Взыскание 175 796 ₽ с работодателя за незаконное увольнение и невыплату зарплаты

Дело № 2-772/2025

УИД 74RS0004-01-2024-007317-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Изюмовой Т.А.

при секретаре Качаловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванов С.В. к индивидуальному предпринимателю Светланов Е.И. об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Светланов Е.И. об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 22 октября 2023 года работал у ИП Светланов Е.И. в должности управляющего магазином в «ЖизньМарт мини», по адресу г. Челябинск ул.Свободы д.139. Официальная заработная плата выплачивалась путем перевода на банковскую карту, а также наличными денежными средствами из кассы магазина. 17 октября 2024 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с неоднократным нарушением сроков выплаты заработной платы. 29 октября 2024 года старшим продавцом были выданы истцу из кассы магазина денежные средства в размере 4000 руб., в счет задолженности по заработной плате. При увольнении расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составляет 136038 руб. 01 ноября 2024 года ИП Светланов Е.И. издан приказа об увольнении истца по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное увольнение истец считает незаконным, и с учетом уточненных исковых требований просил обязать ИП Светланов Е.И. изменить формулировку увольнения с п.7 ч.1. ст. 81 ТК РФ на увольнение «по собственному желанию», взыскать задолженность по заработной плате в размере 136038 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20949 руб., компенсацию вынужденного прогула в размере 237 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Иванов С.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал, по доводам и основаниям указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Светланов Е.И. в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что 25 декабря 2023 года между Иванов С.В. и ИП Светланов Е.И. был заключен трудовой договор №, Иванов С.В. был принят на должность управляющего, трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д.7-15).

В тот же день, 25 декабря 2023 года издан приказа (распоряжение) о приеме работника Иванов С.В. на работу управляющим, в структурное подразделение: г. Челябинск ул. Свободы д.139, с тарифной ставкой (окладом) 19300 руб. с надбавкой районный коэффициент 1,15 (л.д.6)

01 ноября 2024 года ИП Светланов Е.И. издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №. В качестве основания указано, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, пункт 7 часть 1 статья 81 ТК РФ (л.д.16).

12 ноября 2024 года вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ в отношении Иванов С.В. по основанию, предусмотренному п.2. ч.1. ст.24 УПК РФ за отсутствием в деянии состава преступления. В указанном постановлении содержатся сведения о наличии у ИП Светланов Е.И. перед Иванов С.В. задолженности по заработной плате в размере 136038 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из должностной инструкции управляющего магазином «ЖизньМарт мини» следует, что оплата труда управляющего определяется трудовым договором и начисляется в соответствии с положением об оплате труда, принятым в компании. Режим и график работы управляющего определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.

Из представленных истцом в судебном заседании скриншотов переписки между истцом и ИП Светланов Е.И., следует, что задолженность по заработной плате за период работы истца у ответчика, составляет 136038 руб.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 25 декабря 2023 года по 01 ноября 2024 года, заработная плата ответчиком за период его работы в полном объеме не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 136038 руб.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору суду представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 136038 руб. 00 коп.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Так компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 01 ноября 2024 года по 01 апреля 2025 года составит 28758 руб. 43 коп. (136038руб.х151 дн.х1/150х21%)

С учетом изложенного, поскольку ответчик нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 01.11.2024 года по 01.04.2025 года в размере 28758 руб. 43 коп.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Частями первой и второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

Признавая увольнение истца Иванов С.В. незаконным, суд, руководствуясь статьей 192, пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, исходит из того, что из содержания трудового договора и должностной инструкции Иванов С.В. усматривается, что в обязанности истца не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, а занимаемая им должность не относится к деятельности по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей; доказательств совершения Иванов С.В. виновных действий, которые бы ставили под сомнение доверие к нему не представлено, в связи с чем оснований для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось.

Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения и являются основанием для отмены приказа об увольнении.

Поскольку истец, реализуя свое право, просит изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», то указанные требования подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым изменить Иванов С.В. формулировку основания увольнения с «уволен п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 руб., суд полагает, что указанные требования подлежат удовлетворению.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по невыплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

Таким образом, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8081 руб. 14 коп. (5081,14 руб. по требованиям имущественного характера; 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванов С.В. (№) к индивидуальному предпринимателю Светланов Е.И. (№) об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Изменить Иванов С.В. формулировку основания увольнения с «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, пункт 7 часть 1 статья 81 ТК РФ» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Возложить на индивидуального предпринимателя Светланов Е.И. обязанность по внесению записи в трудовую книжку Иванов С.В. об увольнении «по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Взыскать с индивидуального предпринимателя Светланов Е.И. в пользу Иванов С.В. задолженность по заработной плате в размере 136038 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28758 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Иванов С.В. к индивидуальному предпринимателю Светланов Е.И., отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Светланов Е.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8081 руб. 14 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т.А. Изюмова

Помощник судьи Т.С. Роенко