Взыскание единовременного пособия с работника за досрочное расторжение трудового договора

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3138/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-000407-88) по иску адрес к Дроздову Александру Евгеньевичу о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец адрес обратилось в суд с иском к Дроздову А.Е. о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, указывая в обоснование своих требований, что 30 апреля 2024 года сторонами был заключен трудовой договор № 7123, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный адрес - структурное подразделение адрес «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом адрес от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу», работодателем адрес установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению № 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора № 7123 от 30.09.2024, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в адрес, возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу до профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения адрес, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях адрес (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет сумма Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала адрес (п. 2.3. Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником, заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.09.2024), 30.09.2024 ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа № М/ЛВЧ3-877 от 30.09.2024 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за сентябрь месяц 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1942/лс от 31.10.2024 трудовой договор от 30.09.2024 № 7123 с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 02.11.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в адрес не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от 30.09.2024 № 7129 к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо 07.11.2024 № ЛВЧК-47/326 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере сумма, которое ответчиком не исполнено, ответ в адрес истца не поступил.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Истец адрес в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, просило о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Дроздов А.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представил.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 30 апреля 2024 года между адрес и Дроздовым А.Е. был заключен трудовой договор № 7123, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный адрес - структурное подразделение адрес «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом адрес от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов адрес при приеме на работу», работодателем адрес установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению № 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора № 7123 от 30.09.2024, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в адрес, возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу до профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения адрес, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях адрес (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет сумма Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала адрес (п. 2.3. Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником, заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.09.2024), 30.09.2024 ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа № М/ЛВЧ3-877 от 30.09.2024 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за сентябрь месяц 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1942/лс от 31.10.2024 трудовой договор от 30.09.2024 № 7123 с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 02.11.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в адрес не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от 30.09.2024 № 7129 к Трудовому договору, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо 07.11.2024 № ЛВЧК-47/326 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере сумма, которое ответчиком не исполнено, ответ в адрес истца не поступил, что послужило причиной обращения истца в суд с настоящим иском.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере сумма, подлежат удовлетворению, поскольку данное единовременное пособие было выплачено истцом ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии "Проводник пассажирских вагонов", условие о его возврате было включено в трудовой договор с ответчиком, условие об отработке не менее года ответчиком не исполнено.

При этом суд учитывает, что выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения адрес и обратившимся к работодателю с соответствующим заявлением; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования адрес к Дроздову Александру Евгеньевичу о взыскании единовременного пособия, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Дроздова Александра Евгеньевича (паспортные данные) в пользу адрес (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 мая 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина