2.7), заключить с авиакомпанией трудовой договор на выполнение работ на должности «бортпроводник» и отработать в авиакомпании не менее 2 лет с момента допуска к самостоятельной работе в авиакомпании (п.2.8), возместить авиакомпании в полном объеме все затраты (убытки), понесенные авиакомпанией в связи с обучением, согласно п. 1.2 договора, в срок не позднее трех рабочих дней с даты наступления одного из указанных пунктов договора (п.2.9):

а) отчисление из учебного заведения в том числе по причинам неуспеваемости, нарушения дисциплины, отказа от продолжения обучения и др;

б) неисполнение обязательств п.п. 2.2, 2.6, 2.7, 2.8;

в) отказ от заключения трудового договора;

г) увольнение до истечении срока, предусмотренного п. 2.8 договора;

д) появление на территории авиакомпании, учебного заведения, воздушного судна или объекта, где по поручению гражданин должен проходить обучение, в состоянии алкогольного опьянения.

Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение ФИО1, что подтверждается платежными поручениями. Также истец выплатил ответчику стипендию, что подтверждается реестрами перечисления денежных средств.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу, ДД.ММ.ГГГГ на должность «Бортпроводник» (п.1.1), с ней был заключен трудовой договор № **, с началом работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4).

Приказом № **/лр от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к самостоятельной работе на работе ВС А319/320/321 в качестве бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен. В связи, с чем ответчиком не были исполнены обязательства по ученическому договору.

Из платежного поручения следует, что ФИО1 требования 2.8. ученического договора были исполнены ДД.ММ.ГГГГ, задолженность в сумме 35962 полностью погашена.

В этой связи, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в связи с фактическим исполнением их ответчиком ФИО1.

Вместе с тем, поскольку ответчик оплатила сумму задолженности после подачи иска в суд, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина в размере 4000 рублей, оплаченная истцом согласно платежному поручению № ** от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО АК «Уральские Авиалинии» к Курагиной Екатерине Олеговне о взыскании задолженности за обучение оставить без удовлетворения.

Взыскать с Курагиной Екатерины Олеговны (№ **) в пользу ОАО АК «Уральские Авиалинии» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий Н.А. Оленёва