Взыскание 66 760 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода (г.Н.Новгород, ул.Московское шоссе д.111) в составе председательствующего Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Бушмелевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к Воронкову В. С. о возмещении затрат по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к ответчику о возмещении затрат по ученическому договору, указывая, что ЧЧММГГ между ПАО «ОАК» и Воронковым В.С. в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), был заключен ученический договор , согласно которому ПАО «ОАК» обязалось обучить его профессии Токарь, выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 руб. в месяц, а Ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в ПАО «ОАК» по полученной профессии в течение 18 месяцев.

Ответчик успешно освоил программу обучения и ЧЧММГГ* с ним был заключен Трудовой договор * профессии токарь.

ЧЧММГГ* Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с Воронкова В. С. в пользу ПАО «ОАК» денежные средства, затраченные на выплату стипендии в сумме 62 760 рублей 16 копеек, расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ЧЧММГГ -О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено, что ЧЧММГГ между ПАО «ОАК» и Воронковым В.С. в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), был заключен ученический договор , согласно которому ПАО «ОАК» обязалось обучить его профессии Токарь, выплачивать Ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 руб. в месяц, а Ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в ПАО «ОАК» по полученной профессии в течение 18 месяцев согласно п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора.

Согласно п. 4.1. Ученического договора, срок его действия с ЧЧММГГ по ЧЧММГГ.

Согласно п. 5.2. Ученического договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.

Указанные факты подтверждаются копией договора на обучение.

В период прохождения Ответчиком обучения с ноября 2022 года по апрель 2023 года ему была выплачена стипендия в размере 68 564 рубля 57 копеек, подтверждается платежными ведомостями на выдачу стипендий:

Ноябрь 2022 8 751,88 рублей

Декабрь 2022 17 439,45 рублей

Январь 2023 7 523,06 рублей

Февраль 2023 17 024,18 рублей

Март 2023 13 259,00 рублей

Апрель 2023 4 567,00 рублей

Ответчик успешно освоил программу обучения и ЧЧММГГ* с ним был заключен Трудовой договор * профессии токарь.

ЧЧММГГ* Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, Ответчик свои обязательства, установленные пунктом 21 Ученического договора, не выполнил - закончив обучение не отработал профессии Работодателя в срок, оговоренный в Ученическом договоре.

С учетом отработанного по Трудовому договору периода, подлежаи взысканию сумма стипендии за время Ученичества составляет 60 380,47 руб. согласно следующему расчету:

ЧЧММГГ (дата начала работы) 118 месяцев - ЧЧММГГ.

• за период с ЧЧММГГ по ЧЧММГГ рабочих дней - 378
• за период с ЧЧММГГ по ЧЧММГГ отработано рабочих дней - 32

Формула расчета суммы к взысканию с учетом отработанного период

• сумма выплаченной стипендии / количество рабочих дней, подлежат отработке количество неотработанных рабочих дней 68 564,57 : 378 * (378 - 32) = 62 760,16 рублей.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «ОАК» направило Ответчику письмо от ЧЧММГГ* * с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое бы оставлено без удовлетворения.

Учитывая вышеизложенное, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, с учетом фактически пройденных учеником часов из общего объема программы обучения, включая расходы на выплату стипендии.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» удовлетворить.

Взыскать с Воронкова В. С., ЧЧММГГ рождения, ИНН , в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация», ИНН * денежные средства, затраченные на выплату стипендии в сумме 62 760 рублей 16 копеек, расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Айдова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ЧЧММГГ*.