Признание трудовых отношений прекращенными из-за неоформленного увольнения директора НКО

Копия Дело № 2-2074/2025

16RS0046-01-2025-001889-80

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10марта 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Сычева И.А.,при секретаре Сюкриной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимуллиной О.Н. к автономной некоммерческой организации «Центр инклюзивных, правовых и образовательных проектов «Будь собой» о признании трудовых отношений прекращенными,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состояла в должности директора автономной некоммерческой организации (далее - АНО) «Центр инклюзивных, правовых и образовательных проектов «Будь собой» с ... Учредителем является Хасанова М.Р.

... Хакимуллина О.Н. обратилась к учредителю Хасановой М.Р. о расторжении трудового договора с ...

Однако сведения об увольнении истца в единый государственный реестр юридических лиц не внесены.

На основании изложенного, истец просит признать трудовые отношения прекращенными с ...

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые ношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с информацией из единого государственного реестра юридических лиц, Хакимуллина О.Н. является руководителем АНО «Центр инклюзивных, правовых и образовательных проектов «Будь собой» с ... Учредителем является Хасанова М.Р.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Хакимуллина О.Н. ... обратилась к Хасановой М.Р. с заявлением о расторжении трудового договора с ..., однако заявление возвращено с указанием на неявку адресата за получением и истечением срока хранения письма.

Таким образом, Хакимуллина О.Н. выразила волю на прекращение трудовых отношений и должна была быть уволена по инициативе работника, однако ответчик в лице учредителя Хасановой Л.Р. прекращение трудовых отношений не оформил.

Фактические обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами. Указанные обстоятельства служат основанием ля удовлетворения исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Признать трудовые отношения Хакимуллиной О.Н. (ИНН ...) и автономной некоммерческой организации «Центр инклюзивных, правовых и образовательных проектов «Будь собой» (ИНН 1655498004) прекращенными с ...

Взыскать с общества с автономной некоммерческой организации «Центр инклюзивных, правовых и образовательных проектов «Будь собой» (ИНН 1655498004) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 10 марта 2025 года.

Копия верна.

Судья Сычев И.А