Взыскание компенсации морального вреда с работодателя за невыплату заработной платы за работу в выходные дни

УИД 74RS0001-01-2025-000711-87

Дело № 2-1698/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» марта 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Хабиной И.С.,

при секретаре: Макаровой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского транспортного прокурора в интересах Быковой Анфисы Валеевны к пассажирскому вагонному депо Челябинск структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Челябинский транспортный прокурор, действуя в интересах Быковой А.В. обратился с исковым заявлением к пассажирскому вагонному депо Челябинск структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Быкова А.В. работает в Пассажирском вагонном депо Челябинск проводником пассажирского вагона 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. в выходные дни, предусмотренные графиком работ привлекалась для осуществления трудовой деятельности, однако оплата работы в двойном размере за соответствующие дни работы в соответствии с нормами трудового законодательства не произведена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 1 000 руб.

В ходе рассмотрения дела Уральским филиалом АО «ФПК» была осуществлена оплате труда работников, привлеченных к работе в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с чем прокурор в судебном заседании заявил, что требование об обязании произвести выплату за время работы в выходные дни не поддерживает.

Помощник транспортного прокурора Шпилевая Е.Л. в судебном заседании поддержала заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу работника. Настаивала, что длительная невыплата заработной платы нарушила права истца.

Истец Быкова А.В. в судебном заседании не присутствовала. Извещена надлежаще.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Матулян Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ч.2 ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ч.1 ст. 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы - работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч.1,3 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч.1,2 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что работники пассажирского вагонного депо Челябинск, структурного подразделения АО «ФПК», в частности Быкова А.В.. неоднократно в ДД.ММ.ГГГГ. привлекалась к работе в выходные дни, утвержденные графиками работы, оплата работы в двойном размере за отработанное время произведена лишь в ДД.ММ.ГГГГ. после обращения истца в суд с исковым заявлением. Данный факт стороны в судебном заседании подтвердили.

Поскольку указанные приказы изданы работодателем добровольно, а денежные средства в полном объеме выплачены работнику, то оснований для удовлетворения требования об обязании произвести выплату заработной платы суд не усматривает.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в размере 1 000 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата заработной платы привели к причинению истцу нравственных страданий, выразившихся в невозможности распоряжения собственными денежными средствами. Ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата сверхурочную работу выплачена до вынесения решения суда, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Челябинского транспортного прокурора в интересах Быковой Анфисы Валеевны к пассажирскому вагонному депо Челябинск структурному подразделению Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания», АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) в пользу Быковой Анфисы Валеевны (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) в доход местного бюджета в государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025г.