Взыскание 15 202 ₽ с работника за досрочное расторжение ученического договора

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Любимой Ю.В.

при секретаре Бакаловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «КЗ «Ростсельмаш» к Приймак А.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «КЗ «Ростсельмаш» обратился в суд с исковым заявлением к Приймак А.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование доводов которого указал, что 23 августа 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому Приймак АП.Н. осуществлял свои трудовые обязанности в должности «Ученик маляра».

В соответствии с трудовым законодательством РФ с ответчиком заключен ученический договор №3701-К от 26.08.2024, по условиям которого, с целью повышениям квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей ответчик проходил обучение по следующей профессии «Маляр» за счет истца. Срок обучения -07.10.2024.

В связи с обучением Ответчика Истец понес расходы в размере 10000 руб. за обучение и 5202 руб. на выплаты стипендии.

Согласно п. 8.2.3. Ученического договора по окончании обучения Ответчик обязан работать на предприятии истца не менее 1 (одного) года лет (один год и шесть месяцев) до 10.07.2025 г.

Однако в соответствии с распоряжением 34997-К от 27.09.2024г. трудовые отношения с Ответчиком расторгнуты 09.09.2024 г. на основании п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Так, согласно основаниям, указанным в п. 8.2.4 Ученического договора, в случае исторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить Истцу стоимость обучения в размере 10000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени, фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 0 дней.

В связи с указанным у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере 15202 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Приймак А.Н. в свою пользу денежные средства в размере 15202 рубля 00 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик Приймак А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика Приймак А.Н. в порядке ст.233 ГПК Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из материалов дела, 23 августа 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2435, согласно которому Приймак АП.Н. осуществлял свои трудовые обязанности в должности «Ученик маляра».

В соответствии с трудовым законодательством РФ с ответчиком заключен ученический договор №3701-К от 26.08.2024, по условиям которого, с целью повышениям квалификации и более эффективного осуществления основных обязанностей ответчик проходил обучение по следующей профессии «Маляр» за счет истца. Срок обучения -07.10.2024.

В связи с обучением Ответчика Истец понес расходы в размере 10000 руб. за обучение и 5202 руб. на выплаты стипендии.

Согласно п. 8.2.3. Ученического договора по окончании обучения Ответчик обязан работать на предприятии истца не менее 1 (одного) года лет (один год и шесть месяцев) до 10.07.2025 г.

Однако в соответствии с распоряжением 34997-К от 27.09.2024г. трудовые отношения с Ответчиком расторгнуты 09.09.2024 г. на основании п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Так, согласно основаниям, указанным в п. 8.2.4 Ученического договора, в случае исторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, ответчик обязан возместить Истцу стоимость обучения в размере 10000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени, фактическое количество отработанных дней на предприятии истца составляет 0 дней.

В связи с указанным у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере 15202 рубля.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету, сумма долга составляет 15202 рубля. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» прошел в учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее полутора лет, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «КЗ «Ростсельмаш» к Приймак А.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» (ОГРН № с Приймак А.Н. (паспорт № выданный ГУ МВД России по Ростовской области №) денежные средства в размере 15202 (пятнадцать тысяч двести два) рубля 00 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копи этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Любимая

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.