Взыскание 84 473 ₽ с бортпроводника за досрочное расторжение ученического договора

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2025

Гражданское дело № 2-1986/2025

УИД: 66RS0005-01-2025-001386-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 28.04.2025

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Оленёвой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мурадовой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО АК «Уральские Авиалинии» к Толстовой Александре Сергеевне о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец открытое акционерное общество обратилось в суд с иском к Толстовой А.С., просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 84 473 руб., взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется произвести обучение ученика по программе «первоначальная подготовка бортпроводников А319/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа», в период с даты заключения договора до даты получения допуска к самостоятельной работе Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения, а ученик обязуется пройти обучение и использовать полученные в процессе обучения знания по данной специальности, заключить договор с авиакомпанией, получить допуск к самостоятельной работе в авиакомпании и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков в должности бортпроводника не менее 1 года с момента допуска к самостоятельной работе. Ответчик обучение завершил, в период обучения получал стипендию, Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением работника, а также понесла расходы, связанные с уплатой НДФЛ, в сумме 84 473 рубля. Обучение ответчик не завершила и на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ была отчислена приказом от ДД.ММ.ГГГГ № **-дно по собственному желанию.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по почте, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.

Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 18.03.2024 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор.

Согласно ч.1 договора, работодатель обязуется произвести обучение ученика по программе «первоначальная подготовка бортпроводников А319/320/321 внутренних и международных воздушных линий», «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа», в период с даты заключения договора до даты получения допуска к самостоятельной работе Авиакомпании и оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения.

Согласно ч.2 договора, ученик обязуется освоить программы обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и сдать все необходимые экзамены. В случае не сдачи экзамена, пройти пересдачу экзамена в срок не позднее 2 недель с момента окончания обучения по программе первоначальной подготовки (2.2), пройти обучение по программе «Подготовка бортпроводников, впервые приступивших к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа» и получить допуск к самостоятельной работе в авиакомпании (2.7), заключить с авиакомпанией трудовой договор на выполнение работ на должности «бортпроводник» и отработать в авиакомпании не менее 1 года с момента допуска к самостоятельной работе в авиакомпании (п.2.8), возместить авиакомпании в полном объеме все затраты (убытки), понесенные авиакомпанией в связи с обучением, согласно п. 1.2 договора, в срок не позднее трех рабочих дней с даты наступления одного из указанных пунктов договора (п.2.9):

а) отчисление из учебного заведения в том числе по причинам неуспеваемости, нарушения дисциплины, отказа от продолжения обучения и др;

б) неисполнение обязательств п.п. 2.2, 2.6, 2.7, 2.8;

в) отказ от заключения трудового договора;

г) увольнение до истечении срока, предусмотренного п. 2.8 договора;

д) появление на территории авиакомпании, учебного заведения, воздушного судна или объекта, где по поручению гражданин должен проходить обучение, в состоянии алкогольного опьянения.

Из материалов дела следует, что истец свои обязательства по договору выполнил, оплатив обучение Толстовой А.С., что подтверждается платежными поручениями. Также истец выплатил ответчику стипендию, что подтверждается реестрами перечисления денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком написано заявление об отчислении в связи с семейными обстоятельствами.

Приказом № **-дно от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена с программы профессионального обучения программы подготовки «Бортовой проводник на тип воздушного судна Аэробус 319/320/321.

В связи с тем, что ФИО1, пункт 2.8 ученического договора исполнен не был, суд приходи к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 84472,74 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ОАО «Уральские Авиалинии» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО АК «Уральские Авиалинии» к Толстовой Александре Сергеевне о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с Толстовой Александры Сергеевны (№ **) в пользу Открытого акционерно общества АК «Уральские авиалинии» (ИНН 6608003013) расходы, понесенные на обучение, в сумме 84 473 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.А. Оленёва