Взыскание недоимки по страховым взносам и компенсации морального вреда с работодателя

УИД 74RS0007-01-2024-008451-07

Дело № 2-1146/2025 (2-6538/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре судебного заседания Масленникове К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиновьевой Светланы Ростиславовны к Гавриловой Алене Игоревне о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Зиновьева С.Р. обратилась в суд с иском ИП Гавриловой А.И., в котором после уточнения исковых требований просила возложить обязанность оплатить недоимку по страховым взносам за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 164 360,01 руб., применить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. 4-5,102 т.1).

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП Гаврилова А.И.ДД.ММ.ГГГГ. За периоды работы ответчиком уплачивались страховые взносы исходя их официальной части заработной платы, тогда как на неофициальную часть заработной платы страховые взносы не начислялись и не уплачивались.

Истец Зиновьева С.Р. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика Гавриловой А.И. по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектов обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в ст. 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 и п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии со статьями 8, 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Указанные сведения представляются на основании первичных сведений кадрового и бухгалтерского учета.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Как следует из материалов дела, приказом ИП Поделко (Гаврилова) А.И. от ДД.ММ.ГГГГ Зиновьева С.Р. принята на работу в данные изъяты с окладом 10 000 руб. (л.д. 152 т.1).

Приказом ИП Гаврилова А.И. от ДД.ММ.ГГГГ Зиновьева С.Р. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 153 т.1).

Приказом ИП Гаврилова А.И. от ДД.ММ.ГГГГ Зиновьева С.Р. принята на работу в данные изъяты оклаадрес 000 руб. (л.д. 146 т.1).

Приказом ИП Гаврилова А.И. от ДД.ММ.ГГГГ Зиновьева С.Р. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 145 т.1).

По данным ОСФР по Челябинской области (л.д. 82-83 т.1) ИП Гавриловой А.И. произведена уплата страховых взносов в отношении Зиновьевой С.Р. исходя из установленного оклада в размере 18 000 руб. и уральского коэффициента в размере 15 %.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ Гаврилова А.И. прекратила деятельность индивидуального предпринимателя.

В обоснование размера «неофициальной части» заработной платы Зиновьевой С.Р. представлены таблицы в формате EXEL, однако суд критически относится к представленным сведениям, поскольку представленные таблицы безусловно не свидетельствуют об ином размере заработной платы истца, с учетом условий трудового договора.

Учитывая, что каких-либо доказательств иного размера заработной платы, не представлено, а судом не добыто, в то время как судебной защите подлежит только нарушенное право (ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 2, 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оснований для удовлетворения требований Зиновьева С.Р. к ИП Гавриловой А.И. о возложении обязанности оплатить недоимку по страховым взносам за период с декабря 2020 года по ноябрь 2023 года в размере 164 360,01 руб., не имеется, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о причинении истцу физических либо нравственных страданий виновными действиями ответчика установлено не было, равно как и не было установлено нарушение трудовых прав истца, исходя из оснований и предмета заявленных исковых требований, исковые требования Зиновьевой С.Р. в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования Зиновьевой С.Р. о применении штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 названного Кодекса, влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

При этом, в силу ч.8 ст. 7 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые органы праве выносить решения о привлечении организаций и граждан к ответственности за совершение налоговых правонарушений в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, в силу приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации у суда отсутствуют полномочия по применению штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов.

Других требований не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зиновьевой Светланы Ростиславовны к Гавриловой Алене Игоревне о возложении обязанности произвести оплату недоимки по страховым взносам в ОСФР по Челябинской области за период с декабря 2020 года по ноябрь 2023 года, применении штрафа, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ - 28 апреля 2025 года.

Курчатовский районный суд г. Челябинска

Копия верна

Не вступил(о) в законную силу 28.04.2025

Судья

Секретарь