Отказ во взыскании 483 868,41 ₽ с работодателя за неоформленные трудовые отношения

КОПИЯ

Решение в окончательной форме составлено 10 марта 2025 года № 2-81/2025

66RS0007-01-2024-002762-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 февраля 2025 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Зыряновой И.В., при ведении протокола помощником судьи Глазыриной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганеевой Людмилы Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Китаевой Ирине Николаевне о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ганеева Л.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Китаевой И.Н. о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что с 15.10.2019 по 15.07.2020 Ганеева Л.Г. работала у ИП Китаевой И.Н. в торговом павильоне на остановочном комплексе, расположенном по адресу: г. Екатеринбург, ул. Алтайская, 64, с 14.12.2022 по 07.09.2023 в торговом павильоне на остановочном комплексе, расположенном по адресу: г. Екатеринбург, ул. Самолетная, 45. Трудовой договор между сторонами не заключался. Работа выполнялась посменно, согласно установленному сторонами графику. За период работы по ул. Алтайская, 64 ответчик выдала истцу заработную плату через месяц после прекращения трудовых отношений без каких-либо компенсаций и доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

В связи с чем Ганеева Л.Г. просит взыскать с ИП Китаевой И.Н. заработную плату за работу в ночное время в сумме 54 966,69 руб. (ул. Алтайская, 64 - 28 750 руб., ул. Самолетная, 45 - 26 216,69 руб.), компенсацию за отпуск в сумме 89 734,88 руб. (ул. Алтайская, 64 - 41 703,51 руб., ул. Самолетная, 45 - 48 031,37 руб.), выходное пособие в сумме 52 043,03 руб. (ул. Алтайская, 64 - 26 847,75 руб., ул. Самолетная, 45 - 25 195,28 руб.), заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 21 000 руб. (ул. Алтайская, 64 - 11 250 руб., ул. Самолетная, 45 - 9 750 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 027,10 руб. (ул. Алтайская, 64 - 27 357,51 руб., ул. Самолетная, 45 - 3 669,59 руб.), проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 34 336,21 руб. (ул. Алтайская, 64 - 28 475,78 руб., ул. Самолетная, 45 - 5 860,43 руб.), компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы в размере 760,50 руб.

В судебном заседании истец Ганеева Л.Г. поддержала заявленные требования и подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ИП Китаева И.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП Китаевой И.Н. - Морозова М.П. просила исковые требования оставить без удовлетворения. Указала, что в период с 15.10.2019 по 15.07.2020 Ганеева Л.Г. не работала у ИП Китаевой И.Н. Истец работала у ответчика в период с 14.12.2022 по 07.09.2023. За указанный период все выплаты по заработной плате истцу были произведены, что подтверждается собственноручно написанной истцом распиской, из которой следует, что истец работала у ответчика с 14.12.2022 по 07.09.2023, выплату заработной платы и расчет получила в полном объеме, претензий не имела. С исковым заявлением в суд истец обратилась 25.03.2024, то есть спустя 7 месяцев с момента увольнения. Трудовой договор с истцом не заключался по ее личной просьбе, поскольку, как пояснила истец, в отношении нее ведется процедура банкротства, а кроме того, в том случае, если она будет официально трудоустроена, выплачиваемая ей пенсия будет снижена. Представленные истцом графики работы не соответствуют действительности. Истец не работала в выходные и праздничные дни, а также не работала в ночные смены. Ганеева Л.Г. работала в период с 14.12.2022 по 07.09.2023 как подменный работник. По соглашению сторон расчет производился каждый раз после отработанной смены. По требованиям о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.10.2019 по 25.03.2023 пропущен срок исковой давности. Относительно требований за период с 25.03.2023 по 07.09.2023, указала, что расчет был произведен в полном объеме 19.09.2023, что подтверждается распиской, написанной истцом собственноручно. В связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требования о компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате. Требования о взыскании доплаты за ночные смены и работу в праздничные дни в период с 25.03.2023 по 07.09.2023 не подлежат удовлетворению, поскольку истец не работала в праздничные дни и в ночные смены, доказательств истцом не представлено. Требование о выплате выходного пособия не подлежит удовлетворению, поскольку истец уволилась по собственному желанию, что не является основанием для выплаты выходного пособия, указанным в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Уфимцева И.Л. пояснила, что ее знакомая Ганеева Л.Г. в 2023, 2024 году работала в павильоне «Продукты» по ул. Самолетная, 45. Работала в том числе и в ночное время.

Свидетель Лебедева М.Л. суду пояснила, что в 2023 или в 2024 году, точно не помнит, ночью ходили в павильон «Продукты» на ул. Самолетной, где продавцом была Ганеева Л.Г.

Свидетель Павлов В.Ю. суду пояснил, что его супруга в 2019 году работала продавцом в торговом павильоне на ул. Алтайская, график работы сутки через двое. Некоторое время супруга работала одна, потом появилась Ганеева Л.Г.

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между Ганеевой Л.Г. и ИП Китаевой И.Н. ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера не заключался. Требование о признании отношений, сложившихся между Ганеевой Л.Г. и ИП Китаевой И.Н., трудовыми истцом не заявлено.

В отзыве на иск ИП Китаева И.Н. ссылается на то, что Ганеева Л.Г. работала в период с 14.12.2022 по 07.09.2023 как подменный работник, по соглашению сторон расчет производился каждый раз после отработанной смены.

Также ответчик указала, что в период с 15.10.2019 по 15.07.2020 Ганеева Л.Г. не работала у ИП Китаевой И.Н.

Данный факт опровергается показаниями свидетеля Павлова В.Ю.

Вместе с тем, при разрешении заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы Ганеевой Л.Г. с 14.12.2022 по 07.09.2023, суд учитывает, что Ганеевой Л.К. пропущен срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении указанных исковых требований.

Ходатайство о восстановлении указанного срока, как и требование о признании отношений трудовыми, истцом не заявлено.

При разрешении требований относительно взыскания с ответчика заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы Ганеевой Л.Г. с 14.12.2022 по 07.09.2023, суд учитывает представленную ответчиком расписку Ганеевой Л.Г. от 19.09.2023, в которой последняя собственноручно указала, что работала у ИП Китаевой И.Н. с 14.12.2022 по 07.09.2023, выплату заработной платы и расчет получила полностью, претензий не имеет.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала тот факт, что собственноручно составила эту расписку. Обстоятельства ее составления не пояснила. Причину, позволяющую суду усомниться в достоверности указанных в ней сведений, не назвала.

В связи с чем требования в данной части также удовлетворению не подлежат.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия не имеется, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку нарушений трудовых прав Ганеевой Л.Г. со стороны ИП Китаевой И.Н. не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и требований о взыскании судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ганеевой Людмилы Григорьевны (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю Китаевой Ирине Николаевне (ИНН 664602513700) о защите трудовых прав - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья: И.В.Зырянова