Взыскание 1,2 млн ₽ с банка за задержку зарплаты и незаконное отстранение от работы
Токарева Т.Е. обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку и компенсации за вынужденный прогул. Ранее суд признал увольнение истицы незаконным и обязал банк выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, однако выплаты не были произведены в полном объеме.
Истица представила расчеты, согласно которым ответчик не выплатил ей заработную плату за 159 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 924 977,30 руб., а также проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ на общую сумму 290 727,28 руб. (216 289,85 руб. - за задержку зарплаты, 74 437,43 руб. - за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул).
Стороны дела
История дела
- 20.01.2025, 12:26
Иск принят к производству
-
20.01.2025, 12:31Передача материалов судье
-
20.01.2025, 12:32Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
-
27.02.2025, 08:30Судебное заседание
Место: № 302
Результат: Вынесено решение по делу
Причина: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
-
13.03.2025, 12:33Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
-
21.03.2025, 13:36Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
Позиция истца
Токарева Т.Е. требовала взыскать с банка:
- задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (924 977,30 руб.);
- проценты за задержку выплаты зарплаты (216 289,85 руб.);
- проценты за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул (74 437,43 руб.).
Она ссылалась на предыдущие судебные решения, подтверждающие незаконность увольнения и обязанность банка выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.
Позиция ответчика
ПАО «Совкомбанк» в письменных возражениях утверждал, что истица была восстановлена на работе, но не приступила к обязанностям по неизвестной причине. Однако доказательств этого ответчик не предоставил. Представитель банка в суд не явился.
Обоснование и выводы суда
Суд руководствовался ст. 21, 22, 142, 236 ТК РФ, подтверждающими обязанность работодателя своевременно выплачивать зарплату и нести ответственность за ее задержку. Установлено, что истица продолжала находиться в трудовых отношениях с банком, а ее расчеты соответствуют ранее определенному судом размеру среднего заработка.
Решение суда
Суд удовлетворил иск полностью, взыскав с ПАО «Совкомбанк»:
- 216 289,85 руб. - проценты за задержку зарплаты;
- 74 437,43 руб. - проценты за задержку выплаты среднего заработка;
- 924 977,30 руб. - задолженность по зарплате;
- 14 278,52 руб. - госпошлину в доход бюджета.
Оригинальный текст дела
УИД 74RS0001-01-2023-005317-11
Дело № 2-528/2024
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
05 апреля 2024 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В.
при секретаре Коваленко К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой Татьяны Евгеньевны к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Токарева Т.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Совкомбанк», просила взыскать проценты за задержку выплат в размере 216 289,85 руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка (вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 74 437,17 руб., взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Предоставила расчеты.
Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Челябинска вынес решение о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, морального вреда, признании увольнения незаконным.
Решением суда в пользу истицы взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 420 895,44 руб., в счет среднего заработка за период лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 341 351,72 руб. Решением установлено, что средний заработок составил 2 004,63 руб. / день.
Истица рассчитала с заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 раб. дней * 2 004,63 руб. = 318 736,17 руб.
Истица произвела расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, исходя из среднего заработка в месяц в размере 71 194 руб., исчислив средний месячный заработок из годовой заработной платы. Период задержки выплаты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма процентов, которые просила взыскать истица, составила 216 289,85 руб.
Истица также произвела расчет суммы процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты среднего заработка за лишения возможности трудиться из расчета задолженности 341 351,72 руб. Сумма процентов, которые истица просила взыскать с ответчика, составила 74 437, 43 руб. Также истица просила взыскать с ответчиком задолженность по заработной плате в размере 318 736,17 руб.
Стороны извещены надлежащим образом, в суд не явились.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение, которым с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 851 682 руб. 06 коп.
В остальной части апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений, в т.ч., в части взыскания заработка за время лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 341 351,72 руб. и восстановлении истицы на работе.
Как установлено судом, истица являлась работником ответчика, продолжала состоять в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк», довод стороны ответчика в письменном возражении, представленном в суд, о том, что истец допущена до исполнения своих обязанностей после восстановления на работе и не выходит на работу по неизвестной ответчику причине, не подтвержден никакими доказательствами, в то время как бремя доказывания указанных обстоятельств законом возлагается на работодателя. Потому при вынесении решения суд руководствуется позицией истицы.
Представитель ответчика в суд по судебной повестке не явился, в связи с чем у суда не имелось возможности допросить представителя ответчика по указанным обстоятельствам.
На основании изложенного суд принимает позицию истца о том, что ее вынужденный прогул продолжался до момента, указанного ей в исковом заявлении, приминает ее доводы о недопуске до рабочего места и продолжении в связи с этим обстоятельством вынужденного прогула.
Из позиции истицы следует, что вынужденный прогул продолжался и на дату оформления искового заявления, у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработка за 159 раб. дней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При расчете истица руководствовалась размером установленного судом апелляционной инстанции среднего дневного заработка в размере 2 004,63 руб./день, затем, уточнив исковые требования, истица руководствовалась определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ, где средний заработок установлен в размере 4 302,22 руб./день, предоставив расчет, истица просила взыскать 924 997,20 руб. = 4 302,22 руб. * 159 р.д.
Истица произвела расчет среднего месячного заработка исходя из рассчитанного заработка за 12 месяцев (854 327,50 руб. : 12 мес. = 71 194 руб.) и рассчитала проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 216 289, 85 руб., которую просила взыскать с ответчика.
Кроме того, из позиции истицы следует, что ей не выплачен заработок за время лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341 351,72 руб. Истица рассчитала период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Проценты по ст. 236 ТК РФ составили 74 437,43 руб.
В доход местного бюджета в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере:
(216 289,85 руб.+74 437,43 руб. + 924 977,30 руб.) - 1 000 000 руб.) * 0,5% + 13 200 руб. = 14 278,52 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования Токаревой Татьяны Евгеньевны к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.
Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу Токаревой Татьяны Евгеньевны (паспорт №) проценты за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 216 289,85 руб., проценты за задержку выплат заработка в связи с незаконным отстранением от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 437,43 руб., задолженность по заработной плате в размере 924 977,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ПАО «Совкомбанк» госпошлину в доход местного бюджета в размере 14 278,52 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.В. Губанова
УИД 74RS0001-01-2023-005317-11
Дело № 2-528/2024
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
05 апреля 2024 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В.
при секретаре Коваленко К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой Татьяны Евгеньевны к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Токарева Т.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Совкомбанк», просила взыскать проценты за задержку выплат в размере 216 289,85 руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка (вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 74 437,17 руб., взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Предоставила расчеты.
Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Челябинска вынес решение о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, пособия при увольнении, морального вреда, признании увольнения незаконным.
Решением суда в пользу истицы взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 420 895,44 руб., в счет среднего заработка за период лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 341 351,72 руб. Решением установлено, что средний заработок составил 2 004,63 руб. / день.
Истица рассчитала с заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 раб. дней * 2 004,63 руб. = 318 736,17 руб.
Истица произвела расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, исходя из среднего заработка в месяц в размере 71 194 руб., исчислив средний месячный заработок из годовой заработной платы. Период задержки выплаты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сумма процентов, которые просила взыскать истица, составила 216 289,85 руб.
Истица также произвела расчет суммы процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты среднего заработка за лишения возможности трудиться из расчета задолженности 341 351,72 руб. Сумма процентов, которые истица просила взыскать с ответчика, составила 74 437, 43 руб. Также истица просила взыскать с ответчиком задолженность по заработной плате в размере 318 736,17 руб.
Стороны извещены надлежащим образом, в суд не явились.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение, которым с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 851 682 руб. 06 коп.
В остальной части апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений, в т.ч., в части взыскания заработка за время лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 341 351,72 руб. и восстановлении истицы на работе.
Как установлено судом, истица являлась работником ответчика, продолжала состоять в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк», довод стороны ответчика в письменном возражении, представленном в суд, о том, что истец допущена до исполнения своих обязанностей после восстановления на работе и не выходит на работу по неизвестной ответчику причине, не подтвержден никакими доказательствами, в то время как бремя доказывания указанных обстоятельств законом возлагается на работодателя. Потому при вынесении решения суд руководствуется позицией истицы.
Представитель ответчика в суд по судебной повестке не явился, в связи с чем у суда не имелось возможности допросить представителя ответчика по указанным обстоятельствам.
На основании изложенного суд принимает позицию истца о том, что ее вынужденный прогул продолжался до момента, указанного ей в исковом заявлении, приминает ее доводы о недопуске до рабочего места и продолжении в связи с этим обстоятельством вынужденного прогула.
Из позиции истицы следует, что вынужденный прогул продолжался и на дату оформления искового заявления, у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработка за 159 раб. дней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При расчете истица руководствовалась размером установленного судом апелляционной инстанции среднего дневного заработка в размере 2 004,63 руб./день, затем, уточнив исковые требования, истица руководствовалась определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ, где средний заработок установлен в размере 4 302,22 руб./день, предоставив расчет, истица просила взыскать 924 997,20 руб. = 4 302,22 руб. * 159 р.д.
Истица произвела расчет среднего месячного заработка исходя из рассчитанного заработка за 12 месяцев (854 327,50 руб. : 12 мес. = 71 194 руб.) и рассчитала проценты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 216 289, 85 руб., которую просила взыскать с ответчика.
Кроме того, из позиции истицы следует, что ей не выплачен заработок за время лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341 351,72 руб. Истица рассчитала период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Проценты по ст. 236 ТК РФ составили 74 437,43 руб.
В доход местного бюджета в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере:
(216 289,85 руб.+74 437,43 руб. + 924 977,30 руб.) - 1 000 000 руб.) * 0,5% + 13 200 руб. = 14 278,52 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования Токаревой Татьяны Евгеньевны к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.
Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу Токаревой Татьяны Евгеньевны (паспорт №) проценты за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 216 289,85 руб., проценты за задержку выплат заработка в связи с незаконным отстранением от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 437,43 руб., задолженность по заработной плате в размере 924 977,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ПАО «Совкомбанк» госпошлину в доход местного бюджета в размере 14 278,52 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.В. Губанова
Похожие дела
Взыскание 370 480 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда
Прокурор Вахитовского района г. Казани обратился в суд с иском в интересах СТС к ООО «АЙЛЭНД» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным выплатам, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. Установлено, что...
Взыскание 578 тыс. ₽ с ИП за невыплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
Гилаева А.Ф. обратилась в суд с иском к ИП Дьякову Д.Ю. и ООО «Корпоративное кафе» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и морального вреда....
Признание увольнения незаконным и взыскание задолженности по заработной плате с работодателя
Хакимов Р.Д. обратился в суд с иском к ООО «Зенит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы. Истец утверждал, что при трудоустройстве ему была обещана зарплата в размере 81 000 ₽, из...
Взыскание 831 306,68 ₽ с работодателя за невыплату зарплаты и компенсацию морального вреда
Бибик В.В. обратился в суд с иском к ТСН «Защитник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2020 года по август 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации...