Взыскание 50 838 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора
АО «КМПО» заключило с ответчиком трудовой и ученический договоры, предусматривающие обязательство отработать 3 года после обучения. В период обучения ответчик получал стипендию, а работодатель понес расходы на оплату преподавателей. После увольнения работника по инициативе работодателя (в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей) истцом был произведен расчет неотработанного времени.
Согласно условиям ученического договора, при досрочном расторжении трудовых отношений без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку. Ответчик отказался добровольно погасить задолженность, что послужило основанием для обращения в суд.
Позиция истца
АО «КМПО» требовало взыскать 50 838,72 ₽, включая часть стипендии и расходы на обучение, а также 4 000 ₽ госпошлины. Расчет основан на пропорциональном неотработанном сроке (22 из 36 месяцев). Истец ссылался на ст. 249 ТК РФ и условия ученического договора.
Позиция ответчика
Ответчик в суд не явился, возражений не представил. Извещение направлялось по месту регистрации, но не было вручено в связи с истечением срока хранения.
Обоснование и выводы суда
Суд применил ст. 198, 249 ТК РФ, а также положения ученического договора. Установлено, что ответчик не выполнил обязательство по отработке, а расчет истца соответствует закону и договорным условиям.
Решение суда
Иск удовлетворен. С ответчика взыскано 50 838,72 ₽ задолженности и 4 000 ₽ госпошлины.
Стороны дела
История дела
- 10.01.2025, 14:53
Регистрация иска
-
10.01.2025, 16:01Передача материалов судье
-
17.01.2025, 11:59Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
Результат: Иск принят к производству
-
17.01.2025, 11:59Подготовка к судебному разбирательству
Результат: Рассмотрение дела начато с начала
Причина: Изменение основания или предмета иска, увеличение размера исковых требований
-
17.01.2025, 12:00Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
-
17.03.2025, 11:10Судебное заседание
Результат: Рассмотрение дела начато с начала
Причина: Вступлении в процесс третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора
-
29.04.2025, 11:20Судебное заседание
Результат: Вынесено заочное решение по делу
Причина: Иск удовлетворен
-
06.05.2025, 09:43Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
-
12.05.2025, 14:03Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
-
14.05.2025, 14:03Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
-
02.06.2025, 11:57Копия заочного решения возвратилась невручённой
Оригинальный текст дела
Дело № 2-1128/2025
УИД № 16RS0045-01-2025-000093-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2025 года город Казань
Авиастроительный районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Сабитовой Ч.Р.,
при секретаре судебного заседания Кузьминой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к С.Н.И. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «КМПО» обратилось в суд с иском к С.Н.И. в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что между сторонами по делу были заключены трудовой договор № от 12.01.2023 г., ученический договор № от 12.01.2023 г. Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрено, что по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать по нему не менее 3 лет. 25.07.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. В соответствии с пунктом 3.2.7 ученического договора ученик обязан вернуть обществу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 договора, в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом, без уважительных причин. Ответчик проходил обучение по ученическому договору, в период которого получил стипендию на общую сумму 78140,64 руб., организацией понесены расходы за преподавание в размере 3086,11 руб. В связи с увольнением у ответчика образовалась задолженность в размере 50838,72 руб., которую он в добровольном порядке выплатить отказался.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, АО "КМПО" просит суд взыскать с С.Н.И. задолженность по ученическому договору № от 12.01.2023г. в размере 50838,72 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в суд не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Судебное извещение направлялось по адресу регистрации ответчика. Конверт возвращен с отметкой “истек срок хранения”.
С учетом письменного согласия истца, в силу ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что между АО «КМПО» и С.Н.И. были заключены трудовой договор № от 12.01.2023 г., ученический договор № от 12.01.2023 г.
Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрено, что по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Обществом дополнительное соглашение к трудовому договору № от 12.01.2023 г. и проработать по нему не менее 3 лет.
28.04.2023г. между АО «КМПО» и С.Н.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работнику с 01.05.2023 г. установлен 03 разряд оператора станков с программным управлением механосборочного цеха по изготовлению турбин.
25.07.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 3.2.7 ученического договора ученик обязан вернуть обществу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 договора, в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом, без уважительных причин.
Поскольку ответчик не выполнил обязательства, не отработав у истца установленный договор срок, следовательно, в соответствии со статьей 249 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В период обучения по ученическому договору ответчик получил стипендию на общую сумму 78140,64 руб., организацией понесены расходы за преподавание в размере 3086,11 руб.
Согласно расчету истца у ответчика образовалась задолженность в размере 50838,72 руб. из расчета 78140,64 руб. (общая сумма выплаченной стипендии) / 36 (срок отработки) * 22 (количество неотработанных месяцев) + 3086,11 руб. (расходы, понесенные за преподавание).
Данный расчёт ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности после предъявления иска ответчиком не представлено. Следовательно, суд с представленным расчётом соглашается, считает его арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями закона, условиями трудового и ученического договоров. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования удовлетворены, то расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. подлежат возмещению ответчиком.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.
Взыскать с С.Н.И. (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору№ от 12.01.2023г. в размере 50838 рублей 72 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья (подпись) Сабитова Ч.Р.
Копия верна. Судья:
Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2025 года.
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
Дело № 2-1128/2025
УИД № 16RS0045-01-2025-000093-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2025 года город Казань
Авиастроительный районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Сабитовой Ч.Р.,
при секретаре судебного заседания Кузьминой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к С.Н.И. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «КМПО» обратилось в суд с иском к С.Н.И. в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что между сторонами по делу были заключены трудовой договор № от 12.01.2023 г., ученический договор № от 12.01.2023 г. Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрено, что по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать по нему не менее 3 лет. 25.07.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. В соответствии с пунктом 3.2.7 ученического договора ученик обязан вернуть обществу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 договора, в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом, без уважительных причин. Ответчик проходил обучение по ученическому договору, в период которого получил стипендию на общую сумму 78140,64 руб., организацией понесены расходы за преподавание в размере 3086,11 руб. В связи с увольнением у ответчика образовалась задолженность в размере 50838,72 руб., которую он в добровольном порядке выплатить отказался.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, АО "КМПО" просит суд взыскать с С.Н.И. задолженность по ученическому договору № от 12.01.2023г. в размере 50838,72 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в суд не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Судебное извещение направлялось по адресу регистрации ответчика. Конверт возвращен с отметкой “истек срок хранения”.
С учетом письменного согласия истца, в силу ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что между АО «КМПО» и С.Н.И. были заключены трудовой договор № от 12.01.2023 г., ученический договор № от 12.01.2023 г.
Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрено, что по окончанию срока ученичества в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с Обществом дополнительное соглашение к трудовому договору № от 12.01.2023 г. и проработать по нему не менее 3 лет.
28.04.2023г. между АО «КМПО» и С.Н.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работнику с 01.05.2023 г. установлен 03 разряд оператора станков с программным управлением механосборочного цеха по изготовлению турбин.
25.07.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 3.2.7 ученического договора ученик обязан вернуть обществу полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 договора, в случаях расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом, без уважительных причин.
Поскольку ответчик не выполнил обязательства, не отработав у истца установленный договор срок, следовательно, в соответствии со статьей 249 ТК РФ обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В период обучения по ученическому договору ответчик получил стипендию на общую сумму 78140,64 руб., организацией понесены расходы за преподавание в размере 3086,11 руб.
Согласно расчету истца у ответчика образовалась задолженность в размере 50838,72 руб. из расчета 78140,64 руб. (общая сумма выплаченной стипендии) / 36 (срок отработки) * 22 (количество неотработанных месяцев) + 3086,11 руб. (расходы, понесенные за преподавание).
Данный расчёт ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности после предъявления иска ответчиком не представлено. Следовательно, суд с представленным расчётом соглашается, считает его арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями закона, условиями трудового и ученического договоров. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования удовлетворены, то расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. подлежат возмещению ответчиком.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.
Взыскать с С.Н.И. (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору№ от 12.01.2023г. в размере 50838 рублей 72 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья (подпись) Сабитова Ч.Р.
Копия верна. Судья:
Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2025 года.
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
данные изъяты
Похожие дела
Взыскание 15 202 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора
ООО «КЗ Ростсельмаш» заключило с Приймак А.Н. трудовой договор на должность ученика маляра и дополнительный ученический договор, предусматривающий обучение за счет работодателя. Согласно условиям договора, ответчик обязан был отработать на...
Взыскание 66 760 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора
ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» заключило с ответчиком ученический договор на обучение профессии токаря с обязательством отработать 18 месяцев после завершения подготовки. В период обучения работнику выплачивалась стипендия в размере...
Взыскание 25 633 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора
АО «КМПО» заключило с Тазиевой Е.А. трудовой и ученический договоры, предусматривающие обязательство отработать не менее 3 лет после обучения. В период обучения ответчица получала стипендию, а работодатель понес расходы на оплату преподавателей....
Признание трудовых отношений прекращенными из-за неоформленного увольнения директора НКО
Хакимуллина О.Н. занимала должность директора АНО «Центр инклюзивных, правовых и образовательных проектов "Будь собой"». Она направила учредителю Хасановой М.Р. заявление о расторжении трудового договора, однако работодатель не оформил увольнение и...